Một tương lai sáng tạo cho nhà cái jun88 công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnTuyển dụng tài năng CNTT cấp cao nhất ở châu Á, cà chua (Tokyo)

Tomato có trụ sở tại Shibuya-Ku, Tokyo và có liên quan đến việc phát triển hợp đồng nhà cái jun88 ứng dụng web và ứng dụng điện thoại thông minh. Đã 27 năm kể từ khi thành lập, và quy mô kinh doanh đang dần mở rộng. Tăng trưởng của công ty là chính sách quản lý luôn theo đuổi công nghệ tiên tiến và nhân viên nước ngoài tài năng của nó, người chiếm 70% nhân viên của mình, đã chịu trách nhiệm cho công nghệ này. Dưới sự lãnh đạo mạnh mẽ của CEO Be Hantae, ông đang thúc đẩy nhà cái jun88 hoạt động tuyển dụng tài năng CNTT ở Đông Nam Á và Ấn Độ. Tài năng đa quốc gia đang hoạt động, và môi trường nơi làm việc dễ làm việc, làm cho nó trở nên phổ biến, với nhiều sinh viên nước ngoài tham gia nhà cái jun88 sự kiện tuyển dụng được tổ chức ở nước ngoài. Chúng tôi đã nói chuyện với Tổng thống SEI về chiến lược tuyển dụng tài năng CNTT của công ty, dòng tuyển dụng và khả năng chấp nhận tài năng nước ngoài. Chúng tôi cũng đã phỏng vấn Phó Giám đốc Wu Seung-Hwan và Muhammad Arjundi, người thực sự làm việc tại công ty (ngày phỏng vấn: ngày 6 tháng 9 năm 2024).

Bắt đầu với việc tuyển dụng tài năng Hàn Quốc, họ hiện đang tích cực tuyển dụng Đông Nam Á và Tài năng Ấn Độ

TomatoĐược thành lập tại thành phố Yokohama nhà cái jun88o năm 1998 bởi CEO Han Han Tai, một người gốc Hàn Quốc, và nhà cái jun88o năm 2004, công ty đã chuyển trụ sở chính đến nơi hiện là Shibuya Ward, Tokyo. Nó nhằm mục đích đóng góp cho xã hội thông tin rộng rãi, như "cà chua", một loại rau được ăn trên khắp thế giới và rất bổ dưỡng. Trong số khoảng 175 nhân viên, 70% tổng số nhân viên nước ngoài đến từ Hàn Quốc, Trung Quốc, Việt Nam, Indonesia, Ấn Độ, v.v., chiếm phần lớn nhân viên.

Từ khi thành lập, nó thường tuyển dụng nhân sự từ Hàn Quốc, quê hương của Tổng thống Hae. Cũng có những kết nối trong các tổ chức công cộng hỗ trợ những người trẻ tuổi ở phía Hàn Quốc, và có một nơi mà mọi người có thể dễ dàng được giới thiệu. Tuy nhiên, bây giờ, "vì Nhật Bản và Hàn Quốc đang bị một dân số sinh và lão hóa giảm dần, việc bảo đảm chất lượng và số lượng nhân lực (thuê số lượng tài năng cần thiết trở nên cực kỳ khó khăn so với quá khứ. Vì vậy, bây giờ chúng tôi đang tập trung nhà cái jun88o việc tuyển dụng từ Đông Nam Á và Ấn Độ," Gần đây, anh đã tham gia các hội chợ việc làm ở Singapore, và cũng đã đến thăm Indonesia, Việt Nam, Ấn Độ và các quốc gia khác, khám phá nhân viên tài năng và thực hiện các cuộc phỏng vấn.

Do đại dịch covid-19, tài năng nước ngoài trở nên khó khăn khi đi du lịch đến Nhật Bản, và kết quả là, sự tăng trưởng của công ty đã chậm lại. Để xử lý nhà cái jun88 công nghệ phát triển phần mềm tiên tiến, công ty đặt mục tiêu liên tục cải thiện nhà cái jun88 tiêu chuẩn kỹ thuật của công ty bằng cách tuyển dụng nhà cái jun88 kỹ năng CNTT hàng đầu từ nhà cái jun88 quốc gia khác nhau. Anh ấy rất ca ngợi sự thật rằng "ngoài việc trở thành tài năng ở nước ngoài xuất sắc, anh ấy có một niềm đam mê để thực hiện công việc của mình và rất nhiệt tình làm việc vì anh ấy đã đến Nhật Bản."

Đi đến khu vực địa phương và tuyển dụng tài năng hàng đầu ngay cả khi không có kỹ năng ngôn ngữ tiếng Nhật

Khi tuyển dụng sinh viên nước ngoài học tập tại nhà cái jun88 trường đại học Nhật Bản, họ được cho là có định hướng cao đối với nhà cái jun88 công ty lớn, và đang gặp bất lợi cho công ty doanh nghiệp vừa và nhỏ. "Nếu bạn đi du lịch đến Đông Nam Á hoặc Ấn Độ và thực hiện nhà cái jun88 hoạt động tuyển dụng tại địa phương, bạn sẽ có cơ hội lớn hơn để đảm bảo tài năng. Bạn sẽ có thể gặp gỡ những sinh viên xuất sắc, những người có tầm quan trọng trong việc sử dụng nhà cái jun88 kỹ năng CNTT mà bạn đã nghiên cứu cho đến nay và muốn tham gia cà chua."

Tuy nhiên, ông đã chỉ ra, "Tôi đã rất ngạc nhiên khi thấy rằng trong những năm gần đây, đã có nhiều sinh viên đã đến thăm Đông Nam Á và thà đến Hàn Quốc hơn Nhật Bản." Đã thấy một sự thay đổi tương đối ở vị trí của Nhật Bản so với một nhà cái jun88i năm trước. "Do sự suy yếu gần đây của đồng yên, nền tảng của điều này là mức lương của Nhật Bản kém hơn so với trước đây khi có liên kết với các công ty đang phát triển các công ty. tùy chọn dễ dàng.

Nếu bạn là sinh viên và đang học tiếng Nhật với mục đích tìm việc ở Nhật Bản, số người sẽ bị hạn chế. Với việc thiếu trí tưởng tượng đầy đủ về lựa chọn tìm việc trong ngành CNTT của Nhật Bản, thực tế là "ít người cố gắng mạo hiểm cuộc sống của chính họ để học tiếng Nhật. Nếu trình độ tiếng Nhật là điều kiện khi tuyển dụng ở Ấn Độ hoặc Indonesia, thì không ai đáp ứng tiêu chí." Vì lý do này, công ty không bao gồm trình độ ngôn ngữ Nhật Bản như một yêu cầu khi được thông qua. Chính sách này là chấp nhận rằng miễn là những người có kỹ năng CNTT cao, "không có khả năng ngôn ngữ Nhật Bản là tốt tại thời điểm việc làm."

Chiến lược tuyển dụng này đã giúp công ty trở thành một điểm đến công việc phổ biến cho sinh viên ở nước ngoài. nhà cái jun88o tháng 8 năm 2024, khi ông tham gia nhà cái jun88o "Ngày sự nghiệp của Nhật Bản năm 2024", một buổi thông tin công việc được đồng tổ chức bởi Viện Công nghệ Ấn Độ Hyderabad (IITH) và Jetro, cũng có những mục từ hơn 200 sinh viên Ấn Độ (Người đồng tài trợ Jetro Ngày sự nghiệp). Điều này dẫn đến việc cung cấp công việc từ một số lượng lớn sinh viên thông qua sàng lọc và phỏng vấn tài liệu (tháng 12 cùng năm) dẫn đến lời đề nghị công việc của nhà cái jun88 kỹ sư CNTT tuyệt vời và được lựa chọn cẩn thận.

Một hệ thống chấp nhận người nước ngoài chi tiết, bao gồm cả ký túc xá nhân viên được trang bị

Tuy nhiên, mặc dù trình độ tiếng Nhật không bắt buộc tại thời điểm việc làm, ngôn ngữ chính thức trong công ty vẫn là tiếng Nhật. Thành thạo tiếng Nhật là điều cần thiết cho nhà cái jun88 hoạt động kinh doanh như phối hợp với khách hàng. Chúng tôi yêu cầu nhân viên học nghi thức kinh doanh Nhật Bản và Nhật Bản kể từ khi họ nhận được lời mời làm việc đến thăm Nhật Bản và ngay cả sau khi gia nhập công ty. Một hướng dẫn là bài kiểm tra trình độ thành thạo ngôn ngữ tiếng Nhật cấp N3 và một số khoản phụ cấp nhất định được cung cấp cho những người đã nhận được N3 mỗi tháng, khuyến khích nhân viên học hỏi.

Mumhamad Arjundi, người gốc Indonesia và năm đầu tiên tại công ty, cũng là một trong những người bắt đầu học tiếng Nhật sau khi nhận được lời mời làm việc. Tôi đã nghiên cứu nó tại Đại học Indonesia và được trao một lời mời làm việc nhà cái jun88o tháng 11 năm 2023. Vì anh ta không thể nói tiếng Nhật tại thời điểm đề nghị công việc, cuộc phỏng vấn việc làm cũng được thực hiện bằng tiếng Anh. Khi lời mời làm việc được quyết định, tôi bắt đầu học tiếng Nhật một cách nghiêm túc và tôi đã cải thiện kỹ năng ngôn ngữ Nhật Bản của mình qua ba tháng đào tạo về cách cư xử của Nhật Bản và kinh doanh sau khi gia nhập công ty nhà cái jun88o tháng 2 năm 2024, sau đó là OJT. Ông hiện được giao cho bộ phận phát triển hệ thống của trụ sở bán hàng đầu tiên và chịu trách nhiệm mã hóa và tạo tài liệu để gửi cho khách hàng cho nhóm phát triển web hệ thống bảo mật, nhưng ông sử dụng Fluent Nhật Bản để liên lạc với cấp trên và đồng nghiệp, và cũng tạo ra các tài liệu giải thích cho khách hàng bằng tiếng Nhật.

Một trong những lý do tại sao Arjundi quyết định tìm việc làm trong cà chua là "sự sắp xếp âm thanh của anh ấy để chấp nhận người nước ngoài". Khi bạn đã chuẩn bị hộ chiếu của mình, công ty sẽ nộp tất cả các đơn xin thị thực để đi du lịch. nhà cái jun88o ngày đầu tiên bạn đến Nhật Bản, sẽ có một dịch vụ chào hỏi tại sân bay và bạn sẽ được đưa đến ký túc xá nhân viên. Khi bạn đến ký túc xá nhân viên, bạn sẽ tìm thấy đồ nội thất, thiết bị gia dụng, nệm mới và Wi-Fi. Công ty đã chấp nhận tài năng nước ngoài trong 20 năm và đã tích lũy được bí quyết để đảm bảo rằng họ có thể dành thời gian mà không phải lo lắng ngay sau khi họ đến Nhật Bản và được sắp xếp cẩn thận. Để đảm bảo rằng cuộc sống của bạn có thể được thiết lập suôn sẻ, có một hệ thống hỗ trợ toàn diện nắm bắt các điểm chính mà người nước ngoài có xu hướng phải chịu đựng, chẳng hạn như hợp đồng điện thoại di động và mở tài khoản ngân hàng.

Lớp quản lý liên kết nhóm cũng đang hoạt động

Một hệ thống nhân sự đã được chuẩn bị để thúc đẩy sự nghiệp và tài năng nước ngoài, những người sẽ trở thành người mẫu đã hoạt động trong lớp người quản lý. Thiết kế nghề nghiệp cơ bản được cung cấp, nơi bạn có thể được thăng cấp lên một lập trình viên nâng cao trong 3-4 năm, một kỹ sư hệ thống (SE) trong 5-6 năm và SE tiên tiến trong 7-8 năm và giúp bạn bước lên mà không cần nỗ lực. Nhân sự đang được đào tạo để cải thiện chuyên môn về công nghệ CNTT và đóng vai trò lãnh đạo nhóm với tư cách là những người làm phụ, lãnh đạo, quản lý, v.v.

Ông chủ và phó giám đốc của Arjundi Wu Seung-Hun, gốc Hàn Quốc, đã gia nhập Tomato nhà cái jun88o năm 2009 với tư cách là một sinh viên mới tốt nghiệp. Anh ấy cũng học ở nước ngoài tại Hoa Kỳ, và mặc dù anh ấy đang coi một công ty nói tiếng Anh là nơi làm việc, anh ấy nói rằng anh ấy đã chọn Nhật Bản, nơi có trình độ công nghệ cao trong ngành CNTT và gần Hàn Quốc. Ngay sau khi gia nhập công ty, tôi đã trải qua trận động đất đầu tiên trong đời do trận động đất lớn ở Đông Nhật Bản nhà cái jun88o năm 2011. nhà cái jun88o thời điểm đó, một số đồng nghiệp nước ngoài đã vội vã rút lui về nước của họ, nhưng Phó Giám đốc Wu nói, "Tôi không muốn từ bỏ công việc này. Anh ấy đã được thăng chức năm năm trước, và hiện là người quản lý của nhóm phát triển web hệ thống bảo mật, và là cốt lõi của nhóm và đang thúc đẩy dự án.

Vì phong cách làm việc của công ty chủ yếu liên quan đến việc làm việc tại nhà, Phó Giám đốc WU tích cực tổ chức các sự kiện trao đổi như các bữa tiệc tối để cung cấp cơ hội giao tiếp nhóm. nhà cái jun88o thời điểm đó, "có những người từ một loạt các tôn giáo và văn hóa trong công ty, vì vậy chúng tôi tôn trọng từng nền tảng." Chương trình sẽ được lên kế hoạch sau khi kiểm tra trước các tùy chọn thực phẩm của các thành viên và các mặt hàng không có sẵn. Công ty có thể chịu các chi phí của các cuộc tụ họp xã hội nhóm, giúp các thành viên dễ dàng tham gia. Đây là một sự kiện lớn nơi tất cả nhân viên có thể thưởng thức các sự kiện từ công ty, chẳng hạn như xem hoa anh đào Spring, tiệc nướng mùa thu và các bữa tiệc cuối năm và làm sâu sắc thêm các tương tác của họ.

Bản thân Tổng thống Hae nhấn mạnh, "bởi vì Nhật Bản và Hàn Quốc không phải là chuẩn mực của thế giới, họ cố gắng thừa nhận nhà cái jun88 giá trị quan trọng của nhau, như tôn giáo và thực phẩm." Công ty đã tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc chăm chỉ hơn quốc tịch thông qua việc tích lũy quản lý đa dạng. Hơn nữa, với sự tham gia của Arjundi Hồi giáo, nó cũng mới được phép thiết lập giờ cầu nguyện trong giờ làm việc (lưu ý). nhà cái jun88 quy tắc và thói quen tại nơi làm việc của công ty liên tục được xem xét và phát triển khi tài năng nước ngoài mới được hoan nghênh.

---

Lưu ý:

Thay vì có được thời gian cầu nguyện, hệ thống được thiết kế để giảm thời gian nghỉ trưa một phần.