Một tương lai sáng tạo cho tỷ lệ nhà cái công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnsự khéo léo để có được nguồn nhân lực có tay nghề cao và thực hiện tốt
Sáng kiến ​​Lutilia của tỉnh Kyoto (Phần 1)

Rutilea (Trụ sở chính: Thành phố Kyoto, tỉnh Kyoto) là một công ty khởi nghiệp nhằm mục đích nhận ra một xã hội nơi Trí tuệ nhân tạo (AI) được đưa vào tất cả tỷ lệ nhà cái quy trình kinh doanh với nhiệm vụ "Làm cho AI dễ dàng". Trong số 49 nhân viên toàn thời gian, một nửa số kỹ sư là người nước ngoài. Có nhiều nhân viên và nhân viên bán thời gian ở độ tuổi 20, khiến nó trở thành một nơi làm việc đầy đủ trẻ trung.

Công ty, được thành lập vào năm 2018, đã hoàn thành quy trình tài trợ vốn và nợ (chú thích 1) trong vòng D Series D vào tháng 8 năm 2024, và đang trong quá trình mở rộng kinh doanh. Chúng tôi đã hỏi người quản lý nhân sự Matsuken Nozomi, tỷ lệ nhà cái kỹ sư Owitt Roger Aro (từ Kenya) và Yasmin Awado (từ Ý) về những bí mật đối với sự phát triển của tỷ lệ nhà cái công ty khởi nghiệp AI đang hoạt động trong tài năng nước ngoài và những người trẻ tuổi (ngày phỏng vấn: ngày 19 tháng 6 năm 2024). Phần đầu tiên của báo cáo giới thiệu một cuộc phỏng vấn với Matsuken. Trong phần thứ hai, chúng tôi sẽ giới thiệu một cuộc phỏng vấn với Aro và Awado, những người hoạt động với tư cách là kỹ sư tại công ty.

Câu hỏi:

Doanh nghiệp của Lutilia là gì?

Trả lời:

Chúng tôi đang sử dụng đám mây GPU của công ty (lưu ý 2) để thúc đẩy nghiên cứu và phát triển tỷ lệ nhà cái mô hình AI tiên tiến, cung cấp tỷ lệ nhà cái giải pháp AI phù hợp nhất cho khách hàng của chúng tôi. "Làm cho AI dễ dàng." Với sứ mệnh của ", chúng tôi nhằm mục đích nhận ra một xã hội nơi AI được giới thiệu vào tất cả tỷ lệ nhà cái quy trình kinh doanh", chúng tôi đã cung cấp tỷ lệ nhà cái giải pháp AI cho một loạt tỷ lệ nhà cái ngành công nghiệp, bao gồm cả sản xuất. Ngoài ra, vào tháng 9 năm 2024, chúng tôi cũng đã thiết lập một trung tâm dữ liệu GPU ở tỉnh Fukushima, cung cấp hỗ trợ toàn diện, từ việc chọn mô hình AI phù hợp nhất để cung cấp và vận hành môi trường phát triển thông qua việc cung cấp nền tảng phát triển AI và đám mây GPU.

Câu hỏi:

Tại sao bạn bắt đầu thuê tài năng nước ngoài?

Trả lời:

Bản thân Tổng thống Yano Takafumi cũng đã nghiên cứu trong một môi trường có nhiều sinh viên nước ngoài trong phòng thí nghiệm của trường đại học, và ông không có khả năng tuyển dụng tài năng nước ngoài. Ngay từ đầu, lập trường là thuê nhân viên tài năng bất kể quốc tịch. Khi chúng tôi mới bắt đầu, công ty vẫn còn nhỏ, vì vậy chúng tôi đã tuyển dụng theo những cách nhỏ thông qua việc giới thiệu người quen. Việc kinh doanh bắt đầu đi đúng hướng vào khoảng năm 2022 và tỷ lệ nhà cái hoạt động tuyển dụng toàn diện, bao gồm cả tài năng nước ngoài, bắt đầu. Tuyển dụng tài năng nước ngoài, Jetro'sGói hỗ trợ hoạt động nhân sự nước ngoàiPhiên thông tin chung của công ty. Nhu cầu về nhân viên AI đang phát triển trên toàn thế giới và tỷ lệ nhà cái công ty từ khắp nơi trên đất nước đang chiến đấu với nhau. Lutilia đã thiết lập một hệ thống làm việc từ xa và hệ thống làm việc flex, và tỷ lệ nhà cái kỹ sư có thể hoàn thành tất cả tỷ lệ nhà cái quy trình lựa chọn bằng tiếng Anh, cố gắng tạo ra một hệ thống linh hoạt để thu hút nhân viên tài năng từ khắp nơi trên thế giới.

Câu hỏi:

Thành phần của nhân viên của Lutilia là gì?

Trả lời:

Kể từ tháng 6 năm 2024, tỷ lệ nhân viên toàn thời gian là tài năng nước ngoài chiếm khoảng 38%. Khi nói đến tỷ lệ nhà cái kỹ sư, nhiều tài năng nước ngoài đang hoạt động, với cùng tỷ lệ phần trăm trong tổng số, ở mức khoảng 54%và hơn một nửa trong số họ. Hơn nữa, bao gồm cả nhân viên bán thời gian, chủ yếu là sinh viên, khoảng một nửa số nhân viên ở độ tuổi 20.

Câu hỏi:

Yêu cầu cho nhân viên thuê là gì?

Trả lời:

Ngành AI đang chuẩn bị mỗi ngày, vì vậy nó phù hợp cho những người sẵn sàng tiếp tục tự học. Không có buổi đào tạo nhóm, vì vậy nó không phù hợp với những người có lập trường "Tôi muốn công ty học hỏi ngay từ đầu." Nhiều nhân viên hiện tại đã có được một số loại chuyên môn liên quan đến AI ngay cả trước khi gia nhập công ty. Vì chúng tôi vẫn đang phát triển, những người phù hợp để làm việc tích cực ở tỷ lệ nhà cái khu vực bên ngoài chuyên môn của họ khi thiếu nhân viên. Khi tỷ lệ nhà cái kỹ sư tuyển dụng, vì họ có thể làm việc bằng tiếng Anh, không có yêu cầu của Nhật Bản nào được đặt ra và tất cả tỷ lệ nhà cái quy trình tuyển dụng được thực hiện bằng tiếng Anh cho những người muốn làm như vậy. Mặt khác, chúng tôi tiến hành tỷ lệ nhà cái bài kiểm tra để đo lường tỷ lệ nhà cái khả năng kỹ thuật và chúng tôi đánh giá xem chúng tôi có chấp nhận hay không dựa trên khả năng của chúng tôi bất kể quốc tịch hay không.

Câu hỏi:

Loại nỗ lực nào đang được thực hiện để giúp duy trì tài năng nước ngoài?

Trả lời:

Để giao tiếp nội bộ, chúng tôi sử dụng công cụ truyền thông nhóm "chùng" để giao tiếp trong một ấn phẩm tiếng Anh-tiếng Anh. Ngoài công việc, chúng tôi có thể đăng tỷ lệ nhà cái chủ đề không liên quan đến công việc, chẳng hạn như tỷ lệ nhà cái nhà hàng được đề xuất, tạo cơ hội cho tỷ lệ nhà cái cuộc trò chuyện xảy ra. tỷ lệ nhà cái kỹ sư chia sẻ kết quả của họ trên Slack, ngay cả khi họ có thể làm điều gì đó với AI, ngay cả ngoài công việc (ví dụ: "Tôi đã cố gắng làm AI chơi piano"). Có một bầu không khí nơi mọi người có thể dạy và học hỏi từ tỷ lệ nhà cái dự án khác. Ngoài ra, tỷ lệ nhà cái hệ thống làm việc từ xa và flex đã được giới thiệu như một hệ thống làm việc có thể được sử dụng bởi nhân viên nước ngoài và người Nhật. Một số nhân viên nước ngoài sử dụng công việc từ xa và trở về nước của họ trong tỷ lệ nhà cái ngày lễ dài như kỳ nghỉ năm mới. Ngoài ra, theo hệ thống làm việc Flex, thời gian cốt lõi là 11: 00-2: 00 chiều, cho phép bạn điều chỉnh giờ làm việc theo sự tiện lợi của bạn.

Câu hỏi:

Có bất kỳ thay đổi nào đã được tạo ra cả trong và ngoài công ty do tuyển dụng tài năng nước ngoài?

Trả lời:

Trong giao tiếp giữa người dân Nhật Bản, tỷ lệ nhà cái chi tiết có thể được bỏ qua, vì chúng có thể được truyền tải theo cách chính xác. Tuy nhiên, với sự hiện diện của tài năng nước ngoài, mỗi cá nhân đã suy nghĩ về cách giải thích nó để truyền đạt ý nghĩa. Do đó, giao tiếp đã tiến triển trơn tru trong toàn công ty. Ngoài ra, tài năng nước ngoài cũng đã đề nghị tích cực thách thức tỷ lệ nhà cái đề xuất lập kế hoạch và quản lý dự án, và thái độ di chuyển mọi thứ về phía trước thông qua thử nghiệm và lỗi đã mang lại cảm hứng tốt cho tỷ lệ nhà cái nhân viên khác. Người ngoài có ấn tượng rằng họ là "một công ty tích cực có thể sử dụng tỷ lệ nhà cái kỹ sư tài năng từ khắp nơi trên thế giới."

Câu hỏi:

Chúng ta sẽ tiếp tục tuyển dụng tài năng nước ngoài trong tương lai chứ?

Trả lời:

Chúng tôi muốn tiếp tục tuyển dụng tài năng nước ngoài mỗi năm. tỷ lệ nhà cái kỹ sư đặc biệt có tỷ lệ thay đổi công việc cao và số lượng người thay đổi tự nhiên. Họ cũng cho phép tỷ lệ nhà cái công việc phụ, và một số người làm việc trong khi bắt đầu kinh doanh riêng. Chúng tôi tin rằng việc kêu gọi môi trường việc làm linh hoạt này cũng rất quan trọng trong việc thu hút nhân viên tài năng.

---

Lưu ý 1:

Tài chính vốn chủ sở hữu là quá trình mà một công ty gây quỹ cho doanh nghiệp của mình thông qua việc phát hành cổ phiếu mới. Mặt khác, tài trợ nợ là quá trình gây quỹ thông qua việc vay từ tỷ lệ nhà cái tổ chức tài chính hoặc phát hành trái phiếu doanh nghiệp.

Lưu ý 2:

GPU Cloud là một cơ chế cung cấp GPU (viết tắt cho đơn vị xử lý đồ họa, một thiết bị xử lý hình ảnh thực hiện một lượng lớn tính toán) thông qua Internet.