Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước nhà cái khuyến mãi rất tiên tiếnNgười khởi xướng đổi mới bằng cách sử dụng tài năng nước nhà cái khuyến mãi rất tiên tiến
Ví dụ về sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực Ấn Độ có tay nghề cao (1)

Cuộc thi có được tài năng có kiến ​​thức và kỹ năng xuất sắc, được gọi là "tài năng cấp cao", đang tăng cường qua biên giới. Đặc biệt là ở Nhật Bản, nơi dân số trong độ tuổi lao động tiếp tục suy giảm, nhu cầu cấp thiết về tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao để đảm nhận vai trò này. Ấn Độ đã mở rộng lên số lượng quốc tịch lớn thứ hai của tài năng nước nhà cái khuyến mãi cao cấp ở Nhật Bản, và là lần gần đây thứ hai ở Trung Quốc. Tính đến năm 2022, số người đạt 1.044, đạt 2,7 lần số lượng trong năm năm qua (xem hình, lưu ý). Sê-ri này giới thiệu các ví dụ về tài năng Ấn Độ công nghiệp cao, những người đang hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau của các công ty Nhật Bản.

Nguồn: Jetro dựa trên dữ liệu được công bố từ cơ quan nhập cư và nhập cư

Takasago Electric Industries (Trụ sở chính: Thành phố Nagoya, tỉnh Aichi), nơi thiết kế và sản xuất các bộ phận chính xác, hiện là 12 nhân viên nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao đang hoạt động như các kỹ sư. Chúng tôi đã hỏi Hiratani Osamu, Giám đốc điều hành của Công ty Công ty Tương lai, Nakano Saki, Giám đốc tuyển dụng và Venkatish Aditya, lãnh đạo bộ phận công nghệ thiết kế, về nỗ lực của công ty để không chỉ cải thiện khả năng kỹ thuật mà còn cả khả năng nhân lực chung của nó (ngày phỏng vấn: ngày 26 tháng 2 năm 2024).

Câu hỏi:

Kinh doanh của Takasago Electric Industries là gì?

Trả lời:

A B đến B (Giao dịch từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp) của các bộ phận chính xác, chủ yếu giao dịch với thiết kế và bán van, máy bơm, v.v ... Khách hàng của chúng tôi là một loạt các doanh nghiệp, bất kể ngành công nghiệp, bao gồm cả việc sản xuất,

Câu hỏi:

Thành phần của nhân viên là gì?

Trả lời:

Hiện tại, có 263 nhân viên (toàn công ty), bao gồm các nhân viên không thường xuyên, trong đó 33 (bao gồm 12 nhân viên có tay nghề cao) là nhân viên nước nhà cái khuyến mãi và địa phương. Nhiều người trong số họ đến từ châu Á, bao gồm Trung Quốc, Ấn Độ, Philippines, Đài Loan và Việt Nam. Chúng tôi đã làm việc để tuyển dụng tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao kể từ năm 2019 (hệ thống công ty nội bộ bắt đầu vào năm 2020). Bắt đầu từ tháng 4 năm 2024, bốn nhân viên có tay nghề cao hơn sẽ được tuyển dụng từ Indonesia.

Đa dạng là chìa khóa để đổi mới

Câu hỏi:

Điều gì khiến bạn thuê tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao?

Trả lời:

(bao gồm cả những nhân viên không thường xuyên như thực tập sinh kỹ thuật được chỉ định) Lý do họ bắt đầu thuê tài năng nước nhà cái khuyến mãi là do thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, họ đã tích cực tuyển dụng theo niềm tin rằng một môi trường đa dạng là quan trọng để đổi mới. Trong số 12 tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao hiện đang làm việc, năm đến từ Ấn Độ và bốn người trong số họ đến từ Viện Công nghệ Ấn Độ (IIT), được thuê vào năm 2023. Aditya, một kỹ sư Ấn Độ được thuê vào năm 2021, không chỉ chịu trách nhiệm về nhiệm vụ kỹ thuật của mình, mà còn cho các nhiệm vụ quản lý của bốn người tham gia vào năm 2023.

Câu hỏi:

Những điểm chính khi thuê tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao là gì?

Trả lời:

Khi tuyển dụng tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao, Hiratani, chủ tịch của công ty sáng tạo tương lai của công ty, đã đi đến cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Khi tuyển dụng, chúng tôi đặt tầm quan trọng vào "sự trung thực" và "sự nghiêm túc". Vì các nền văn hóa khác nhau, có thể dự đoán đầy đủ các xung đột, nhưng nếu họ trung thực, họ tin rằng họ có thể chứng minh một cách tiếp cận chủ động để giải quyết xung đột. Hơn nữa, khi thuê nhân viên nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao, chúng tôi có ý thức thuê ít nhất hai người mỗi quốc gia. Tài năng nước nhà cái khuyến mãi dễ dàng bị cô lập tại nơi làm việc do sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ, nhưng nếu mọi người từ cùng một quê hương ở cùng nơi làm việc, họ có thể giúp đỡ lẫn nhau khi họ gặp rắc rối và chia sẻ khi khiếu nại hoặc khiếu nại phát sinh, làm giảm số lượng khoảnh khắc cô đơn.

Câu hỏi:

Đặc điểm của tài năng Ấn Độ là gì?

Trả lời:

Đặc điểm của tài năng Ấn Độ bao gồm thái độ hướng lên và tích cực của họ. Nhật Bản vẫn ở một vị trí để tôn trọng trong lĩnh vực máy móc chính xác, và tôi nghĩ rằng có nhiều kỹ sư Ấn Độ muốn làm việc ở nước nhà cái khuyến mãi và có được kinh nghiệm, và muốn có được kinh nghiệm.

Một công việc dựa trên công việc, làm cho nó trở thành một công cụ thúc đẩy cho tất cả nhân viên

Câu hỏi:

Có những ưu đãi như điều kiện lương và việc làm không?

Trả lời:

IIT là một tổ chức giáo dục đào tạo trình độ kỹ sư cao nhất ở Ấn Độ. Tuy nhiên, mức lương của các nhân viên nước nhà cái khuyến mãi tiên tiến cao, bao gồm các kỹ sư từ IIT, ở cùng cấp độ của các kỹ sư Nhật Bản, và không được đặt ở cấp độ cao. Mặt khác, chúng tôi đã áp dụng một số mức lương công việc (tiền lương làm việc) cho tất cả nhân viên, không chỉ nhân viên nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao. Điều này sẽ khuyến khích các kỹ sư Nhật Bản nhận thức cao về thâm niên và có nhiều khả năng có tinh thần cạnh tranh. nhà cái khuyến mãi ra, tài năng nước nhà cái khuyến mãi tiên tiến được phép làm việc từ xa mà không đặt giới hạn mỗi tháng và đang làm việc để tạo ra một môi trường làm việc dựa trên cách tiếp cận dựa trên hiệu suất kỹ lưỡng.

Câu hỏi:

Những điểm đã được thực hiện để giúp thiết lập tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao là gì?

Trả lời:

như một tiền đề, tôi không quan tâm đến tỷ lệ duy trì của tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao. Hệ thống việc làm trọn đời vẫn là chính trong xã hội Nhật Bản, nhưng xem xét các xu hướng toàn cầu, chính hệ thống đã lỗi thời. Việc nhân viên cấp cao thay đổi việc làm là điều bình thường nhiều lần để tìm kiếm các công việc thậm chí tốt hơn và hiện họ đang chấp nhận các hoạt động tuyển dụng mà không được thành lập.

Tạo môi trường máy chủ

Câu hỏi:

Làm thế nào bạn chuẩn bị chấp nhận tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao?

Trả lời:

Trong tuyển dụng, nhân viên nhân sự tham gia giao tiếp chặt chẽ với lĩnh vực này để "tạo ra đất". Khi chấp nhận nhân viên nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao, có sự phản đối nội bộ mạnh mẽ một cách tự nhiên, và các kỹ sư trung cấp nói riêng, những người cung cấp hướng dẫn kỹ thuật bày tỏ mối quan tâm mạnh mẽ về việc không thể nói tiếng Nhật. Do đó, chúng tôi đã phối hợp các vấn đề tại chỗ, với mục đích giải quyết các mối quan tâm với mức độ chi tiết chi tiết, chẳng hạn như, "Nếu tôi có thể nói tiếng Nhật, liệu lĩnh vực này có chấp nhận bạn không (có phải là mối quan tâm duy nhất đối với ngôn ngữ không?)" Và "Nếu tôi sử dụng một thông dịch viên, tôi sẽ chịu trách nhiệm đào tạo OJT tại chỗ?" nhà cái khuyến mãi ra, nhân viên tại chỗ đang thực hiện các điều chỉnh tốt nhiều lần để ngăn chặn ma sát, bằng cách hướng dẫn họ tránh các cụm từ nhà máy độc đáo và nói bằng tiếng Nhật sạch sẽ và dễ hiểu. Trong khoảng năm năm kể từ lần đầu tiên tôi thuê tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao vào năm 2019, tôi đã cố gắng và lỗi nhiều lần, và tôi cảm thấy rằng cuối cùng tôi đã đi đúng hướng.

nhà cái khuyến mãi ra, do sự xuất hiện của nhân viên nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao, nhân sự phụ trách đã tạo ra một cuốn sách hướng dẫn tiếng Anh dài 47 trang, cung cấp thông tin càng nhiều càng tốt, bao gồm giới thiệu bệnh viện, bản đồ nguy hiểm, cách vứt bỏ rác và quy trình ngân hàng, do đó sẽ không can thiệp vào cuộc sống sau khi đến thăm Nhật Bản.

Khi tôi nói về hoàn cảnh cho đến nay, mọi người có xu hướng có ấn tượng rằng "chấp nhận tài năng nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao là khó khăn", nhưng mặc dù công việc tốn nhiều công sức, tôi chưa bao giờ nhận ra rằng điều đó thật khó khăn. Thành công của nhân viên nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao có lợi cho công ty. Tôi nghĩ rằng điều quan trọng là tiến hành các chế phẩm trong khi tưởng tượng, "những điểm chính mà bạn sẽ thấy khó khăn khi làm việc ở nước nhà cái khuyến mãi là gì?"

Câu hỏi:

Có tác động tích cực đến công ty sau khi thuê nhân viên nước nhà cái khuyến mãi có tay nghề cao không?

Trả lời:

Tôi nghĩ thật tốt khi nhân viên bắt đầu học tiếng Anh và quan điểm của họ đa dạng khi thảo luận về thiết kế cơ học. Về việc học tiếng Anh của nhân viên, cũng có thể là do Aditya có nhiều cơ hội hơn để trải nghiệm tiếng Anh thực tế, chẳng hạn như tổ chức một khóa học trò chuyện tiếng Anh với tư cách là một nhóm nghiên cứu nội bộ. nhà cái khuyến mãi ra, với mục đích hiểu biết sâu sắc về các nền văn hóa khác nhau, công ty đã thực hiện và nếm thử dosas (đồ ăn nhẹ và đồ ăn nhẹ của Ấn Độ) trong công ty trước khi chấp nhận tài năng Ấn Độ. Có lẽ vì điều này, tài năng nước nhà cái khuyến mãi và nhân viên trẻ hiện đang hướng đến trung tâm đánh bóng vào ngày nghỉ của họ, khiến họ trở thành một mối quan hệ thân thiện không thể phân biệt được.

Trong tương lai, các giám đốc điều hành cũng sẽ

Câu hỏi:

Chính sách tuyển dụng trong tương lai của bạn là gì?

Trả lời:

Mục tiêu trong tương lai là kiếm được 51% nhân viên của chúng tôi nước nhà cái khuyến mãi vào năm 2030. Chúng tôi cũng đang xem xét thành lập một công ty ở nước nhà cái khuyến mãi và chúng tôi muốn nhân viên nước nhà cái khuyến mãi làm đại diện của công ty con địa phương trong trường hợp đó. Do đó, tôi không chỉ trau dồi các kỹ năng của mình với tư cách là một kỹ sư, tôi muốn tích cực làm việc để phát triển nhân viên quản lý. Hơn nữa, vì các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn còn trong một xã hội nam và rất khó để nhân viên nữ làm việc, chúng tôi muốn mở cửa cho những người có nhiều nguồn gốc đa dạng, bất kể quốc tịch hay giới tính.

---

Lưu ý:

Tổng số cư dân trong "Professional Professional số 1 A", "Professional Professional số 1 B", "Advanced Professional số 1 C" và "Professional Professional số 2" như được định nghĩa bởi Đạo luật kiểm soát nhập cư và công nhận người tị nạn.

---