Một tương lai sáng tạo cho nhà cái uy tín globecycle công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnLà người đứng đầu Văn phòng Kế hoạch doanh nghiệp, mục tiêu của nhân viên cơ sở (Công ty sản xuất nhạc cụ Chuo

Công ty sản xuất dụng cụ điện Chuo, Ltd.(Trụ sở chính: Thành phố Osaka, tỉnh Osaka) là nhà sản xuất nhà cái uy tín globecycle hệ thống đo lường và kiểm soát có lịch sử hơn 90 năm. Điểm mạnh của nó là nó có thể xử lý cả phần cứng và phần mềm, và sự phát triển nhất quán, thiết kế và sản xuất nhà cái uy tín globecycle thiết bị cơ học. Chúng tôi cung cấp một loạt nhà cái uy tín globecycle sản phẩm, bao gồm nhà cái uy tín globecycle thiết bị tự động đo kích thước của tất cả nhà cái uy tín globecycle sản phẩm bị đục lỗ, hình dạng lưỡi, phim, v.v., hệ thống giám sát và điều khiển từ xa cho thiết bị nhà máy, hệ thống kiểm tra trực quan sử dụng công nghệ nhận dạng hình ảnh AI (Trí tuệ nhân tạo) và thả máy kiểm tra cho chân hạ cánh. Khi công ty lần đầu tiên bắt đầu tuyển dụng nhân viên nước ngoài có tay nghề cao, người ta cho rằng nhân viên nước ngoài có tay nghề cao sẽ chịu trách nhiệm xuất khẩu và hoạt động mở rộng ở nước ngoài, nhưng bây giờ nó đã tham gia vào một loạt nhà cái uy tín globecycle hoạt động, không chỉ hoạt động ở nước ngoài. Chúng tôi đã hỏi CEO Hatano Junichi về những nỗ lực của anh ấy để giữ chân tài năng và nhà cái uy tín globecycle kế hoạch trong tương lai. Chúng tôi cũng đã nói chuyện với Thiên Tân, người đứng đầu Văn phòng Kế hoạch Quản lý và Bộ phận Tổng hợp, người gốc Trung Quốc đã gia nhập công ty vào năm 2009, về cách ông gia nhập công ty, tuyển dụng tài năng nước ngoài nổi tiếng, nhà cái uy tín globecycle hoạt động của anh ấy trong công ty và nỗ lực của anh ấy (ngày phỏng vấn: ngày 7 tháng 1 năm 2025).

Công việc của nhân viên nước ngoài có tay nghề cao không giới hạn trong kinh doanh ở nước ngoài, nhưng được điều chỉnh theo sự phù hợp

Theo chính sách của chủ tịch trước đó và chủ tịch hiện tại Hatano Yoshio, "Thuê một loạt nhà cái uy tín globecycle tài năng đa dạng bất kể quốc tịch", công ty đã hoạt động trong tài năng xa lạ trong hơn 15 năm. Hiện tại, bảy nhân viên nước ngoài có tay nghề cao đang làm việc. Ông TA, người đóng vai trò là người đứng đầu Văn phòng Kế hoạch doanh nghiệp, đến từ Trung Quốc. nhà cái uy tín globecycle nhân viên khác đến từ Myanmar và Hồng Kông. Chúng tôi sử dụng nhà cái uy tín globecycle chuyên ngành khoa học và những người quan tâm đến việc sản xuất. Việc tuyển dụng tài năng nước ngoài có tay nghề cao đã bắt đầu cho sinh viên mới tốt nghiệp. Ban đầu, nhân viên nước ngoài được yêu cầu phát triển thị trường Trung Quốc và sản xuất tại Trung Quốc để giao tiếp trơn tru với nhà cái uy tín globecycle công ty địa phương. Tuy nhiên, vì tài năng nước ngoài tài năng bao gồm ông TA đã hoạt động trong một loạt nhà cái uy tín globecycle lĩnh vực, công ty dần dần thay đổi theo cách mà nhân viên được thuê và được giao cho mỗi bộ phận theo năng lực, khả năng và động lực cá nhân của họ. Công ty, có tổng cộng 50 nhân viên, hiện có tỷ lệ 10% nhân viên nước ngoài. Không có sự phân biệt giữa họ và nhân viên Nhật Bản, và mỗi công việc được điều chỉnh theo năng khiếu của họ.

TA đã chỉ ra ấn tượng anh ấy gặp tại một phiên thông tin chung là lý do anh ấy tìm được một công việc tại công ty. Nhiều công ty đã có nhà cái uy tín globecycle gian hàng tại địa điểm của phiên thông tin chung của công ty, và nhiều sinh viên lần đầu tiên đến thăm nhà cái uy tín globecycle gian hàng của nhà cái uy tín globecycle công ty lớn. Tuy nhiên, "vì chủ tịch Hatano (chủ tịch lúc đó), ông cũng thu hút mọi người, và một lần sau những người tham dự khác được tập trung tại phòng sản xuất dụng cụ điện Chuo." Anh ấy đã nói về cuộc gặp gỡ của mình với công ty với hơn 100 sinh viên đến thăm gian hàng của công ty, nói rằng "Tôi đã rất ấn tượng với cách chủ tịch Hatano chân thành và lịch sự khi nói chuyện với họ." Chính sách truyền thống của Chủ tịch Hatano về "định giá sự đa dạng và đối thoại với nhân viên" đã dẫn đến sự giữ chân hiện tại và thành công của nhân viên nước ngoài rất tiên tiến.

Là người quản lý, nhân viên cơ sở sẽ trở thành mục tiêu là

Tang gia nhập công ty vì ông muốn chứng minh khả năng của mình trong doanh nghiệp Trung Quốc của công ty. Công ty không chỉ làm việc ở nước ngoài, mà còn trải nghiệm kế hoạch quản lý và nhà cái uy tín globecycle vấn đề chung, và đã nhận ra rằng nó phù hợp với công việc của bộ phận quản lý. Hiện tại, gần 90% công việc liên quan là những công việc không liên quan đến nước ngoài. Mặt khác, khi nói đến việc thuê tài năng nước ngoài, người ta nói rằng việc ở nước ngoài vẫn còn hữu ích. Khi tuyển dụng tài năng nước ngoài cao tại nhà cái uy tín globecycle phiên thông tin của công ty chung, ông TA, người đang hoạt động với tư cách là người quản lý, có thể trả lời dựa trên kinh nghiệm của chính mình. Có thể chứng minh cho nhân viên mới được tuyển dụng mới được tuyển dụng một mô hình vai trò trong đó nhân viên nước ngoài thực sự hoạt động vì nhà cái uy tín globecycle nhà quản lý cũng đang đóng góp cho việc tuyển dụng nhân viên nước ngoài rất tiên tiến.

Theo Tổng thống Hatano, nhiệm vụ mà ông TA hiện đang chịu trách nhiệm là "một chủ đề khó đối với người dân Nhật Bản. Cụ thể, những điều này bao gồm Triển lãm Gian hàng Chăm sóc sức khỏe Virtual Osaka Expo, công việc ứng dụng trợ cấp, xây dựng BCP (Kế hoạch liên tục kinh doanh trong trường hợp xảy ra thảm họa) và chứng nhận "Tổ chức đóng góp khả năng phục hồi quốc gia" của Văn phòng Nội nhà cái uy tín globecycle). Ông TA sẽ đảm nhận nhà cái uy tín globecycle nhiệm vụ liên quan đến nhà cái uy tín globecycle tài liệu và hệ thống phức tạp với tư cách là người đứng đầu Văn phòng Kế hoạch Quản lý. Nhìn thấy ông TA, nhân viên cơ sở, bao gồm cả tài năng nước ngoài có tay nghề cao, cũng có thể đưa ra một ý tưởng cụ thể về con đường sự nghiệp của họ tại công ty, nơi họ sẽ phát triển thế mạnh của riêng mình.

Nhân viên cũ bắt đầu một doanh nghiệp ở Thái Lan và phát triển thị trường địa phương

Một nhân viên Thái Lan làm đại diện bán hàng đã nghỉ hưu vài năm trước, nhưng bắt đầu một doanh nghiệp ở Bangkok và hợp tác như một đại lý của công ty. Công ty đã điều hành một doanh nghiệp ở Bangkok trong một thời gian dài, nhưng rất khó để thích nghi với nhà cái uy tín globecycle hoạt động kinh doanh địa phương và đã phải đối mặt với thách thức không thể tham gia cộng đồng Thái Lan. Giờ đây, một công ty được thành lập bởi một cựu nhân viên đã trở thành một đại lý được ủy quyền bán, cài đặt và duy trì nhà cái uy tín globecycle sản phẩm của công ty. Nhân viên tại cơ quan đã được đào tạo tại công ty và đủ điều kiện làm thanh tra viên. Ban đầu, anh bắt đầu kinh doanh với ý định bán nhà cái uy tín globecycle sản phẩm hiện có của công ty và tích cực mở rộng kinh doanh tại địa phương, nhưng thông qua nhà cái uy tín globecycle cuộc đàm phán kinh doanh với nhà cái uy tín globecycle công ty Thái Lan địa phương, anh cũng bắt đầu đề xuất nhà cái uy tín globecycle tính năng đáp ứng nhu cầu địa phương. Ngoài ra, gần đây, chúng tôi đã mở rộng phạm vi kinh doanh của chúng tôi với mục đích mở rộng sản phẩm của chúng tôi như một đại lý thứ cấp cho nhà cái uy tín globecycle sản phẩm của nhà cái uy tín globecycle công ty khác. Theo cách này, nhân viên cũ của chúng tôi sử dụng kinh nghiệm bán hàng của họ tại Nhật Bản để đóng góp cho việc bán nhà cái uy tín globecycle sản phẩm của công ty ở Thái Lan. Mặc dù ông không phải là thành viên của doanh nghiệp Thái Lan với tư cách là một nhân viên, nhưng điều mà Tổng thống Hatano muốn được thực hiện. Khi thuê tài năng nước ngoài có tay nghề cao, chúng ta thường nghe mọi người lo lắng rằng họ sẽ nghỉ việc sớm do sự khác biệt trong suy nghĩ nghề nghiệp. Tuy nhiên, nếu bạn có hiểu biết tốt về sản phẩm và có sự sẵn sàng và lái xe, bạn có thể sẽ hợp tác tại quốc gia xuất xứ của bạn, như trong trường hợp này.

Sửa đổi ý tưởng của nhân viên tại Ủy ban Nguyên nhân

Công ty đã tích cực giao tiếp trong công ty trong một thời gian dài. Có nhiều ủy ban, và mỗi chủ đề được xem xét bất kể bộ phận họ được liên kết. Ủy ban về cơ bản tiến hành nhà cái uy tín globecycle hoạt động hàng năm và nhà cái uy tín globecycle thành viên, bao gồm cả chủ tịch, thay đổi vào tháng Tư mỗi năm. Khoảng 4 đến 6 thành viên từ nhà cái uy tín globecycle bộ phận khác nhau, bất kể giới tính, quốc tịch hay tuổi, được chọn cho mỗi ủy ban và nhà cái uy tín globecycle thành viên hợp tác để vận hành ủy ban. Ví dụ, Ủy ban Quan hệ Công chúng năm 2024 được chủ trì bởi một nhân viên từ Hồng Kông. Tài năng nước ngoài hài lòng rằng thông qua nhà cái uy tín globecycle hoạt động của ủy ban, tài năng nước ngoài có thể tham gia không chỉ trong công việc của bộ phận của mình, mà còn trong nhiều dự án được quan tâm và phù hợp. Thông qua nhà cái uy tín globecycle hoạt động này, Tổng thống Hatano nói: "Chúng tôi có một nền văn hóa nơi chúng tôi sử dụng những ý tưởng mới trong công việc tương ứng của chúng tôi." Ví dụ, một khóa học ngoại ngữ đã được mở như một ủy ban được lên kế hoạch. Khóa học trò chuyện tiếng Anh hàng tuần được giảng dạy bởi nhà cái uy tín globecycle nhân viên từ Myanmar, những người thông thạo tiếng Anh và học nhà cái uy tín globecycle cụm từ có thể được sử dụng khi đi du lịch nước ngoài. Trước khi nhà cái uy tín globecycle nhân viên nước ngoài gia nhập công ty, Tổng thống Hatano cảm thấy rằng nhân viên Nhật Bản rất chống lại nhà cái uy tín globecycle chuyến đi kinh doanh ở nước ngoài. Tuy nhiên, tương tác với nhân viên nước ngoài mỗi ngày và thông qua nhà cái uy tín globecycle lớp học ngoại ngữ, đã có ít sự kháng cự hơn đối với nhà cái uy tín globecycle chuyến đi kinh doanh đến Thái Lan, Việt Nam, Trung Quốc và nhà cái uy tín globecycle quốc gia khác. "Cho đến khi chúng tôi chấp nhận tài năng nước ngoài, chúng tôi đã có một hình ảnh một chiều của mỗi quốc gia. Khi chúng tôi thực sự gặp tài năng nước ngoài, hình ảnh của chúng tôi thay đổi. Chúng tôi có thể nghĩ về việc kinh doanh ở vị trí của Nhật Bản trong châu Á", Tổng thống Hatano mô tả những thay đổi trong công ty.

Giới thiệu hệ thống đánh giá nhân sự mới để cung cấp "nhà cái uy tín globecycle đánh giá sẽ cải thiện động lực của nhân viên"

Công ty đã giới thiệu một hệ thống đánh giá nhân sự mới xem xét không chỉ nhà cái uy tín globecycle đánh giá định tính như thái độ và sự khéo léo, mà còn là sự cân bằng giữa nhà cái uy tín globecycle đánh giá định lượng có thể được định lượng. Từ thời điểm đặt mục tiêu cho đến thời gian đánh giá, ông chủ và cấp dưới thường xuyên tổ chức nhà cái uy tín globecycle cuộc họp một chọi một để hình thành sự đồng thuận, khuyến khích sự phát triển của cấp dưới của họ và gợi ra động lực. Bởi vì nó là một nơi làm việc nhỏ, thông thoáng, chúng tôi có thể cung cấp cảm giác rõ ràng trong nhà cái uy tín globecycle đánh giá và thực hiện kỹ lưỡng nhà cái uy tín globecycle đánh giá dựa trên nhà cái uy tín globecycle tiêu chuẩn và hoạt động rõ ràng nhấn mạnh đối thoại. Trong tương lai, chúng tôi cũng đang làm việc để tuyển dụng nhân sự sau khi thiết lập mô tả công việc. Mục đích là để ngăn chặn sự không phù hợp khi tuyển dụng, và cũng giúp nhân viên dễ dàng đưa ra kế hoạch nghề nghiệp của riêng họ. Những nỗ lực này đã dẫn đến đánh giá thích hợp của từng nhân viên, bao gồm cả tài năng nước ngoài, và cũng để tăng động lực.

Theo cách này, công ty đã trải nghiệm tài năng nước ngoài có tay nghề cao với tư cách là nhà cái uy tín globecycle nhà quản lý chịu trách nhiệm quản lý công ty, dẫn đến việc tuyển dụng tài năng nước ngoài mới. Nhân viên nước ngoài rất tiên tiến được đánh giá công bằng bằng cách thực hiện công việc của họ để xem xét năng khiếu của cá nhân. Công ty, có một lịch sử lâu dài, hiện đang liên tục cải thiện và cải tổ cấu trúc nội bộ của mình với nhà cái uy tín globecycle nhân viên nước ngoài có tay nghề cao, tạo ra một chu kỳ kinh doanh tốt cả trong nước và quốc tế.