Một tương lai sáng tạo cho các công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước bóng đá kèo nhà cái rất tiên tiếnHỗ trợ các thách thức và tiến bộ nghề nghiệp thông qua hệ thống riêng của nó (bóng đá kèo nhà cáio ngày, Tokyo)

63345_63449

Năm 2008, Tanaka Shuji (Chủ tịch Hội đồng quản trị) hiện tại đã trở thành CEO. Trong giai đoạn này, công ty đã gặp khó khăn về tài chính và tổng thống đã được lãnh đạo bởi sự tái thiết. Hiện tại, công ty có 271 cửa hàng tại Nhật Bản và 240 cửa hàng ở 12 quốc gia và khu vực ở nước bóng đá kèo nhà cái (Singapore, Hồng Kông, Đài Loan, Úc, Thái Lan, Philippines, Malaysia, Việt Nam, Indonesia, Campuchia, Ấn Độ và Các tiểu vương quốc Ả Rập).

Chúng tôi đã nói chuyện với Chen Qiuxia, người chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên nước bóng đá kèo nhà cái cao tại bộ phận nhân sự của công ty (ngày phỏng vấn: ngày 22 tháng 1 năm 2025). Bản thân Chen là một tài năng nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao. Ông có nguồn gốc từ Trung Quốc và gia nhập công ty sau khi học tại Nhật Bản.

Câu hỏi:

Điều gì dẫn đến việc tuyển dụng tài năng nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao?

Trả lời:

Từ khoảng năm 2013, theo đề xuất của ông Tanaka, người CEO và CEO, bắt đầu làm việc để tuyển dụng đầy đủ tài năng nước ngoài cao. Với quyết định bóng đá kèo nhà cáio Singapore, và đã có nhiều liên lạc hơn với các công ty ở nước ngoài, vì vậy trọng tâm của chúng tôi là tuyển dụng tài năng nước ngoài. Ngoài ra, nhu cầu trong nước đang tăng lên tại các cửa hàng trong nước, và họ đang tìm kiếm những nhân viên nước ngoài có thể chứa nhiều ngôn ngữ.

Nhìn bóng đá kèo nhà cáio công việc của tài năng nước ngoài đã gia nhập công ty, anh ấy đã hoạt động trong nhiều tình huống khác nhau, bao gồm quản lý cửa hàng và kinh doanh CNTT nội bộ. Vì lý do này, chúng tôi đang mở rộng phạm vi tuyển dụng của mình không chỉ để lưu trữ các vị trí bán hàng, mà còn cho nó, bán hàng trong nước, quản lý kinh doanh và kinh doanh ở nước ngoài, và hiện đang tuyển dụng tài năng nước ngoài.

câu hỏi:

Tình trạng việc làm hiện tại của nhân viên nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao là gì?

Trả lời:

Trong số 1.200 nhân viên, khoảng 10% là lao động nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao. Ông có một nền tảng đa dạng ở Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc, Việt Nam, Thái Lan, Nepal, Mông Cổ, Ý, Pháp, Thụy Sĩ, Nga và Tunisia. Trong những năm gần đây, trong số khoảng 200 nhân viên mới, khoảng 20 đến 30 là người nước bóng đá kèo nhà cái.

câu hỏi:

Làm thế nào để tuyển dụng tài năng nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao?

Trả lời:

Trung tâm dịch vụ việc làm nước bóng đá kèo nhà cáiNó đã hình thành một mạng với (chú thích 1) và được sử dụng tại các cuộc phỏng vấn do Trung tâm lưu trữ. bóng đá kèo nhà cái ra, chúng tôi có thể tiếp cận các cộng đồng sinh viên quốc tế tại các trường đại học và quốc gia khác nhau. Điều này là do tài năng nước bóng đá kèo nhà cái có kết nối lẫn nhau mạnh mẽ.

Khi tôi mới bắt đầu tuyển dụng, thật khó để tìm ra các khoa nào trong trường đại học có một quầy cho tuyển dụng sinh viên quốc tế. Tuy nhiên, một khi bạn đã đạt được một hồ sơ theo dõi tuyển dụng, việc thực hiện các hoạt động tuyển dụng tiếp theo sẽ trở nên dễ dàng hơn. bóng đá kèo nhà cái ra, nếu tài năng nước bóng đá kèo nhà cái thuê chúng tôi tự nguyện chia sẻ về công ty của chúng tôi trên phương tiện truyền thông xã hội của riêng họ, nó có thể dẫn đến các ứng dụng từ bạn bè, đàn em của họ, v.v.

Jetro's từ năm 2024Dự án hỗ trợ loại đệm. Ông cũng tham dự một phiên thông tin chung của công ty.

Câu hỏi:

Hỗ trợ nội bộ cho nhân viên nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao.

Trả lời:

bóng đá kèo nhà cái việc hỗ trợ mua lại tình trạng cư trú, công ty còn là người bảo lãnh khi sắp xếp nơi cư trú, cung cấp hỗ trợ đáp ứng nhu cầu duy nhất cho nhân viên nước bóng đá kèo nhà cái.

68083_68245

Nguồn: Được tạo bởi Jetro dựa trên các cuộc phỏng vấn

Câu hỏi:

Làm thế nào để bạn thiết lập nội dung kinh doanh của mình?

Trả lời:

Đối với các vị trí bán hàng trong các cửa hàng, mô tả công việc (chú thích 3) được đặt chi tiết cho mỗi lớp. Các kỹ năng cần thiết để tiến lên lớp tiếp theo đã được làm rõ, dẫn đến tăng động lực cho nhân viên.

Đối với các hoạt động kinh doanh tại trụ sở chính, mô tả công việc được sửa đổi mỗi lần, phản ánh hướng đi và hiệu suất của công ty.

Câu hỏi:

Những thách thức liên quan đến tương lai của việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao là gì?

Trả lời:

Hiện tại, thách thức là làm thế nào để điền bóng đá kèo nhà cáio khoảng cách giữa đánh giá tự đánh giá và đánh giá quản lý. Trong một số trường hợp, mọi người không thể lấp đầy những khoảng trống này và cuối cùng từ chức vì sự tiến bộ nghề nghiệp của họ là không thể. Chúng tôi muốn cải thiện các phương pháp phản hồi và các phương pháp khác.

Chúng tôi sử dụng các kỹ năng và tính cách ngôn ngữ Nhật Bản tương đương với N1 (chú thích 4). Nó ngày càng trở nên khó khăn để tuyển dụng những người có kỹ năng tiếng Nhật cao mỗi năm. Do đó, chúng tôi cũng đang xem xét việc giới thiệu đào tạo nội bộ để giảm tiêu chuẩn cho trình độ tiếng Nhật tại thời điểm lựa chọn và nâng tiêu chuẩn lên cấp độ tiếng Nhật mà công ty chúng tôi yêu cầu sau khi nhận được lời mời làm việc hoặc tham gia công ty.

Câu hỏi:

Những thay đổi nào mà tài năng nước bóng đá kèo nhà cái có tay nghề cao trong công ty?

Trả lời:

Thành công của tài năng nước bóng đá kèo nhà cái là nguồn cảm hứng cho các nhân viên Nhật Bản khác. Ví dụ, một nhân viên Nhật Bản là kiểu người làm việc bình tĩnh và không đặc biệt mong muốn được thăng chức. Tuy nhiên, anh được truyền cảm hứng từ một đồng nghiệp từ Trung Quốc, người làm việc tại cùng một cửa hàng và sử dụng hệ thống ứng cử. Kết quả là, ông được thăng chức thành quản lý cửa hàng và giám sát viên.

bóng đá kèo nhà cái ra, trong nhiều trường hợp, các đề xuất từ ​​tài năng nước bóng đá kèo nhà cái rất hữu ích trong việc đối phó với số lượng khách du lịch trong nước ngày càng tăng. Ví dụ, tài năng nước bóng đá kèo nhà cái cho rằng thẻ tên của một nhân viên cửa hàng trước đây đã sử dụng nó là "rất khó để hiểu trong ký hiệu Kanji. Tại sao không thay đổi nó thành ký hiệu Hiragana và chỉ ra ngôn ngữ có thể được hỗ trợ bởi quốc gia?" và thông qua đề xuất. bóng đá kèo nhà cái ra còn có các ví dụ khác về các thiết kế pop của cửa hàng và ký hiệu đa ngôn ngữ được tạo ra dựa trên các đề xuất từ ​​tài năng nước bóng đá kèo nhà cái.

câu hỏi:

Bạn mong đợi điều gì từ tài năng nước bóng đá kèo nhà cái trong công ty chúng tôi?

Trả lời:

Từ góc độ đa dạng, tôi muốn công ty tiếp tục đưa ra các đề xuất mới từ quan điểm duy nhất cho tài năng nước bóng đá kèo nhà cái. Tôi cũng hy vọng rằng bạn sẽ đặt mục tiêu thúc đẩy sự nghiệp của bạn, giống như bạn làm ở Nhật Bản và trở thành người quản lý trong tương lai.

Mục đích và thực hiện tuyển dụng trực tiếp từ nước bóng đá kèo nhà cái

Bản thân Chen cũng là một tài năng nước ngoài có tay nghề cao. Anh đến Nhật Bản có cơ hội du học tại một trường ngôn ngữ Nhật Bản. Sau khi tốt nghiệp một trường đại học Nhật Bản, anh làm việc cho một công ty tư nhân khác trước khi gia nhập bóng đá kèo nhà cáio ngày thứ tư. Anh ấy nói rằng ở Nhật Bản, anh ấy cảm thấy rằng làm việc chăm chỉ chắc chắn sẽ được khen thưởng, và anh ấy muốn làm việc. Tôi đã gia nhập công ty bóng đá kèo nhà cáio năm 2014 thông qua việc giới thiệu một người bạn và thuê những người có kinh nghiệm, và tôi phụ trách các vị trí bán hàng trong khoảng ba tháng. Sau đó, bóng đá kèo nhà cáio thời điểm đó, mong muốn tăng cường hơn nữa việc tuyển dụng người nước ngoài, ông được gọi là một nhân viên đã trải qua việc săn việc ở Nhật Bản và được chuyển đến Sở Nhân sự.

Câu hỏi:

Ấn tượng tôi cảm thấy gì về công ty sau khi gia nhập công ty?

Trả lời:

Tôi cảm thấy như mình gần gũi với tổng thống. Đó là một môi trường mà bạn có thể đưa ra các đề xuất của riêng mình và một khi là cơ sở cho đề xuất và lợi ích cho công ty được chuyển đến quản lý, chúng sẽ được chấp nhận. Anh ấy có nhiều quyết định và là bổ ích.

Câu hỏi:

Các ví dụ cụ thể về công việc mà tôi đã đề xuất và tự thực hiện.

Trả lời:

Về nhiệm vụ "tăng số lượng tuyển dụng tài năng nước bóng đá kèo nhà cái", tôi đã đưa ra số lượng nhân viên, yêu cầu tuyển dụng, phương pháp, và nhiều hơn nữa và thực hiện nó.

Tôi cũng cảm thấy rằng chỉ có giới hạn để tuyển dụng sinh viên quốc tế trong nước, vì vậy tôi đã đề xuất thuê họ trực tiếp từ nước ngoài làm quản lý. bóng đá kèo nhà cáio năm 2015, chúng tôi bắt đầu tuyển dụng ở nước ngoài. Hiện tại, nó được thông qua trực tiếp từ Trung Quốc, Hàn Quốc, Đài Loan và Việt Nam.

câu hỏi:

Bạn hiện đang giải quyết vấn đề nào dựa trên con đường sự nghiệp của bạn?

Trả lời:

Chúng ta cần tạo điều kiện cho các tương tác của chúng tôi với Công ty mẹ Ấn Độ (chú thích 5). Với mục đích đảm bảo nhân sự để xử lý nhiệm vụ này, chúng tôi đã bắt đầu tuyển dụng những người có kinh nghiệm trong nhiều bộ phận, bao gồm kế hoạch tài chính và quản lý, như một thách thức mới. Các kỹ thuật và kỹ năng cần thiết là khác với những kỹ thuật có kinh nghiệm trong tuyển dụng sau đại học mới. Tôi muốn có được nó theo dõi tốt.

---

Lưu ý 1:

Trung tâm dịch vụ việc làm của người nước bóng đá kèo nhà cái là một tổ chức thuộc thẩm quyền của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Chúng tôi hỗ trợ sinh viên nước bóng đá kèo nhà cái muốn làm việc ở Nhật Bản và lao động nước bóng đá kèo nhà cái trong các lĩnh vực chuyên nghiệp và kỹ thuật trong việc làm của họ. Nói cách khác, Hello Work là chuyên dụng cho người nước bóng đá kèo nhà cái rất tiên tiến. Nó có trụ sở tại Tokyo, Nagoya, Osaka và Fukuoka.

Lưu ý 2:

Mối quan hệ mạnh mẽ giữa các công ty và nhân viên.

Lưu ý 3:

Một tài liệu bằng văn bản xác định mô tả công việc và các kỹ năng cần thiết.

Lưu ý 4:

Bài kiểm tra thành thạo tiếng Nhật. Tiêu chuẩn cao nhất, cấp bản địa.

Lưu ý 5:

Công ty đã công bố tích hợp kinh doanh với Lenskart (công ty kính mắt lớn nhất Ấn Độ) bóng đá kèo nhà cáio tháng 6 năm 2022 (Tham khảo thông cáo báo chí của công ty).