Một tương lai sáng tạo cho tỷ lệ nhà cái công ty Nhật Bản tạo ra tài năng nước ngoài rất tiên tiếnBỏ qua người quản lý nước ngoài! Chiến lược nhân sự của Fukubi nhắm tỷ lệ nhà cáio

Hai tài năng nước ngoài đang hoạt động tại Công nghiệp hóa chất Fukubi (Trụ sở chính: Thành phố Fukui, tỉnh Fukui), nơi sản xuất và bán vật liệu bên ngoài, vật liệu nội thất, vật liệu sàn, vv cho mục đích kiến ​​trúc. Công ty, có căn cứ tại Hoa Kỳ, Việt Nam và Thái Lan, đang thuê tài năng nước ngoài để toàn cầu hóa tỷ lệ nhà cái sản phẩm của mình, bao gồm phát triển khách hàng và hỗ trợ tỷ lệ nhà cái căn cứ ở nước ngoài, và nhằm mục đích toàn cầu hóa công ty nội bộ của mình. Bạn đã thuê và đào tạo tài năng nước ngoài như thế nào, những người sẽ lãnh đạo nhóm, với tỷ lệ nhà cái danh hiệu của người quản lý và trưởng? Chúng tôi đã hỏi nhân sự từ trụ sở nhân sự, trụ sở kinh doanh chính xác và trụ sở kinh doanh toàn cầu. Chúng tôi cũng đã hỏi Urvanovic và Kapechenko, những người đang hoạt động ở tỷ lệ nhà cái vị trí quản lý, về những khó khăn và phần thưởng trên mặt đất (ngày 11 tháng 9).

tỷ lệ nhà cái bước đầu tiên để toàn cầu hóa công ty

Câu hỏi:

Trình kích hoạt để tuyển dụng là gì?

Trả lời:

. Đầu tiên, chúng tôi muốn nhân viên của mình sử dụng tiếng Anh, vì vậy chúng tôi muốn tìm một giáo viên và tuyển dụng tài năng nước ngoài.

Cả hai đều có kinh nghiệm dạy tiếng Anh trong Nhật Bản thông qua chương trình máy bay phản lực (chú thích 1). Cuộc gặp gỡ đầu tiên của tôi là tại Hội chợ nghề nghiệp Jet, nơi tỷ lệ nhà cái sinh viên tốt nghiệp của chương trình Jet tham gia. Urbanovic đã tham gia từ Aomori và Kapechenko từ Fukui.

Câu hỏi:

Công việc của Duo là gì?

Trả lời:

. Tuy nhiên, kể từ khi anh học chuyên ngành hóa học sinh học ngoài Nhật Bản tại trường đại học, anh được yêu cầu làm việc tại trụ sở kinh doanh chính xác. Anh ấy rất có động lực và chủ động, và bây giờ anh ấy đã chuyển trọng tâm sang kinh doanh thay vì dạy tiếng Anh, và hoạt động với tư cách là người quản lý của bộ phận quản lý và lập kế hoạch kinh doanh chính xác. Họ rất giỏi trong việc giao tiếp cả trong và ngoài công ty, và đã xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng.

. Hiện tại, ông đang phát triển khách hàng mới tại trụ sở kinh doanh toàn cầu và tiến hành tỷ lệ nhà cái hoạt động tiếp thị cho tỷ lệ nhà cái công ty con ở nước ngoài. Họ cũng hỗ trợ tỷ lệ nhà cái căn cứ ở Thái Lan và Việt Nam, nhưng nhân viên chính là Hoa Kỳ. Vì giao tiếp chủ yếu được thực hiện trong công ty, tỷ lệ nhà cái nhân viên khác được trao cơ hội nói tiếng Anh. Anh ấy cũng có kinh nghiệm dạy tiếng Anh thông qua chương trình máy bay phản lực, và giao tiếp rất rõ ràng và dễ hiểu. Ông cũng cung cấp tỷ lệ nhà cái bài học tiếng Anh cho tỷ lệ nhà cái nhân viên lần đầu tiên hướng đến tỷ lệ nhà cái chuyến đi kinh doanh ở nước ngoài.

Câu hỏi:

Hai người đang làm gì?

Trả lời:

. Bây giờ, kết quả được phản ánh trong số liệu bán hàng. tỷ lệ nhà cái nhân viên cũng thừa nhận thành tích của Urbanovic, đó là nguồn cảm hứng tuyệt vời cho những người xung quanh.
Ngoài ra, khi xuất bản sản phẩm của họ trên tỷ lệ nhà cái trang web thương mại điện tử, tỷ lệ nhà cái kỹ năng nhiếp ảnh của Urbanovich được sử dụng để đăng ảnh trông giống như một chuyên gia.

(Trụ sở kinh doanh toàn cầu) Kapechenko đã ra mắt một trang web để sử dụng ở nước ngoài từ đầu và đã xây dựng nó, bao gồm cả thiết kế. Kết thúc rất rõ ràng và truyền tải sự hấp dẫn của sản phẩm cho người tiêu dùng ở nước ngoài. Ông cũng có một mong muốn mạnh mẽ để đóng góp cho thương hiệu quốc tế và nhận thức về Fukubi, và rất nhiệt tình trong việc tạo ra các danh mục và quảng cáo web bằng tiếng Anh. Chúng tôi cũng đang tiếp tục nghiên cứu các thị trường lớn để phát triển hơn nữa thị trường ở nước ngoài và sẵn sàng cung cấp thông tin cần thiết trong nội bộ tỷ lệ nhà cáio thời điểm đó.

Thiết kế thể chế với ý nghĩa toàn cầu là chìa khóa

Câu hỏi:

Hai ứng cử viên quản lý và quản lý, nhưng còn hệ thống khuyến mãi của công ty bạn thì sao?

Trả lời:

. Đây là một bài kiểm tra ngôn ngữ của Nhật Bản, và Urbanovic đã được thông qua và đã được thăng chức lên trưởng bộ phận. Kapechenko hiện đang chịu trách nhiệm làm giám đốc, nhưng tôi muốn anh ta được thăng chức lên trưởng bộ phận. Vì rất khó để làm bài kiểm tra bằng tiếng Nhật, tôi có kế hoạch để họ làm bài kiểm tra tương đương có thể được thực hiện bằng tiếng Anh. Tôi cảm thấy rằng để tài năng nước ngoài tiếp tục hoạt động trong tương lai, sẽ cần phải xem xét tỷ lệ nhà cái hệ thống này.

Câu hỏi:

và sự khéo léo khác về hệ thống.

Trả lời:

(Trụ sở Nhân sự) Một hệ thống lớp học đã được thành lập. Đó không phải là về thâm niên, mà là đưa ra tỷ lệ nhà cái bài đăng cho những người có thể làm công việc họ cần làm. Nếu người nước ngoài và phụ nữ cũng hoạt động và đã đạt được kết quả, hãy thúc đẩy họ. Họ ở độ tuổi 30, nhưng trên toàn cầu, tỷ lệ nhà cái nhà quản lý ở độ tuổi 30 không còn trẻ. Khi hóa chất Fukubi mở rộng trên toàn cầu, chúng ta phải có ý thức toàn cầu về khả năng bao gồm tỷ lệ nhà cái cải cách như đa dạng và bao gồm và DX (chuyển đổi kỹ thuật số). Tôi hy vọng rằng hai người sẽ tiếp tục dẫn đầu tỷ lệ nhà cái cuộc thảo luận với tư cách là nhân viên cốt lõi, tận dụng tối đa những tài năng nước ngoài có quan điểm rộng rãi. Chúng tôi muốn tạo ra một môi trường thoải mái hơn cho không chỉ người nước ngoài, mà cả phụ nữ và người cao niên đã nghỉ hưu.

Câu hỏi:

Chính sách tuyển dụng trong tương lai của bạn cho tài năng nước ngoài là gì?

Trả lời:

(Nhân viên Trụ sở Nhân sự) Tất nhiên, tôi muốn thuê những người phù hợp với hóa chất Fukubi. Tôi muốn tiếp tục tham gia Hội chợ nghề nghiệp Jet và tìm kiếm những cuộc gặp gỡ tốt.

Cuộc đấu tranh và phần thưởng khi làm việc cho một công ty Nhật Bản

Câu hỏi:

Phần khó nhất khi làm việc cho một công ty Nhật Bản là gì?

Trả lời:

(Karpechenko) Vì công việc trước đây của anh ấy là một công ty của Mỹ, sự khác biệt giữa công ty của anh ấy và các công ty Nhật Bản là rất lớn. Tôi nghĩ rằng điều này là phổ biến cho tất cả các công ty Nhật Bản nói chung, nhưng tôi đặc biệt phải vật lộn với văn hóa doanh nghiệp quan liêu (dọc). Khi bạn cố gắng làm một cái gì đó, bạn phải đưa nó tỷ lệ nhà cáio thực tế trước, và cần có thời gian để giải thích cho nhóm hoặc ông chủ của bạn. Ban đầu có một chút thất vọng, nhưng bây giờ tôi hiểu rằng có một lý do cho việc này, và chúng tôi đang điều phối với khách hàng ở nước ngoài và trụ sở để thu hẹp khoảng cách để đảm bảo tiến bộ suôn sẻ.

(Mr. Urbanovich) Tôi không cảm thấy nhiều cuộc đấu tranh. Ngoài ra còn có các câu hỏi, và họ cũng tự mình tổ chức các cuộc đàm phán kinh doanh, bao gồm cả các công ty thương mại. Về cuộc sống, tôi sẽ rất vui nếu tôi có thêm tỷ lệ nhà cáii ngày nữa khi tôi trở về Hoa Kỳ cho các dịp nghi lễ, chẳng hạn.

Câu hỏi:

Khi bạn cảm thấy được khen thưởng.

Trả lời:

(Ông Kapechenko) Tôi thích làm việc trong bộ phận toàn cầu, và nó cũng rất bổ ích. Khi thị trường của Nhật Bản đang thu hẹp với dân số suy giảm, có cảm giác như cần phải phát triển khách hàng ở nước ngoài. Ví dụ, khi giải thích tỷ lệ nhà cái sản phẩm tại triển lãm nước ngoài, tỷ lệ nhà cái sản phẩm của Fukubi có chất lượng tốt và đắt tiền, vì vậy nếu chúng không được giải thích đúng, khách hàng sẽ buộc phải đi đến tỷ lệ nhà cái sản phẩm giá rẻ. Từ quan điểm của người nước ngoài, họ tìm thấy những điều tốt đẹp mà người dân Nhật Bản sẽ không chú ý, phân biệt sản phẩm của chính họ với tỷ lệ nhà cái sản phẩm từ tỷ lệ nhà cái quốc gia khác và phát triển khách hàng mới.

---

Lưu ý 1:

Một dự án cho chương trình giảng dạy và trao đổi Nhật Bản, cung cấp hướng dẫn ngôn ngữ và tỷ lệ nhà cái chương trình khác, và nhằm mời những người trẻ ngoài nước ngoài được chính quyền địa phương và tỷ lệ nhà cái tổ chức khác bổ nhiệm, tăng cường giáo dục ngoại ngữ và thúc đẩy trao đổi quốc tế trong khu vực. Có ba loại vị trí: Trợ lý hướng dẫn ngoại ngữ (ALT), Nhân viên trao đổi quốc tế (CIR) và Nhân viên trao đổi quốc tế thể thao (SEA).

Lưu ý 2:

Một bài kiểm tra được thực hiện bởi Hiệp hội phát triển khả năng nghề nghiệp trung tâm để đánh giá khách quan kiến ​​thức và khả năng chuyên môn phù hợp với thực tiễn của công ty để đánh giá tỷ lệ nhà cái khả năng thực tế cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của một công ty.