Trạng thái hiện tại và phản ứng với nguồn nhà cái uy tín io lực đảm bảo tiền lương ở khu vực châu Á-đại dươngTrả lời sự thiếu hụt nhà cái uy tín io viên chuyên nghiệp và quản lý, cải thiện hệ thống nhà cái uy tín io sự, v.v. (Indonesia)

Indonesia đang phát triển đều đặn trong tăng trưởng kinh tế, và cũng có những dự đoán rằng nhà cái uy tín ioo năm 2050, nó sẽ vượt qua Nhật Bản để trở thành sức mạnh kinh tế lớn thứ tư trên thế giới (lưu ý). nhà cái uy tín ioo năm 2023, dân số khoảng 278,7 triệu người, và quốc gia này dự kiến ​​sẽ tiếp tục nhận được tiền thưởng dân số trong tương lai và nhiều công ty hấp dẫn vì dễ dàng làm việc, chẳng hạn như công nhân. Mặt khác, các công ty Nhật Bản ở Indonesia cũng đã bày tỏ cuộc đấu tranh để tăng chi phí lao động và đảm bảo nhân sự xuất sắc.

Bài viết này sẽ báo cáo về mức lương so với các quốc gia khác, tình trạng thiếu nhà cái uy tín io sự mà các công ty Nhật Bản phải đối mặt và các phản hồi của công ty dựa trên kết quả của cuộc khảo sát năm 2023 của các công ty Nhật Bản (châu Á và Oceania Edition) được thực hiện bởi JETRO.

Chi phí lao động thấp và dễ làm việc cho người lao động là hấp dẫn, nhưng lo ngại về chi phí lao động tăng

63856_64023

Liên quan đến hướng mở rộng kinh doanh trong 1-2 năm tới, 49,5% các công ty trả lời rằng họ sẽ "mở rộng" doanh nghiệp của họ. Tỷ lệ phần trăm phản hồi nói rằng nó sẽ mở rộng đã tăng 1,7 điểm so với cuộc khảo sát của năm trước, đánh dấu năm thứ ba liên tiếp kể từ cuộc khảo sát năm 2021. Theo ngành, có một mong muốn cao để mở rộng kinh doanh trong ngành sản xuất, như thực phẩm (81,3%), hóa chất và dược phẩm (60%), và các ngành công nghiệp phi sản xuất, và bảo hiểm và tài chính (72,7%), và thông tin và truyền thông (69,2%).

Ở Indonesia, có những kỳ vọng mạnh mẽ để tiêu thụ mở rộng khi dân số và thu nhập tăng. Nhìn nhà cái uy tín ioo những lý do được đưa ra bởi các công ty mong đợi mở rộng kinh doanh, số lượng "nhu cầu thị trường địa phương tăng cao nhất là 75,1%, vượt quá đáng kể so với á quân" tăng xuất khẩu "(21,2%). "Mở rộng nhu cầu thị trường địa phương" cao hơn 16,6 điểm so với mức trung bình của ASEAN (58,5%). Ngoài ra, khi được hỏi về lợi ích của môi trường đầu tư của Indonesia (xem Hình 1), hơn 80% công ty đã trả lời "quy mô thị trường/tiềm năng tăng trưởng", cao hơn gấp đôi so với "chi phí lao động thấp" (39,5%) và "dễ dàng làm việc cho người lao động, v.v." (32,5%). Đây là kết quả của một cảm giác hy vọng mạnh mẽ cho sự gia tăng tiêu dùng ở Indonesia khi dân số và thu nhập tăng.

Lưu ý 1: Phản hồi hợp lệ: 474.
Lưu ý 2: Blue cho biết tỷ lệ phần trăm của các công ty trả lời rằng đó là một lợi ích cho môi trường kinh doanh. Tỷ lệ các công ty trả lời rằng Orange là một lợi ích đặc biệt tốt.
Lưu ý 3: Quản lý chính sách đề cập đến chính sách công nghiệp, chính sách năng lượng, quy định vốn nước ngoài, v.v.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Lưu ý 1: Phản hồi hợp lệ: 479.
Lưu ý 2: Màu xanh biểu thị tỷ lệ phần trăm của các công ty trả lời là rủi ro trong môi trường kinh doanh. Tỷ lệ các công ty trả lời rằng Orange đặc biệt có liên quan như một rủi ro.
Lưu ý 3: Quản lý chính sách đề cập đến chính sách công nghiệp, chính sách năng lượng, quy định vốn nước ngoài, v.v.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Tăng lương dự kiến ​​nhà cái uy tín ioo năm 2024 là 5,5%, với sự gia tăng rõ rệt hơn trong sản xuất

Chúng tôi so sánh sự gia tăng chi phí lao động với các quốc gia khác ở ASEAN, mà 70% các công ty Nhật Bản ở Indonesia công nhận là một rủi ro. Tỷ lệ tăng lương trung bình cho các công ty Nhật Bản ở Indonesia nhà cái uy tín ioo năm 2023 (hàng năm) là 5,7%, hơi vượt qua Việt Nam (5,6%) và Philippines (5,4%). Đối với năm 2024, dự kiến ​​sẽ tiếp tục ở mức 5,5%, ở mức tương tự 2023. Nhìn nhà cái uy tín ioo triển vọng tăng lương nhà cái uy tín ioo năm 2024 theo ngành, sản xuất là 5,9%và việc không sản xuất là 5,1%, khiến cho sự tăng trưởng trong sản xuất trở nên đáng chú ý hơn.

Mặt khác, khi nhìn nhà cái uy tín ioo mức lương trung bình (mức lương cơ bản hàng tháng, chuyển đổi bằng đô la), nhân viên sản xuất là $ 377, rẻ hơn Thái Lan ($ 410) và cao hơn Việt Nam ($ 273) (Hình 3). Đối với nhân viên phi sản xuất, Indonesia là $ 543, thấp hơn Việt Nam ($ 733) và Campuchia ($ 582) (Hình 4).

Lưu ý 1: Các số in () đại diện cho số lượng phản hồi hợp lệ.
Lưu ý 2: Được định nghĩa là một công nhà cái uy tín io chung với khoảng ba năm kinh nghiệm thực tế trong việc làm thường xuyên.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Lưu ý 1: Các số in () đại diện cho số lượng phản hồi hợp lệ.
Lưu ý 2: Được định nghĩa là một công nhà cái uy tín io chung với khoảng ba năm kinh nghiệm thực tế trong việc làm thường xuyên.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét các mức lương khu vực trong Indonesia (xem Bảng 1 và 2). Tại Indonesia, các công ty sản xuất Nhật Bản tập trung ở các khu vực dọc theo Đường cao tốc Chikampek, mở rộng về phía đông từ Jakarta (như tỉnh Bekasi và tỉnh Karawang, West Java). Nhìn nhà cái uy tín ioo mức lương cơ bản hàng tháng của các công ty Nhật Bản, mặc dù họ không rơi nhà cái uy tín ioo bang Jakarta đặc biệt, ngành sản xuất ở mức cao hơn so với các bang East Java và Trung tâm Java (xem Bảng 1). Nhìn nhà cái uy tín ioo mức lương tối thiểu do chính phủ đặt ra, mức lương tối thiểu 2024 (UMK) cho quận Bekasi và Kawaran là khoảng 5,2 triệu Rupee (341 đô la, tương đương với 15.245.000 Rupi mỗi tháng (với tỷ lệ 15.245 Rupee,Các thành phố và quận chính) và ở cấp độ cao hơn các khu vực khác của đất nước, bao gồm Jakarta Special State (khoảng $ 332). Ở quận Bekasi và Karawang, nơi lao động có rất nhiều, có thể nói rằng ngay cả mức lương tối thiểu cũng đủ cho công nhà cái uy tín io.

Lưu ý: Chỉ các vùng có 5 phản hồi hợp lệ trở lên được liệt kê.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Lưu ý: Chỉ các vùng có 5 phản hồi hợp lệ trở lên được liệt kê.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Thiếu tài năng dẫn đến sự khác biệt lớn tùy thuộc nhà cái uy tín ioo loại công việc

Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét tình trạng nguồn nhân lực đảm bảo từ quan điểm của các công ty Nhật Bản ở Indonesia. Chỉ có 38,5% các công ty Indonesia trả lời rằng họ đang phải đối mặt với thách thức thiếu hụt tài năng. Đó là mức thấp nhất trong số chín quốc gia ASEAN được khảo sát, thấp hơn mức trung bình của ASEAN (45,9%). Mặt khác, khi nhìn nhà cái uy tín ioo loại công việc, có một sự khác biệt về mức độ nghiêm trọng của sự thiếu hụt nhân sự. Về mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nhân sự, tổng số phần trăm các công ty "rất nghiêm trọng" hoặc "hơi nghiêm trọng" (sau đây gọi là "mức độ nghiêm trọng") là 21,0% đối với công nhân nhà máy, thấp nhất trong số các quốc gia ASEAN (Bảng 3).

Mặt khác, khi xem xét các loại công việc yêu cầu các kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể, mức độ nghiêm trọng của sự thiếu hụt nhà cái uy tín io sự trong các nhà quản lý nói chung là 82,2%, trong khi nghề nghiệp (công việc yêu cầu các kỹ năng chuyên môn như hợp pháp, kế toán và kỹ thuật) Indonesia không nhất thiết là người duy nhất ở ASEAN cho các vị trí này, mà là mức độ nghiêm trọng của sự thiếu hụt nhà cái uy tín io sự trong các nhà quản lý chung, đặc biệt là trong số sáu quốc gia ASEAN lớn (Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam), nhấn mạnh sự thiếu hụt nhà cái uy tín io sự.

Lưu ý 1: "Sự nghiêm trọng" là tổng số phần trăm của các công ty đã trả lời "rất nghiêm trọng" và "hơi nghiêm trọng" khi được hỏi về mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu lao động.
Lưu ý 2: "Không áp dụng" được loại trừ khỏi các công ty theo tập hợp.
Lưu ý 3: Chỉ các mục có 5 phản hồi hợp lệ trở lên được liệt kê.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

nhà cái uy tín ioo năm 2024, chính phủ sẽ liệt kê các cải tiến về chất lượng giáo dục và hệ thống chăm sóc sức khỏe và phát triển nguồn nhân lực như một trong những trụ cột sẽ cần cải cách trong trung hạn (Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 30 tháng 8 năm 2023). Ngoài ra, "Chiến lược phát triển quốc gia 2030 cho nền kinh tế kỹ thuật số" được phát hành nhà cái uy tín ioo tháng 12 năm 2023 cho biết họ sẽ thúc đẩy việc giới thiệu các công nghệ kỹ thuật số và sẽ tăng cường phát triển các chuyên gia và phát triển nguồn nhân lực với các kỹ năng kỹ thuật số thông qua học tập suốt đời. Nó đang thu hút sự chú ý về việc liệu các chính sách này sẽ dẫn đến việc giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trong ngành.

Các công ty cũng đang thực hiện các bước cụ thể để đảm bảo nguồn nhà cái uy tín io lực. Khi chúng tôi hỏi các công ty Nhật Bản ở Indonesia về các biện pháp cụ thể và những câu chuyện thành công liên quan đến việc tuyển dụng và duy trì nguồn nhà cái uy tín io lực, chúng tôi đã nhận được ý kiến ​​từ các công ty đang thực hiện các sáng kiến ​​khác nhau để giúp giữ chân nhà cái uy tín io viên, như sửa đổi tiền lương và cấu trúc công việc và tăng cường lợi ích (Bảng 4).

Các trường hợp bao gồm tiền lương như tiền thưởng được cung cấp theo cách được liên kết với hiệu suất của công ty và các ưu đãi được giới thiệu dựa trên hiệu suất công việc. Ngoài ra, đã có những trường hợp nguồn nhà cái uy tín io lực đã được giữ lại bằng cách giới thiệu các hệ thống làm việc linh hoạt và làm việc tại nhà. Liên quan đến lợi ích, ngoài việc giới thiệu một hệ thống cho vay không lãi suất cho nhà cái uy tín io viên và trợ cấp cho việc mua xe, phản hồi cho biết: "Việc giới thiệu một hệ thống hỗ trợ sinh sản và nuôi dạy trẻ em vượt quá các yêu cầu pháp lý đã dẫn đến việc tiếp tục sử dụng nhà cái uy tín io viên tài năng từ thế hệ nuôi dạy trẻ em."

Mặt khác, một số sự khéo léo để tuyển dụng nhà cái uy tín io viên bao gồm các trường hợp họ đã thành lập quan hệ đối tác với các trường trung học và trường đại học địa phương, và được trang bị liên tục để chấp nhận tài năng xuất sắc. Ngoài những nỗ lực tăng cường giao tiếp nội bộ, chẳng hạn như tổ chức các giải đấu thể thao và các chuyến đi của công ty vượt ra ngoài ranh giới giữa người nước ngoài Nhật Bản và nhà cái uy tín io viên Indonesia, và trao đổi ý kiến ​​thường xuyên, một số người cũng nói rằng việc tổ chức các sự kiện của công ty và các tour du lịch gia đình mời gia đình nhà cái uy tín io viên sẽ có hiệu quả.

Nguồn: Jetro "Khảo sát về thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín ioo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Như đã đề cập ở trên, nhiều công ty Indonesia dự kiến ​​sẽ mở rộng các doanh nghiệp địa phương của họ do kỳ vọng mở rộng thị trường địa phương của họ, nhưng 70% các công ty Nhật Bản ở Indonesia công nhận sự gia tăng chi phí lao động là rủi ro và tốc độ tăng trưởng tiền lương là khoảng 5%, như năm trước.

Ngoài ra, nhìn nhà cái uy tín ioo mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nhân sự theo loại công việc, kết quả là khoảng 20% ​​công nhân nhà máy, thấp nhất trong số các nước ASEAN. Tuy nhiên, khi xem xét các loại công việc và người quản lý đòi hỏi các kỹ năng hoặc kinh nghiệm cụ thể, mức độ nghiêm trọng cao như hoặc thậm chí nhiều hơn ở các nước ASEAN khác.

Để đối phó với sự thiếu hụt nhà cái uy tín io sự, các công ty Nhật Bản cũng đang thực hiện các sáng kiến ​​khác nhau, như cải thiện mức lương, cấu trúc công việc và cải thiện lợi ích, nhưng sẽ cần thêm những nỗ lực trong tương lai để tiếp tục tuyển dụng và giữ chân nhà cái uy tín io viên tài năng.

---

Lưu ý:

Đường dẫn đến 2075 - Tăng trưởng toàn cầu chậm hơn, nhưng sự hội tụ vẫn còn nguyên vẹn(3,69mb)Nguồn: Goldman Sachs (ngày 8 tháng 12 năm 2022)