Trạng thái hiện tại và phản ứng với nguồn nhân lực đảm bảo tiền lương ở khu vực châu Á-đại dươngNgay cả những dấu hiệu phục hồi kinh tế, sự suy giảm dân số trở nên rủi ro (Sri Lanka)
Mở rộng sự tham gia lao động cần thiết nhà cái khuyến mãi phụ nữ

Sri Lanka có dấu hiệu phục hồi từ cuộc khủng hoảng kinh tế xảy ra nhà cái khuyến mãio mùa xuân năm 2022. Lạm phát giá đã giảm dần, và tăng trưởng GDP thực sự đã trở nên tích cực trong quý ba năm 2023 (tháng 7 đến tháng 9) (ngày 8 tháng 2 năm 2024,Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 21 tháng 12 năm 2023). Dự trữ ngoại tệ giảm xuống dưới mức nhập khẩu một tháng nhà cái khuyến mãio năm 2022, nhưng đến cuối tháng 12 năm 2023, do kiều hối và phục hồi địa phương ở khách du lịch nước ngoài, họ đã phục hồi đến mức nhập khẩu ba tháng (Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 14 tháng 2 năm 2024).

Trong tình huống này, loại tác động và thách thức nào có trong môi trường kinh doanh xung quanh các công ty Nhật Bản đang mở rộng nhà cái khuyến mãio khu vực địa phương? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu "Khảo sát về tình hình thực tế của nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản đang mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương64235_64323

Dấu hiệu phục hồi từ năm 2022 khi cuộc khủng hoảng kinh tế xảy ra

Từ tháng 8 đến tháng 9 năm 2023, Jetro đã thực hiện một cuộc khảo sát của nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản có trụ sở tại Sri Lanka về tác động của cuộc khủng hoảng kinh tế SRI Lanka sau mùa xuân năm 2022 (một cuộc khảo sát riêng biệt từ cuộc khảo sát của nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản đã đề cập ở trên). Trong cuộc khảo sát, 80,0% trong số 32 công ty (12 công ty sản xuất và 20 công ty phi sản xuất) đã trả lời rằng có tác động tiêu cực đến hoạt động của họ do cuộc khủng hoảng kinh tế. Lý do cụ thể cho nhà cái khuyến mãi tác động tiêu cực của cuộc khủng hoảng kinh tế (nhiều phản ứng) bao gồm "tình trạng thiếu xăng và nhiên liệu" (82,6%), "sự giảm chênh lệch" (60,9%), "thiếu điện và mất điện" (60,9%) và "tăng thuế thu nhập" (60,9%) (Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 25 tháng 12 năm 2023). Các công ty Nhật Bản mở rộng nhà cái khuyến mãio nước này đang bắt đầu cải thiện từ tình hình kinh tế nhà cái khuyến mãio năm 2022 và hy vọng xu hướng phục hồi sẽ tiếp tục trong tương lai. Trong số các công ty bị ảnh hưởng tiêu cực bởi cuộc khủng hoảng kinh tế, 33,3% trả lời rằng họ "cải thiện" so với cùng kỳ năm 2022, với 50% nói rằng họ "đơn giản" và 16,7% nói rằng họ "xấu đi".

Mặt khác, theo một cuộc khảo sát về các công ty Nhật Bản, 20,7% trong số 29 công ty bị đơn đã trả lời rằng họ dự kiến ​​sẽ có "thâm hụt" liên quan đến dự báo lợi nhuận hoạt động cho năm 2023 (ước tính nhà cái khuyến mãio tháng 8 năm 2023). Kết quả khảo sát cho năm 2022 (Quản lý truy cập do cuộc khủng hoảng kinh tế, và nó đang trở nên kéo), và thấp hơn ở khu vực châu Á và sinh học so với Myanmar (48,0%), Lào (40,7%), New Zealand (35,0%), Bangladesh (30,4%)

Trong số trong số 29 triển vọng lợi nhuận hoạt động nhà cái khuyến mãi người trả lời cho năm 2024 là "cải tiến" hoặc "đơn giản" so với năm 2023, 93,1% trong số 29 công ty bị đơn, cao nhất ở khu vực châu Á-Oceania sau Ấn Độ (93,3%).

Mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nhân sự không cao hơn ở nhà cái khuyến mãi khu vực khác

nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản tham gia SRI Lanka trích dẫn lợi ích trong môi trường đầu tư như "chi phí lao động thấp" (60,0%), "Ngôn ngữ ngôn ngữ và giao tiếp thấp hơn" (53,3%) và "dễ dàng thuê công nhân" (26,7%)

So với nhà cái khuyến mãi khu vực khác ở Châu Á và Châu Đại Dương, sự hấp dẫn của nó thậm chí còn rõ rệt hơn. Trong số 31 công ty bị đơn, 32,3% đang phải đối mặt với thách thức thiếu hụt tài năng, mức thấp nhất ở khu vực Châu Á-Bia. So với cùng kỳ năm 2022, 19,4% nhà cái khuyến mãi công ty trả lời rằng họ "xấu đi" so với cùng kỳ năm 2022, vượt quá 9,7% cho biết họ "cải thiện" vì vậy điều này là xu hướng xấu đi so với năm trước, nhưng mức độ nghiêm trọng không cao hơn so với nhà cái khuyến mãi khu vực khác. Liên quan đến nhà cái khuyến mãi lý do cụ thể cho tác động tiêu cực của cuộc khủng hoảng kinh tế, 47,8% trích dẫn "tăng lương của nhân viên", trong khi chỉ có 21,7% nói "doanh thu của nhân viên".

Những lý do đằng sau những công ty tương đối ít bị thiếu hụt tài năng ở nước này là như sau:

1. Giảm nhu cầu sản phẩm và dịch vụ trên thị trường

Một số công ty Nhật Bản sản xuất sản phẩm xuất khẩu ở Sri Lanka đang giữ nguyên khối sản xuất do nhu cầu giảm ở các thị trường nước ngoài như Châu Âu, Hoa Kỳ và Trung Quốc. Do đó, xuất khẩu của Sri Lanka đã giảm nhà cái khuyến mãio năm 2023. Ngoài ra, một số công ty Nhật Bản đang triển khai tại thị trường nội địa đang không thuê các công ty mới do thị trường tiêu dùng bị thu hẹp. Thách thức đối với các công ty như vậy không phải là sự thiếu hụt nhân sự, mà là sự thặng dư của nhân sự.

2. Dễ dàng nhận nuôi

Ở Sri Lanka, nơi nền kinh tế đang suy giảm, nhiều công nhân muốn làm việc tại nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản có mức lương cao hơn nhà cái khuyến mãi công ty địa phương. Ngoài ra, như được mô tả là "thân Nhật", nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản ở Sri Lanka có sự hiện diện mạnh mẽ trong nhiều năm và đôi khi được định vị là những người có giá trị cung cấp cơ hội việc làm. Vì lý do này, khi nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản tuyển dụng nhân viên, nhiều ứng dụng thường đến và một số công ty đã chỉ ra rằng việc tuyển dụng không quá khó.

Thoát nước ở nước ngoài là một nỗi đau

Mặt khác, hơn 30% nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản đang phải vật lộn với sự thiếu hụt nhân sự và có thể nói rằng tác động đến quản lý là lớn. Mối quan tâm của nhà cái khuyến mãi công ty này bao gồm:

1. Rò rỉ nước ngoài nhà cái khuyến mãi nguồn nhân lực có tay nghề cao

Kể từ cuộc khủng hoảng kinh tế, nguồn nhân lực đã bị rò rỉ ở nước ngoài ở Sri Lanka do khoảng cách tiền lương ngày càng tăng với các nước ở nước ngoài. Khi di cư ròng nhà cái khuyến mãio năm 2023 (số người được chuyển từ nước ngoài trừ đi những người được chuyển ra nước ngoài) đã vượt quá 222.715 người, dân số ước tính nhà cái khuyến mãio giữa năm 2023 là 22.037.000, giảm 144.000 từ 22.181.000 trong năm trước (xem bảng).Dữ liệu xu hướng dân số nhà cái khuyến mãi Ngân hàng Thế giới, đây là sự suy giảm dân số đầu tiên kể từ năm 1960.

Lưu ý: nhà cái khuyến mãi số liệu cho năm 2017 đến 2023 là nhà cái khuyến mãi giá trị tạm thời.
Nguồn: Jetro dựa trên Cục Thống kê Điều tra dân số (DCS)

Trong số nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản, có những tiếng nói rằng việc bảo đảm nhân sự trở nên khó khăn bằng cách tuyển dụng nhà cái khuyến mãi công nhân lành nghề và nhà cái khuyến mãi kỹ sư CNTT đã được đào tạo trong công ty trong nhiều năm. Đã có một số trường hợp nhân viên đã bị rò rỉ ở Anh, Úc, Hàn Quốc và nhà cái khuyến mãi quốc gia khác, nhưng đã có ý kiến ​​mạnh mẽ rằng "không thể đối phó với những nỗ lực của nhà cái khuyến mãi công ty riêng lẻ". Một công ty đã thực hiện nhà cái khuyến mãi biện pháp để đảm bảo rằng nhân viên ở nước ngoài làm việc tại nhà cái khuyến mãi căn cứ của nhóm ở nhà cái khuyến mãi quốc gia khác, nhưng đã không giải quyết nhà cái khuyến mãi vấn đề cơ bản cho toàn bộ quốc gia Sri Lanka.

2. Tăng chi phí lao động

Là một nền tảng về giá tăng và gánh nặng thuế trong những năm gần đây, nhiều công ty Nhật Bản đã tăng lương, và một số công ty đã cung cấp nhà cái khuyến mãi khoản trợ cấp đi lại và bữa ăn để xem xét sự suy giảm trong môi trường sống của nhân viên của họ. Theo một cuộc khảo sát về nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản, tỷ lệ tăng lương cho nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản ở Sri Lanka là 8,3%từ năm 2022 đến 2023 và 6,9%từ năm 2023 đến năm 2024, làm cho nó cao nhất ở khu vực châu Á-Bình luận, cùng với Pakistan (2023-2024: 16,4%).

Tuy nhiên, chi phí lao động đang có xu hướng ở mức thấp hơn so với các nước láng giềng. Mức lương cơ sở trung bình hàng tháng là mức thấp nhất trong khu vực châu Á và sinh học, trên tất cả các loại công nhân sản xuất/kỹ sư/nhà quản lý và nhân viên/người quản lý phi sản xuất. Ngoài ra, về gánh nặng hàng năm thực tế bao gồm các khoản phụ cấp và tiền thưởng, sản xuất nằm ở khu vực chi phí thấp cùng với Myanmar và Bangladesh, và duy trì mức độ không sản xuất thấp nhất. So với "Khảo sát về tình trạng của các công ty Nhật Bản ở Châu Á và Châu Đại Dương nhà cái khuyến mãio tháng 12 năm 2013" được thực hiện bởi Jetro 10 năm trước, tiền lương dựa trên rupee dựa trên đồng đô la đã giảm, một phần do sự suy giảm của Rupee Sri Lanka.

Mở rộng tham gia lao động nhà cái khuyến mãi phụ nữ trở thành một vấn đề quan trọng

Khi dòng nhân sự ở nước ngoài cũng đang tiến triển, Sri Lanka sẽ rất khó hy vọng về sự gia tăng đáng kể dân số trong tương lai. Đối với nhà cái khuyến mãi công ty Nhật Bản vận hành nhà cái khuyến mãi doanh nghiệp thâm dụng lao động đã được hưởng lợi từ việc làm nguồn nhân lực, rất có thể đảm bảo nhân viên ổn định sẽ nổi lên như một vấn đề quản lý quan trọng trong tương lai.

Bây giờ, nền tảng cho những thay đổi nhân khẩu học như vậy là việc làm của phụ nữ. IMF trích dẫn nhà cái khuyến mãi biện pháp cải cách cấu trúc quan trọng mà Sri Lanka nên thực hiện để phát triển nền kinh tế bao gồm tham gia chuỗi giá trị toàn cầu thông qua tự do hóa thương mại và cải cách nhà cái khuyến mãi doanh nghiệp nhà nước và ngành điện, đã trải qua những thiếu hụt lớn, cũng như thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ.

Ở Sri Lanka, cũng có một nền văn hóa gia trưởng, và trong nhiều trường hợp, phụ nữ có giáo dục cao không thể tìm thấy một nơi để làm việc. Tính đến năm 2022, không có sự khác biệt đáng kể giữa giới tính, với 93,9% đối với nam và 92,4% đối với phụ nữ. Trong số những người tham gia kỳ thi thi tuyển sinh đại học, chủ yếu được thực hiện khi tốt nghiệp trung học, tỷ lệ ứng viên được công nhận là kỳ thi tuyển sinh đại học năm 2022 là 53,96% đối với nam và 69,65% đối với phụ nữ, vượt xa số lượng phụ nữ. Tuy nhiên, tỷ lệ tham gia lao động đối với phụ nữ năm 2022 chỉ là 32,1%, thấp hơn 70,5% đối với nam giới và tỷ lệ thất nghiệp nhà cái khuyến mãio năm 2022 cũng là 6,5% đối với nữ, cao hơn 3,7% đối với nam giới (xem Hình 1 và 2). Tỷ lệ thất nghiệp đối với các ứng cử viên tuyển sinh đại học nữ đạt 10,1%, vượt quá tỷ lệ thất nghiệp chung.

Nguồn: Jetro dựa trên Cục Thống kê Điều tra dân số (DCS)

Nguồn: Jetro dựa trên Cục Thống kê Điều tra dân số (DCS)

Để ngăn chặn mất nguồn nhân lực thông qua phúc lợi

Hemas, một tập đoàn Sri Lanka, người điều hành nhà cái khuyến mãi bệnh viện và sản xuất và bán nhà cái khuyến mãi sản phẩm liên quan đến chăm sóc sức khỏe và nhà cái khuyến mãi nhu yếu phẩm hàng ngày, đang tích cực làm việc để thuê những người phụ nữ đó. Năm 2022, công ty đã được trao giải thưởng "Giải thưởng nơi làm việc dễ dàng nhất của phụ nữ", được đồng tài trợ bởi tạp chí thông tin phụ nữ "Tạp chí Satyn" và Viện Kế toán Công chứng Hoa Kỳ và Viện Kế toán Quản lý Hiến chương (AICPA & CIMA). Chúng tôi đã hỏi Chathurani Kulatunge, giám đốc cấp cao của bộ phận chăm sóc sức khỏe, đa dạng và hòa nhập của công ty (ngày phỏng vấn: ngày 12 tháng 2 năm 2024).

Công ty cung cấp nhiều lợi ích cho nhân viên nữ. Ví dụ, nghỉ thai sản theo luật định trong nước (nghỉ thai sản) cho phép phụ nữ mang thai có tổng cộng 12 tuần, bao gồm hai tuần trước và 10 tuần sau khi sinh, nhưng Hemers cho phép 100 ngày (khoảng 15 tuần) nghỉ phép khi sinh con thứ nhất và đứa con thứ hai. Ngoài ra, tất cả nhà cái khuyến mãi văn phòng cung cấp khăn ăn vệ sinh cho nhân viên nữ.

Kratunga nói về mục tiêu nhà cái khuyến mãi những nỗ lực này, "(ở Sri Lanka) phụ nữ có nhiều khả năng phải đối mặt với những trở ngại như nuôi dạy trẻ em và làm việc nhà trong quá trình xây dựng sự nghiệp nhà cái khuyến mãi họ.

Công ty không chỉ hỗ trợ phụ nữ, mà cả những nhân viên nuôi con như cha mẹ đơn thân, nhân viên khuyết tật về thể chất và tinh thần, từ góc độ xem xét nhà cái khuyến mãi nhân viên có vấn đề bao gồm nuôi con, làm việc nhà, nhà cái khuyến mãi vấn đề về thể chất và tinh thần và gia đình của nhân viên đã chết trong khi làm việc. Hiện tại có 32 nhân viên cha mẹ đơn thân, nhưng vì gánh nặng nặng nề vì họ có thể làm việc, làm việc nhà và nuôi con một mình, chúng cho phép làm việc làm việc linh hoạt và cung cấp tiền, văn phòng phẩm, v.v. Ngoài ra, những đứa trẻ bị bỏ lại do tử vong của nhân viên được cung cấp chi phí giáo dục đầy đủ từ quỹ chuyên dụng đến tuổi 18.

Mặt khác, Kratunga nói về tuyển dụng ", việc tuyển dụng chỉ được xác định bởi khả năng nhà cái khuyến mãi người nộp đơn và không cố gắng thuê một số lượng lớn phụ nữ. Chúng tôi muốn thu hút nhiều phụ nữ hơn để áp dụng. "

Mặt khác, việc mất nhân sự ở nước ngoài do cuộc khủng hoảng kinh tế cũng đã ảnh hưởng đến công ty. Kratunga chỉ ra, "Việc giữ chân nhân viên (ngăn ngừa mất tài năng) là một vấn đề quan trọng. Trong lĩnh vực y tế, nhiều bác sĩ và y tá đang rò rỉ ra nước ngoài, gây khó khăn cho việc giữ lại.