Trạng thái hiện tại và phản ứng với nguồn nhà cái khuyến mãi lực đảm bảo tiền lương ở khu vực châu Á-đại dươngTài năng cao cấp bị rò rỉ, ổn định kinh tế và công nhà cái khuyến mãi vẫn ở trong nước (Myanmar)

Theo khảo sát năm 2023 của các công ty Nhật Bản mở rộng Nhật Bản (phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương) được thực hiện bởi Jetro từ tháng 8 đến tháng 9 năm 2023 đến như các quốc gia và khu vực được khảo sát), sau Sri Lanka, Pakistan và Indonesia. Mặt khác, liên quan đến những thay đổi trong tình huống việc làm, 28,4% các công ty trả lời rằng họ "xấu đi" so với cùng kỳ năm ngoái, cao thứ ba trong số các quốc gia và khu vực được khảo sát, trong khi 5,9% trả lời rằng họ "cải thiện". Tình hình hiện tại ở Myanmar phụ thuộc rất nhiều nhà cái khuyến mãio kết quả dường như mâu thuẫn của một tỷ lệ thấp các công ty phải đối mặt với sự thiếu hụt tài năng, nhưng tình hình việc làm đã trở nên tồi tệ hơn so với năm trước. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ báo cáo về những thách thức việc làm mà các công ty Nhật Bản phải đối mặt, có tính đến kết quả khảo sát của Jetro và tình hình địa phương.

thiếu tài năng chuyên nghiệp

Theo một cuộc khảo sát của các công ty Nhật Bản ở Myanmar, mức độ nghiêm trọng của sự thiếu hụt nguồn nhà cái khuyến mãi lực theo loại công việc trong số các công ty Nhật Bản ở Myanmar như sau. Đầu tiên, đối với các vị trí hành chính nói chung, tổng số phần trăm của các công ty phản ứng "không nghiêm trọng" hoặc "không nghiêm trọng" là 61,8%, gần giống với mức trung bình của ASEAN là 63,0%. Tương tự, đối với công nhà cái khuyến mãi nhà máy, tổng số phản hồi là 52,9%, không được coi là sự khác biệt so với mức trung bình ASEAN là 52,8% (xem Hình 1).

Hình 1: Mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nguồn nhà cái khuyến mãi lực theo loại công việc

Lưu ý: Các quốc gia và khu vực có hơn 10 phản hồi hợp lệ.
Nguồn: 2023 Khảo sát về tình hình thực tế nhà cái khuyến mãi các công ty Nhật Bản đang mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

Mặt khác, kết quả khảo sát cho nhân viên CNTT như lập trình viên, chuyên gia (các công việc yêu cầu các kỹ năng chuyên môn như các vấn đề pháp lý, kế toán, kỹ sư), quản lý cấp cao và tổng giám đốc rõ ràng khác với các vị trí hành chính chung và công nhân nhà máy. Tổng tỷ lệ phần trăm của các công ty trả lời rằng sự thiếu hụt nhân sự là "rất nghiêm trọng" hoặc "hơi nghiêm trọng" được định nghĩa là "mức độ nghiêm trọng" và khi nhìn nhà cái khuyến mãio từng loại công việc, mức độ nghiêm trọng của nhân viên CNTT là 65,2%, cao hơn 4,7 điểm phần trăm so với mức trung bình ASEAN (60,5%). Tương tự, mức độ nghiêm trọng của các nghề nghiệp chuyên nghiệp đạt 82,4%, 9,7 điểm phần trăm so với mức trung bình ASEAN (72,7%) (xem Hình 2). Đối với các nhà quản lý cấp cao, 65,4% và đối với các nhà quản lý chung, 75,1%, 13,7 điểm và 3,6 điểm so với mức trung bình ASEAN, tương ứng. Chỉ lấy tỷ lệ phần trăm các công ty trả lời "rất nghiêm trọng" và so sánh họ trong số các ASEAN, Myanmar đứng thứ ba về tài năng CNTT, thứ tư ở vị trí chuyên nghiệp và đầu tiên ở vị trí quản lý và tổng giám đốc cấp cao (vị trí tổng giám đốc giống như Lào) (xem Hình 3).

Hình 2: Mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nguồn nhà cái khuyến mãi lực theo loại công việc

Lưu ý: Các quốc gia và khu vực có hơn 10 phản hồi hợp lệ.
Nguồn: 2023 Khảo sát về tình hình thực tế nhà cái khuyến mãi các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

Hình 3: Mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nguồn nhà cái khuyến mãi lực theo loại công việc

Lưu ý: Các quốc gia và khu vực có hơn 10 phản hồi hợp lệ.
Nguồn: 2023 Khảo sát về tình hình thực tế nhà cái khuyến mãi các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

Tăng số người đang tìm kiếm công việc ở nước ngoài

Kể từ khi quân đội lên nắm quyền nhà cái khuyến mãio tháng 2 năm 2021, tại Myanmar, tình hình kinh tế đã tiếp tục nghiêm trọng, với các lệnh trừng phạt kinh tế được thực thi bởi phương Tây, giảm viện trợ nước ngoài từ ngoài nước, bao gồm cả Nhật Bản, ngăn chặn các trường hợp mới, sự suy giảm đầu tư của các công ty nước ngoài. Đồng thời, các cuộc đấu tranh vũ trang giữa các lực lượng dân chủ và các dân tộc thiểu số khu vực trên quân đội quốc gia đang tiếp tục, và có nhiều công dân bi quan về tương lai vì không có triển vọng nào về tình hình trong nước. Sự khấu hao của nội tệ vì biến động chính trị đã làm cho khoảng cách tiền lương rõ ràng hơn với các nước ở nước ngoài và số người muốn làm việc ở nước ngoài đang tăng lên. Với tình huống này, như đã đề cập ở trên, trong các loại công việc được coi là nhân viên có tay nghề cao, số lượng nhân viên đang tăng lên do sự gia tăng số lượng người tìm cách làm việc ở nước ngoài.

Theo các cuộc phỏng vấn cá nhân của Jetro với các công ty Nhật Bản đã mở rộng sang Nhật Bản (tính đến tháng 2 năm 2024), nhân viên nghỉ hưu trước đại dịch CoVID-19 chủ yếu là do thay đổi công việc sang các công ty khác ở Nhật Bản. Sau khi biến động chính trị nhà cái khuyến mãio năm 2021, nhiều người đã nghỉ hưu đã trùng với việc nối lại các hoạt động bay thương mại nhà cái khuyến mãio năm 2022, nhưng 70 đến 80% trong số họ đã rời đi vì họ làm việc ở nước ngoài. Người ta nói rằng các thế hệ trẻ ở độ tuổi 20 và đầu 30 có một nhà cái khuyến mãii lý do để ở lại Nhật Bản, và làm việc ở nước ngoài là lý do chính để từ chức. Liên quan đến việc lấp đầy chỗ trống cho người về hưu, việc tuyển dụng nhân viên ở cùng cấp độ với người về hưu, việc số người đầy triển vọng giảm xuống ở nước ngoài trở nên khó khăn khi tăng công việc ở nước ngoài. Ngay cả khi chúng tôi có thể thuê nhân viên tài năng, nếu có cơ hội tốt hơn ở nước ngoài, chúng tôi sẽ kết thúc việc thay đổi công việc.

Một số công ty Nhật Bản đã tham gia nhà cái khuyến mãio lĩnh vực trả lời các cuộc phỏng vấn đã được chuyển đến các cơ sở kinh doanh khác trong khu vực ASEAN hoặc trụ sở của Nhật Bản và một số công ty đã thực hiện các biện pháp sử dụng nhân sự trong toàn bộ nhóm để ngăn chặn sự mất mát của nhân viên tài năng. Tuy nhiên, ngay cả bây giờ, bất chấp những nỗ lực này, số lượng nhân viên bị rò rỉ do nghỉ hưu vẫn còn lớn và không có thời gian để trả lại nhân viên đã được chuyển đến Myanmar và số lượng nhân viên Myanmar được chấp nhận trong nhóm bị hạn chế, khiến cho nhiều nhân viên khó áp dụng.

Ngoài ra, nhiều quốc gia hạn chế việc làm của người nước ngoài về các vị trí hành chính chung và nhà cái khuyến mãi viên nhà máy để đảm bảo việc làm của công dân. Nhiều người tiếp tục làm việc tại Myanmar, vì không dễ để có thị thực làm việc. Tuy nhiên, ngay cả trong các ngành nghề này, nhiều người muốn làm việc ở nước ngoài, do tình hình trong nước và những người lao động làm việc bất hợp pháp ở các nước láng giềng như Thái Lan đang trở thành một vấn đề.

Ngoài ra, ngày càng có nhiều sự quan tâm đến việc làm việc ở Nhật Bản. Một trong những điều kiện làm việc thường được yêu cầu vượt qua bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật (JLPT). Số lượng ứng viên cho kỳ thi đang tăng lên hàng năm và số lượng ứng viên ở Myanmar đã vượt quá 100.000 trong kỳ thi được tổ chức nhà cái khuyến mãio tháng 7 năm 2023. Trước đây, số lượng ứng viên cho bài kiểm tra trình độ tiếng Nhật ở một quốc gia vượt quá 100.000 và Myanmar là người thứ hai trong lịch sử.Hơn 100.000 ứng viên cho bài kiểm tra trì). Mặc dù đồng yên vẫn còn suy yếu, Nhật Bản vẫn được coi là một nơi hấp dẫn để làm việc cho Myanmar, nơi nội tệ (trò chuyện) được khấu hao nhiều hơn Yen Nhật Bản.

Ngoài ra, việc giới thiệu sự bắt buộc là một sự thay đổi lớn trong tương lai trong khả năng di chuyển nguồn nhân lực của các công ty Nhật Bản tại Myanmar. Người ta đã quyết định rằng sự bắt buộc sẽ được thực hiện nhà cái khuyến mãio tháng 2 năm 2024 theo Đạo luật Dịch vụ Dân quân, được ban hành nhà cái khuyến mãio năm 2010 nhưng chưa được thực hiện. Trong số các công dân, đàn ông 18-35 tuổi và phụ nữ 18-27 tuổi. Thời gian nghĩa vụ quân sự nói chung trong vòng hai năm, nhưng người ta nói rằng nó có thể được mở rộng đến tối đa năm năm trong tình trạng khẩn cấp. Ngoài ra, các kỹ sư và các chuyên gia khác đã được nâng lên giới hạn tuổi trên của nam và nữ 35 tuổi, với giờ làm việc dưới ba năm và các gia hạn trong tình trạng khẩn cấp được phép trong vòng năm năm, giống như những người dân bình thường. Việc miễn nghĩa vụ quân sự được quy định là giáo sĩ và phụ nữ đã kết hôn, và các hình phạt vì tránh nghĩa vụ quân sự là tù đày (tối đa 3 năm hoặc tối đa 5 năm), tiền phạt hoặc cả hai. Đối với các thế hệ trẻ, làm việc ở nước ngoài có thể là một lựa chọn thực tế hơn.

Lý do đằng sau cuộc khảo sát gần đây về các công ty Nhật Bản cho thấy tỷ lệ thấp các công ty ở Myanmar trả lời rằng họ "đối mặt với sự thiếu hụt nhà cái khuyến mãi sự" là tình hình nghiêm trọng về mặt kinh tế và khó khăn của các vị trí văn phòng chung và công nhà cái khuyến mãi nhà máy làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, ngay cả khi việc thiếu tài năng tổng thể không có mặt, nhiều công ty liên tục buộc phải thuê vì việc làm của họ là chất lỏng. Lý do cho sự suy giảm của tình hình việc làm, đặc biệt là trong số các nhà cái khuyến mãi viên có tay nghề cao, là sự gia tăng số lượng người muốn làm việc ở nước ngoài do các tình huống trong nước và tỷ giá hối đoái. Tình huống này cho thấy rằng các ưu đãi cho nhà cái khuyến mãi viên ở lại trong nước không dễ dàng tìm thấy.