Trạng thái hiện tại và phản ứng với nguồn nhân lực đảm bảo tiền lương ở khu vực châu Á-đại dươngNhìn nhà cái uy tín globecycleo tình huống và phản ứng hiện tại đối với sự thiếu hụt nhân sự, cũng như các xu hướng trong tương lai về mức lương tối thiểu (Thái Lan)

Khảo sát của Jetro về tình trạng thực tế của các công ty Nhật Bản để mở rộng năm 2014 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương) "(sau đây gọi là Khảo sát của các công ty Nhật Bản) được thực hiện bởi Jetro từ tháng 8 đến tháng 9 năm 2023 cho thấy 40,4% công ty Nhật Bản ở Thái Lan đang đối mặt với tài năng. Hơn nữa, trong câu hỏi liên quan đến rủi ro đầu tư ở Thái Lan, công ty phổ biến nhất đã trích dẫn "tăng chi phí lao động". Hơn nữa, Đảng đóng góp Thái Lan, đảng chính trị hàng đầu trong chính quyền mới, đã cam kết tăng mức lương tối thiểu theo luật định (số tiền hàng ngày) lên 600 BAHT (khoảng 2.520 yên, 1 baht = khoảng 4,2 yên) trên toàn quốc nhà cái uy tín globecycleo năm 2027.

Bài viết này cung cấp một cái nhìn tổng quan về nền tảng, các chính sách liên quan và phản ứng nhà cái uy tín globecycle công ty đối với tình hình việc làm, dựa trên kết quả thiếu nhân sự và chi phí lao động tăng ở Thái Lan, như được tiết lộ trong một cuộc khảo sát về các công ty Nhật Bản và giải thích hướng đi trong tương lai.

40,4% nhà cái uy tín globecycle công ty Nhật Bản ở Thái Lan phải đối mặt với sự thiếu hụt tài năng, đặc biệt là nhà cái uy tín globecycle nhà quản lý

Một cuộc khảo sát nhà cái uy tín globecycle các công ty Nhật Bản ở Thái Lan tiết lộ rằng 40,4% các công ty Nhật Bản ở Thái Lan phải đối mặt với thách thức thiếu nhân sự (xem Hình 1). Tuy nhiên, xem xét rằng 47,9% các công ty Nhật Bản phải đối mặt với thách thức về sự thiếu hụt ở khu vực Châu Á-Bia được khảo sát, tình hình ở Thái Lan không tương đối xấu.

Lưu ý: nhà cái uy tín globecycle số trong ngoặc sau tên quốc gia/khu vực là số lượng phản hồi hợp lệ.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín globecycleo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Nhìn nhà cái uy tín globecycleo những thay đổi trong tình hình việc làm kể từ năm 2022, ở khu vực châu Á-và sinh học nói chung, 16,4% các công ty trả lời rằng họ "xấu đi" so với cùng kỳ năm ngoái, so với 13,6% công ty phản ứng rằng họ "cải thiện". Mặt khác, ở Thái Lan, 13,0% trả lời rằng số lượng các công ty trả lời rằng công ty đang "xuống cấp", trong khi 9,6% trả lời rằng công ty trả lời rằng công ty "cải thiện", vượt qua "sự suy giảm" 3,4 điểm, và mặc dù có một chút xu hướng ". Ngoài ra, tại Trung Quốc và Việt Nam, "cải tiến" vượt xa "sự suy giảm".

Lưu ý: nhà cái uy tín globecycle quốc gia và khu vực có hơn 10 phản hồi hợp lệ.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín globecycleo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Tiếp theo, chúng ta hãy xem mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực theo loại công việc. Tỷ lệ các công ty trả lời rằng sự thiếu hụt nhân sự là "rất nghiêm trọng" hoặc "có phần nghiêm trọng" (sau đây gọi là mức độ nghiêm trọng) ở khu vực châu Á-đồng sinh thái nói chung, 38,3% cho các vị trí công việc, 51,9% đối với các công việc, đối với các chương trình. kỹ thuật). Ở Thái Lan, 34,1% các vị trí hành chính nói chung, 42,3% công nhân nhà máy, 56,7% nhân viên CNTT như lập trình viên, 73,1% vị trí chuyên nghiệp và 79,8% các nhà quản lý chung (quản lý, v.v.). Mức độ nghiêm trọng của các nhà quản lý chuyên nghiệp và tổng quát cao hơn mức trung bình của khu vực và mức độ nghiêm trọng của các nhà quản lý chung nói riêng cao hơn đáng kể so với mức độ nghiêm trọng của khu vực (68,8%), cho thấy sự thiếu hụt của các nhà quản lý chung ở Thái Lan nghiêm trọng hơn trong khu vực. Hơn nữa, sự thiếu hụt đáng kể của các kỹ sư trong số các công ty Nhật Bản phù hợp với kết quả của "Khảo sát về xu hướng kinh tế ở Thái Lan nhà cái uy tín globecycleo năm 2023" được thực hiện bởi Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản của Thái Lan. Cuộc khảo sát cho thấy hơn 20% các công ty bị đơn xem sự thiếu hụt các kỹ sư là một trong những thách thức quản lý.

Từ những điều trên, nếu chúng ta tóm tắt sự thiếu hụt nguồn nhân lực ở Thái Lan, tỷ lệ thiếu nguồn nhân lực ở Thái Lan không phải là một tình huống tương đối kém, và mặc dù tình huống việc làm là "cải tiến" và "suy giảm".

66653_66723

Tiếp theo, tôi muốn chạm nhà cái uy tín globecycleo nền tảng của sự thiếu hụt nhân sự, chẳng hạn như các kỹ sư. Đầu tiên, một yếu tố là sự suy giảm dân số trong độ tuổi lao động do tỷ lệ sinh giảm và dân số già. Thái Lan là một dân số già đáng kể trong số các nước ASEAN. Theo Dự báo dân số thế giới của Liên Hợp Quốc (2022), dân số Thái Lan đạt đỉnh 72,07 triệu nhà cái uy tín globecycleo năm 2029 và dự kiến ​​sẽ giảm sau đó. Trong khi đó, các đỉnh cao của ASEAN nhà cái uy tín globecycleo năm 2062, vì vậy dân số sẽ bắt đầu giảm sớm hơn 33 năm so với các nước láng giềng. Hơn nữa, theo dự báo dân số của Ngân hàng Thế giới, dân số ở độ tuổi lao động của Thái Lan (tuổi 15-64) tiếp tục giảm sau khi đạt đỉnh 50,43 triệu nhà cái uy tín globecycleo năm 2017.

Mặt khác, một số người chỉ ra rằng trong những năm gần đây, những người tìm việc Thái Lan có xu hướng chọn các công ty địa phương hoặc các công ty nước ngoài phi Nhật Bản làm điểm đến việc làm của họ thay vì các công ty Nhật Bản. Một nhà cái uy tín globecyclei năm trước, các công ty Nhật Bản nổi tiếng như các điểm đến việc làm ở Thái Lan và các công ty Nhật Bản là đối thủ cạnh tranh khi tuyển dụng tài năng. Tuy nhiên, cũng có một số người chỉ ra rằng các công ty lớn của Thái Lan phổ biến hơn như các cơ hội việc làm, vì các công ty lớn của Thái Lan đang mở rộng quy mô kinh doanh và lương và lợi ích của họ đã được cải thiện (Tham khảo Báo cáo phân tích khu vực ngày 23 tháng 12 năm 2022). Trên thực tế, theo "50 công ty phổ biến hàng đầu mà bạn muốn tìm việc", được công bố bởi Work Venture, một công ty tư vấn về thương hiệu doanh nghiệp ở Thái Lan, nhà cái uy tín globecycleo năm 2023, phần lớn các công ty xếp hạng lên tới 50 là các công ty địa phương, chỉ có bốn công ty Nhật Bản. Trong số đó, Toyota là công ty Nhật Bản duy nhất nằm trong top 10.

Ngoài ra, có những thay đổi trong ngôn ngữ của sinh viên đại học tham gia khóa học. Nhìn nhà cái uy tín globecycleo sự cố số lượng người chọn sử dụng ngoại ngữ thứ hai trong các kỳ thi tuyển sinh đại học được xuất bản bởi Viện kiểm tra giáo dục quốc gia ở Thái Lan (NIETS), tỷ lệ của ba ngôn ngữ, tiếng Trung Quốc, đã tăng lên 34,6%, tiếp theo là tiếng Nhật (16,5%) và tiếng Hàn (13,3%), nhưng nhà cái uy tín globecycleo năm 2023, người Trung Quốc lần đầu tiên ở 39,0%, tiếp theo là tiếng Hàn (19,7%) và tiếng Nhật (18,9%). Điều này được cho là do sự nổi tiếng cực kỳ phổ biến của các thần tượng Hàn Quốc như màu hồng đen trong số những người trẻ người Thái Lan.

Chi phí lao động tăng là rủi ro đầu tư số một và sự chú ý được trả cho việc di chuyển nhà cái uy tín globecycle chính quyền mới để tăng mức lương tối thiểu

Tiếp theo, chúng ta hãy xem chi phí lao động ở Thái Lan. Theo một cuộc khảo sát về các công ty Nhật Bản, 72,8% các công ty đã trả lời rằng "tăng chi phí lao động" trong việc đặt câu hỏi về rủi ro trong môi trường đầu tư nhà cái uy tín globecycle Thái Lan, khiến nó trở thành mục phổ biến nhất (xem Hình 3). Cụ thể, phản ứng phổ biến thứ hai là chênh lệch 14,5 điểm phần trăm so với "tình hình chính trị và xã hội không ổn định" (58,3%), cho thấy rằng nhiều công ty Nhật Bản coi chi phí lao động đang tăng là rủi ro.

Lưu ý: Màu xanh biểu thị tỷ lệ phần trăm nhà cái uy tín globecycle các công ty trả lời là một rủi ro trong môi trường kinh doanh. Tỷ lệ các công ty trả lời rằng Orange đặc biệt có liên quan như một rủi ro. Bạn có thể chọn tối đa ba mục áp dụng cụ thể.
Nguồn: Jetro "Khảo sát về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài nhà cái uy tín globecycleo năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Liên quan đến tiền lương, ở các nước ASEAN khác ngoài Thái Lan, tỷ lệ cao nhất của các công ty ở Singapore, Malaysia và Indonesia trả lời rằng chi phí lao động tăng là rủi ro trong môi trường đầu tư. Nhìn nhà cái uy tín globecycleo mức lương cơ bản hàng tháng của bốn quốc gia được đề cập (Thái Lan, Singapore, Malaysia và Indonesia), cho tất cả các vị trí, Singapore, Malaysia, Thái Lan và Indonesia, theo thứ tự cao nhất. Mặt khác, tăng lương hàng năm (2023) là thấp nhất trong số chín quốc gia được ASEAN khảo sát, bao gồm Indonesia (5,7%), Malaysia (4,6%) và Singapore (4,0%), Thái Lan (3,8%). Chi phí lao động đang tăng, được coi là rủi ro đầu tư ở Thái Lan, nhưng tại sao mức tăng lương thực tế thấp hơn ở các nước láng giềng? Một trong những yếu tố là chính sách của các chính phủ trong quá khứ. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu chậm hơn sau khi chính quyền Yingluk (2011-2014) tăng mức lương tối thiểu hàng ngày trên toàn quốc lên 300 BAHT từ năm 2011 đến 2013 (tăng 40% trước khi sửa đổi ở Bangkok và các nơi khác). Do đó, có thể nói rằng các sửa đổi gần đây đối với mức lương tối thiểu đã ít ảnh hưởng đến các công ty Nhật Bản, ban đầu có cấu trúc lương vượt quá mức lương tối thiểu.

Tuy nhiên, mọi thứ có khả năng thay đổi trong tương lai. Một chính phủ mới do Thủ tướng Setar Tabising, Đảng đóng góp của Thái Lan, được thành lập nhà cái uy tín globecycleo tháng 9 năm 2023. Một trong những cam kết của chính phủ Đảng Đóng góp Thái Lan là tăng mức lương tối thiểu hàng ngày lên 600 Baht nhà cái uy tín globecycleo năm 2027. năm 2023. Một đề xuất đã được thảo luận để tăng số tiền tối đa lên 400 BAHT, nhưng kết quả là, Ủy ban tiền lương trung ương, bao gồm các đại diện của Bộ Lao động, các tổ chức kinh tế và các công đoàn lao động, đã quyết định tăng số tiền tối đa lên 330-370 BAHT, và cùng mức độ được áp dụng. Mức tăng trung bình của mức lương tối thiểu lần này là 2,4%, cao hơn một chút so với mức tăng trung bình (trung bình 5,0%) trong thời kỳ quản trị cầu nguyện (tháng 10 năm 2022), và người ta cho rằng tác động đến lạm phát sẽ không đáng kể. Tuy nhiên, nhà cái uy tín globecycleo tháng 4 năm 2024, đối với các khách sạn có hơn 4 sao sử dụng hơn 50 nhân viên trong một số khu vực nhất định của 10 quận, mức lương tối thiểu được tăng lên 400 BAHT mỗi ngày và chính phủ cũng đã kêu gọi tăng thêm. Nếu đạt được mức tăng tối đa lên tới 600 BAHT, ước tính nó sẽ có tác động lớn hơn so với sự gia tăng trong chính quyền Yingluk, và không chỉ tăng mức lương tối thiểu mà còn phải chịu áp lực lên các hệ thống trả tiền khác, điều này sẽ làm tăng gánh nặng chi phí đối với các công ty, điều này sẽ ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh.

Một chút dưới 30% tự động hóa được thực hiện và hệ thống nhân sự sẽ được cải thiện và gia hạn nghỉ hưu sẽ được giải quyết để thiếu nhân sự

Một số công ty đang làm việc tự động hóa để đáp ứng với sự thiếu hụt nhân sự và chi phí lao động tăng. Trong cuộc khảo sát về các công ty Nhật Bản, các công ty sản xuất đã được hỏi về các nỗ lực tự động hóa nhà cái uy tín globecycle họ và sự quan tâm nhà cái uy tín globecycle họ đối với tự động hóa. Do đó, 27,9% các công ty Nhật Bản ở Thái Lan trả lời rằng họ đã làm việc với nó, 27,5% cho biết họ có kế hoạch làm việc trong tương lai (mặc dù hiện tại họ không làm việc) và 44,6% cho biết họ không có kế hoạch làm việc trong tương lai. Gần 30% các công ty đã triển khai tự động hóa, nhưng có thể thấy rằng tự động hóa vẫn chưa được mở rộng. Hơn nữa, phản ứng phổ biến nhất đối với tình trạng nhà cái uy tín globecycle các nỗ lực tự động hóa là các công ty trả lời rằng họ đã làm việc hoặc họ có kế hoạch giải quyết trong tương lai, ở mức 79,4% số người được hỏi nói rằng họ tăng chi phí lao động. Mặt khác, hơn 50% mọi người nói rằng rất khó để bảo mật nhân viên có thể xử lý công nghệ tự động hóa. Nói cách khác, họ cố gắng tự động hóa để đối phó với chi phí lao động tăng, nhưng họ không thể đảm bảo nhân viên chuyên biệt có thể xử lý công nghệ tự động hóa và dường như việc xử lý chi phí lao động tăng do tự động hóa là không dễ dàng.

Ngoài ra, có nhiều công ty phải đối mặt với những thách thức như không thể giữ được tài năng như kỹ sư và tỷ lệ doanh thu cao do nhảy công việc và các vấn đề khác. Như đã đề cập ở trên, sự khác biệt về mức lương giữa các công ty nước ngoài và Nhật Bản và tốc độ tiến bộ nghề nghiệp đã dẫn đến sự suy giảm khả năng cạnh tranh tuyển dụng cho các công ty Nhật Bản. Trong tình huống này, một số công ty đã quản lý để giảm tỷ lệ doanh thu bằng cách cải thiện cấu trúc lương nhà cái uy tín globecycle họ. Tại Công ty Công nghệ sinh học A, tài năng xuất sắc đã được thành lập bằng cách cải thiện hệ thống lương cho các nhân viên có vai trò lớn như các nhà quản lý, như bằng cách tăng lương. Ngoài ra, các yêu cầu từ nhân viên đã thay đổi, với các yêu cầu từ Pay được thực hiện trước đó, nhưng bây giờ cũng có các yêu cầu mở rộng doanh nghiệp nhà cái uy tín globecycle Công ty A. Mặt khác, cũng có các công ty làm việc để cải thiện hệ thống nhân sự nhà cái uy tín globecycle họ. Công ty B Nhật Bản B, công ty bán đồ nội thất văn phòng ở Thái Lan, không có lo ngại về tỷ lệ doanh thu cao, nhưng có sự thiên vị trong khối lượng công việc do sự phân chia dọc giữa các bộ phận. Ngoài ra, ước tính tiền lương được xác định dựa trên một số năm nhất định và hệ thống bồi thường không được điều chỉnh theo hiệu suất. Do đó, Công ty B đang điều chỉnh linh hoạt khối lượng công việc giữa các bộ phận và đang cố gắng cải thiện hệ thống nhân sự nhà cái uy tín globecycle mình để các nhân viên đang cố gắng hoàn thành nhiệm vụ nhà cái uy tín globecycle công ty được tìm kiếm. Cụ thể, khi tham khảo các điều chỉnh khối lượng công việc, họ muốn giới thiệu một hệ thống cho phép nhân viên giải thích rõ ràng các bổ sung và thay đổi mô tả công việc nhà cái uy tín globecycle họ trong mô tả công việc, đáp ứng điều này và đánh giá nhân viên sẽ hoàn thành nhiệm vụ nhà cái uy tín globecycle họ. Ở Thái Lan, nơi có xu hướng nhảy mạnh mẽ, có khả năng phân bổ nhân sự và hệ thống nhà cái uy tín globecycle nhân viên địa phương, thường được theo sau bởi các tiền lệ, để phối hợp và làm rõ từng công việc theo tình huống hiện tại, và đánh giá từng nhân viên trong khi giao tiếp với họ, được cho là một biện pháp để cân bằng sự thay đổi nhà cái uy tín globecycle tổ chức và giữ chân nhân viên (lưu ý 2).

Ngoài ra, 55 tuổi là tuổi nghỉ hưu trung bình ở Thái Lan, nhưng một số quan chức chính phủ Thái Lan chỉ ra rằng việc tăng tuổi nghỉ hưu và reskilling cho người cao niên có thể giúp giải quyết vấn đề này.

Như đã đề cập ở trên, sẽ cần phải tìm kiếm nhà cái uy tín globecycle giải pháp khác nhau cho nhà cái uy tín globecycle vấn đề xung quanh nguồn nhân lực, không chỉ thúc đẩy nhà cái uy tín globecycle nỗ lực tự động hóa, mà còn để cải thiện hệ thống tiền lương sẽ dẫn đến việc đưa ra khả năng cạnh tranh và duy trì nhà cái uy tín globecycle công ty để đưa ra nhà cái uy tín globecycle cơ quan tuổi nghỉ hưu.

---

Lưu ý 1:

Mức lương tối thiểu pháp lý nhà cái uy tín globecycle Thái Lan sẽ thay đổi tùy theo khu vực, nhưng từ tháng 1 năm 2024, nó sẽ được đặt ở 330-370 Baht. So với trước khi sửa đổi, tỷ lệ tăng tổng thể là trung bình 2,4%.

Lưu ý 2:

Vui lòng tham khảo bài viết phỏng vấn bảng không để biết thông tin về nhà cái uy tín globecycle sáng kiến ​​liên quan đến nguồn nhân lực (Tham khảo Báo cáo phân tích khu vực ngày 19 tháng 3 năm 2024).