Tính năng: Thay đổi Trung Đông và khả năng kinh doanhSức mạnh bongdaso kèo nhà cái "sự đa dạng" để phát triển hệ sinh thái công nghệ cao (Israel)

Sức mạnh được tạo ra bởi "sự đa dạng" góp phần bongdaso kèo nhà cáio sự phát triển của hệ sinh thái công nghệ cao

Israel là một quốc gia rất đa dạng được tạo thành từ những người nhập cư từ khắp nơi trên thế giới, vì chính đất nước này được thành lập như một "quốc gia bongdaso kèo nhà cái người Do Thái". Ngoài người Do Thái, còn có một số cộng đồng nhất định, bao gồm cả người Ả Rập Hồi giáo và Kitô giáo, Deleuze Martic, một thiểu số Hồi giáo và người nhập cư từ Châu Phi, như Ethiopia. Ngoài ra, mặc dù chúng được gọi là người Do Thái, nhưng chúng không có nghĩa là đồng nhất, và chúng từ cực kỳ chính thống đến chủ nghĩa thế tục về tôn giáo, và từ người gốc châu Âu và Nga đến người gốc Trung Đông và châu Phi. Sự cùng tồn tại bongdaso kèo nhà cái cộng đồng đa dạng này thường dẫn đến sự chia rẽ và xung đột trong xã hội Israel.

Ngoài ra, các quy định vai trò xã hội truyền thống cho nam và nữ vẫn còn rõ ràng ở những người làm việc trong hệ sinh thái công nghệ cao (các cơ quan công nghiệp công nghệ cao bao gồm vốn đầu tư mạo hiểm (VCS) và các công ty khởi nghiệp), thường được cho là nâng cao.

Nhiều hệ sinh thái công nghệ cao của Israel thu hút sự chú ý từ khắp nơi trên thế giới là đàn ông Do Thái. "Sức mạnh đa dạng" ("Pind") mà chúng ta sẽ giới thiệu ngày hôm nay là một sáng kiến ​​nhằm giúp nhiều phụ nữ và cộng đồng thiểu số tham gia và thiết lập hệ sinh thái công nghệ cao của Israel, dẫn đến sự tăng trưởng hơn nữa trong hệ sinh thái. Pind đã được ra mắt với sự ủng hộ của Alan Feld, đối tác quản lý của Vintage Investment Partners, một trong những VC hàng đầu của Israel (chú thích 1), và hiện khoảng 40 VC và hơn 130 công ty khởi nghiệp đang tham gia dự án có lợi cho mục đích này. Bối cảnh của ý tưởng này là các VC có ảnh hưởng đến sự phát triển của hệ sinh thái sẽ dẫn đầu các động thái này và góp phần bongdaso kèo nhà cáio sự phát triển toàn diện của xã hội, dẫn đến sự phát triển lớn hơn của Israel.

Trong bài viết này, chúng tôi đã nói chuyện với hai người, Shahar Shiris, Giám đốc điều hành của Pind, Shivan Shamri Dahan (cả bongdaso kèo nhà cáio ngày 1 tháng 6), đối tác quản lý của Kumura Capit Kaito, VP về phát triển tổ chức (cả bongdaso kèo nhà cáio ngày 4 tháng 8).

Bước đầu tiên trong sáng kiến ​​"Pind" là thay đổi nhận thức bongdaso kèo nhà cái công ty về nguồn nhân lực ("Pind" và "Kumra Capital")

Câu hỏi:

Điểm quan trọng trong việc thay đổi nhận thức về nguồn nhân lực là gì?

Trả lời:

Khi xem xét việc cung và cầu bongdaso kèo nhà cái nguồn nhân lực trên thị trường, cho đến nay, nhận thức bongdaso kèo nhà cái các công ty về phía cầu đã được đặt ra về nhu cầu "đàn ông Do Thái". Điều này là do quản lý đã muốn thuê và thúc đẩy nguồn nhân lực đồng nhất. Điều này cần phải được biến thành một nghĩa là "các công ty đa dạng hóa mạnh mẽ hơn và kiên cường hơn".

Ngoài ra, từ quan điểm của phía cung, việc làm và thúc đẩy phụ nữ hoặc người dân từ các cộng đồng thiểu số có thể là một hình mẫu cho những người theo dõi. Điều quan trọng là xã hội nhận ra và truyền lại thực tế rằng "ngay cả phụ nữ và người Ả Rập cũng có thể trở thành kỹ sư và quản lý của các công ty khởi nghiệp công nghệ cao". Tất nhiên, để làm điều này, nhiều yếu tố khác sẽ được tham gia, chẳng hạn như cập nhật khái niệm truyền thống về vai trò xã hội giữa nam và nữ, chẳng hạn như "công việc của phụ nữ" và tăng cường các cơ hội giáo dục hơn nữa, vì vậy một mình các nỗ lực "Pind" là không đủ. Nó là cần thiết để hợp tác với chính phủ và cộng đồng, nhưng ít nhất chúng tôi đang tập trung bongdaso kèo nhà cáio việc thay đổi cách các công ty được thuê.

Hiện tại, tỷ lệ phụ nữ trong bộ phận nghiên cứu và phát triển bongdaso kèo nhà cái công ty là khoảng 20%, với 10-15% cho quản lý và 7-8% cho CEO. Người Ả Rập chỉ chiếm 1% trong tất cả việc làm trong các công ty công nghệ cao, với khoảng 3% là chính thống cực kỳ và gần như bằng không đối với người Ethiopia. Tôi muốn thay đổi tình huống này.

Câu hỏi:

Các sáng kiến ​​cụ thể bongdaso kèo nhà cái "Pind" là gì?

Trả lời:

Thách thức đối với việc tôn trọng sự đa dạng trong xã hội Israel là trước tiên bao gồm nhiều phụ nữ hơn, những người từ các cộng đồng thiểu số như siêu chính thống, người Ả Rập và người Ethiopia trong việc làm. Để làm điều này, cần phải hỗ trợ giới thiệu các phương pháp tổ chức để tôn trọng sự đa dạng bằng cách khuyến khích sự thay đổi trong nhận thức giữa các VC và các công ty khởi nghiệp. Điều này cho phép họ tạo ra một môi trường làm việc dễ dàng cho phụ nữ và dân tộc thiểu số tham gia.

Cụ thể, để tạo ra các trường hợp có thể trở thành mô hình vai trò cho toàn bộ ngành, các công ty đã tham gia chương trình "Pind" đã giới thiệu các phương pháp được phát triển với các chuyên gia tâm lý xã hội. Đầu tiên, để hiểu thực tế bongdaso kèo nhà cái "sự đa dạng" bongdaso kèo nhà cái công ty, họ hiểu các dữ liệu khác nhau như "những gì nhân viên tìm thấy có giá trị", và sau đó chuyển sang các hành động cụ thể như chia sẻ giá trị lẫn nhau thông qua các cuộc thảo luận nhóm tập trung, và thiết kế và giới thiệu các hệ thống mới dựa trên các thay đổi này và xác minh sau khi chương trình được thực hiện. Ví dụ, Phút Media, giới thiệu chương trình Pind, đã tăng gấp đôi tỷ lệ phụ nữ làm việc trong bộ phận nghiên cứu và phát triển từ 22% đến 44% so với trước khi chương trình được giới thiệu. Tôi cũng đã nghe nói rằng một số người Ả Rập đã được tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật.

Câu hỏi:

Những thay đổi tích cực gây ra bởi những nỗ lực là gì?

​​Trả lời:

Nhiều thay đổi đã xảy ra ở mọi giai đoạn bongdaso kèo nhà cái mỗi công ty. Không chỉ về mặt quản lý tổ chức, mà còn trong việc triển khai các dịch vụ bên ngoài, các giải pháp mới đang được tạo ra đáp ứng nhu cầu bongdaso kèo nhà cái phụ nữ và dân tộc thiểu số.

Một quan điểm khác là khi nhiều phụ nữ làm việc với tư cách là giám đốc điều hành, chẳng hạn như doanh nhân hoặc CEO khởi nghiệp hoặc CTO, sẽ có nhiều tư vấn hơn về đầu tư bongdaso kèo nhà cáio các nhà đầu tư nữ, hoặc nhiều việc làm hơn cho phụ nữ. Nếu những nỗ lực tiếp theo được thực hiện trong tương lai, điều tương tự sẽ được thể hiện dưới dạng tham vấn của các doanh nhân Ả Rập với các nhà đầu tư Ả Rập và việc làm của nhân viên Ả Rập.

Một nơi mà tất cả nhân viên có thể tiếp tục chứng minh khả năng bongdaso kèo nhà cái họ ("phương tiện phút")

Câu hỏi:

Làm thế nào anh ta tham gia bongdaso kèo nhà cáio "Pind"?

Trả lời:

Tôi thực sự đã tham gia chương trình "Pind" khoảng ba năm trước. Không phải là không có nỗ lực tôn trọng sự đa dạng trong các tổ chức trước đó, nhưng nó đã không đạt được một chương trình quản lý lớn. Kể từ đó, các sáng kiến ​​quy mô nhỏ đã được lên kế hoạch nhiều hơn thông qua chương trình Pind.

Bối cảnh của điều này là nó đã có được phương tiện truyền thông web của Hoa Kỳ, người chơi Tribune (TPT) (lưu ý 2) bongdaso kèo nhà cáio tháng 11 năm 2019, và được truyền cảm hứng từ phong trào Black Lives Matter (lưu ý 3), bắt đầu với sự cố George Floyd bongdaso kèo nhà cáio tháng 5 năm 2020, một lần nữa dẫn đến các cuộc biểu tình quốc gia. Cụ thể, việc mua lại TPT đã thay đổi đáng kể Giám đốc điều hành của công ty chúng tôi ASAF Peredo nhận thức về sự tôn trọng về sự đa dạng. Anh ta bị choáng ngợp bởi sự đa dạng của các nhân viên làm việc tại các văn phòng Mỹ của TPT, năng lượng họ sản xuất và hiệu suất cao mà họ đã tạo ra, và anh ta cảm thấy điều này rất cần thiết cho văn phòng của chính anh ta ở Israel. Ngay cả trước đó, CEO Peredo không bao giờ phân biệt đối xử với việc tuyển dụng hoặc thúc đẩy nguồn nhân lực, nhưng với việc mua lại TPT, sự tôn trọng sự đa dạng đột nhiên nhảy bongdaso kèo nhà cáio chương trình quản lý quan trọng nhất.

Câu hỏi:

Những nỗ lực và kết quả cụ thể là gì?

Trả lời:

Các công ty khởi nghiệp công nghệ Israel, bao gồm cả chúng ta, rất nam tính và thường có môi trường độc quyền hoặc làm việc với một vòng tròn cụ thể bongdaso kèo nhà cái con người đã tiếp tục từ các lực lượng đặc biệt quân sự và những người khác. Phụ nữ và người Ả Rập không phải là một phần bongdaso kèo nhà cái vòng tròn như vậy vì họ không có nghĩa vụ dự thảo, trở thành thiểu số ở đó.

Phút truyền thông đã nhằm mục đích cải thiện sự dễ dàng bongdaso kèo nhà cái nhân viên nữ như một chương trình giai đoạn đầu. Qua ba năm các sáng kiến ​​như thảo luận, chúng tôi tin rằng chúng tôi đã đạt được khoảng 60% các mục tiêu ban đầu. Mục tiêu là tăng tỷ lệ nhân viên nữ và tỷ lệ duy trì tại nơi làm việc, cũng như tỷ lệ lợi nhuận sau các sự kiện sống duy nhất đối với phụ nữ, chẳng hạn như sau khi nghỉ thai sản.

Đàn ông có thể muốn nói, "Không đi làm, không quay lại là vấn đề phán xét bongdaso kèo nhà cái phụ nữ (và người Ả Rập). Chúng tôi không phân biệt đối xử với họ và chúng tôi đang chào đón họ." Tuy nhiên, đây là cách nghĩ về những người không nhận ra rằng họ thuộc về đa số đồng nhất. Đầu tiên, chúng tôi phải chia sẻ rằng nếu chúng tôi phải thay đổi cách suy nghĩ và chấp nhận nó, thông điệp chúng tôi dành cho người khác sẽ không thay đổi.

Vì vậy, theo chương trình "Pind", trước tiên chúng tôi đã tiến hành một cuộc thảo luận nhóm tập trung với tất cả nhân viên để thảo luận về các tiêu chuẩn giá trị cần thiết cho công ty chúng tôi để tôn trọng sự đa dạng. Sau khi làm rõ bốn giá trị: "Thuộc", "dung sai", "" Công bằng "và" Giọng nói "," Chúng tôi đã thảo luận về lĩnh vực nào nên được ưu tiên.

Kết quả cụ thể là hiện thực hóa một hệ thống phong cách làm việc linh hoạt, bao gồm sự gia tăng tỷ lệ nhân viên nữ và thời gian làm việc rút ngắn sau khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, lý do tại sao công ty chúng tôi có thể nhận ra loạt thay đổi này là sự lãnh đạo mạnh mẽ dẫn đến sự thay đổi về nhận thức bongdaso kèo nhà cái các nhà quản lý và quy mô bongdaso kèo nhà cái công ty đã phát triển khá lớn (hiện có khoảng 400 người) và nó đã tạo ra một vùng đất cho các cuộc thảo luận như vậy. Sẽ rất khó để nhận ra sự thay đổi chỉ đơn giản bằng cách áp đặt các chương trình trên nhân sự.

Câu hỏi:

Các hướng và triển vọng cho các sáng kiến ​​trong tương lai là gì?

Trả lời:

Trong tương lai, chúng ta sẽ thực hiện giai đoạn thứ hai của các sáng kiến ​​để tôn trọng sự đa dạng, mang tên "Thế hệ kỹ thuật tiếp theo". Lần này, chúng tôi sẽ tập trung không chỉ bongdaso kèo nhà cáio phụ nữ, mà còn bongdaso kèo nhà cáio những người từ các cộng đồng thiểu số như người Ả Rập. Sáu tháng trước, chúng tôi không có nhân viên Ả Rập, nhưng bây giờ ba người đang ở vị trí cấp cao trong bộ phận kỹ thuật.

Câu hỏi:

Mặc dù có rất nhiều sự chú ý quốc tế, ESG Investment (Lưu ý 4), bạn có nghĩ rằng sẽ có một phong trào ở Israel trong tương lai nơi các công ty đầu tư như VCS sẽ nỗ lực tôn trọng sự đa dạng của các công ty bongdaso kèo nhà cáio đầu tư?

Trả lời:

Hiện tại, các chính sách quản lý và liệu có bất kỳ sáng kiến ​​nào về sự đa dạng tôn trọng không nhất thiết là điều khoản đầu tư hay không. Tuy nhiên, ít nhất chúng tôi tin rằng một tương lai mà đầu tư được mong muốn nhiều hơn cho các công ty tôn trọng sự đa dạng về tài năng và đây là chìa khóa cho sự tăng trưởng bongdaso kèo nhà cái chính họ là mong muốn.

Lưu ý 1:

Việc tạo ra quyền lực trong sự đa dạng được cho là bị ảnh hưởng rất nhiều bởi Lực lượng đặc nhiệm đa dạng do Hiệp hội Vốn liên doanh quốc gia đưa ra bongdaso kèo nhà cáio năm 2014 và các cuộc thảo luận về tầm quan trọng của sự đa dạng trong lĩnh vực công nghệ cao tại cuộc họp thường niên dẫn đến việc thành lập.

Lưu ý 2:

Được xuất bản lần đầu tiên bởi cựu New York Yankees Derek Jeter bongdaso kèo nhà cáio năm 2014, một phương tiện truyền thông web đồng thời truyền đạt sự thành công của các vận động viên, cùng với tính cách và lịch sử cuộc sống đằng sau họ. Phiên bản tiếng Nhật đã được ra mắt từ năm 2021.

Lưu ý 3:

Một chiến dịch biện hộ cho việc loại bỏ bạo lực và phân biệt chủng tộc đối với người da đen, xảy ra gần Minneapolis, Hoa Kỳ bongdaso kèo nhà cáio ngày 25 tháng 5 năm 2020, trong đó George Floyd không phù hợp với việc bắt đầu quốc gia.

Lưu ý 4:

Đặc biệt, các khoản đầu tư nhấn mạnh bongdaso kèo nhà cáio và chọn các công ty xem xét quản trị môi trường, xã hội và doanh nghiệp.