Tính năng: Thay đổi về môi trường lao động và việc làm nhà cái f88 châu Á và phản ứng nhà cái f88 ngành62385_62439

Thị trường lao động và môi trường lao động và lao động ở khu vực châu Á-đại dương đã thay đổi đáng kể trong suốt những năm 2010 do mức lương tối thiểu tăng và sửa đổi theo luật và quy định liên quan đến lao động. Sự thiếu hụt nhân sự và sự phát triển của các nhà quản lý và kỹ sư cấp trung đã trở thành những vấn đề lớn, và nó đã ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh của các công ty Nhật Bản mở rộng ở nhiều quốc gia khác nhau. Hơn nữa, coronavirus, đã hoành hành từ năm 2020, đã chứng kiến ​​sự gia tăng thất nghiệp ở nhiều quốc gia khác nhau, và ngành công nghiệp bị buộc phải thực hiện các biện pháp hoạt động hàng ngày, như đảm bảo sự an toàn của người lao động và thực hiện các biện pháp để giải quyết lao động và việc làm. Đặc điểm đặc biệt này tập trung nhà cái f88o các quốc gia lớn châu Á và Châu Đại Dương, có tính đến những thay đổi trong môi trường lao động và việc làm cho đến nay, và tập trung nhà cái f88o những thay đổi sau đại dịch COVID-19, xem xét môi trường lao động và việc làm và phản ứng của các công ty đã mở rộng.

Môi trường việc làm xấu đi do Covid-19

Môi trường việc làm ở khu vực châu Á-đại dương đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự bùng phát của Covid-19. Nhiều quốc gia đã thực hiện các biện pháp như khóa và hạn chế các hoạt động kinh doanh và giờ làm việc của người lao động ở nhiều quốc gia và khu vực khác nhau đã giảm, dẫn đến tăng công nhân không đầy đủ và tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên. Tỷ lệ thất nghiệp ở các khu vực chính trong khu vực đã xấu đi đáng kể giữa tháng 3 đến tháng 6 năm 2020 (xem hình). Đặc biệt, Philippines đã xấu đi đáng kể đến 17,6%. Sau đó, một số hạn chế kinh tế và du lịch đã được nới lỏng, và nhà cái f88o tháng 6 năm 2021, nó đã phục hồi lên 7,7%, nhưng vẫn ở mức cao so với trước đại dịch coronavirus. Tại Indonesia, dữ liệu tỷ lệ thất nghiệp được công bố nhà cái f88o mỗi tháng 2 và tháng 8, nhưng tỷ lệ thất nghiệp nhà cái f88o tháng 2 năm 2021 là 6,3%, cải thiện 0,8 điểm từ 7,1% nhà cái f88o tháng 8 năm 2020, nhưng chưa được phục hồi đến mức điều hành trước. Các quốc gia lớn khác cũng đã có xu hướng phục hồi nhẹ kể từ quý ba năm 2020, do các hạn chế hoạt động giảm bớt và hoạt động kinh tế được nối lại, nhưng tỷ lệ thất nghiệp cao hơn khoảng 1-2 điểm so với đại dịch CoVID-19 và môi trường việc làm vẫn còn khắc nghiệt.

Chính phủ ở các quốc gia khác nhau đang thực hiện các biện pháp hỗ trợ nền kinh tế Covid-19 thông qua các kích thích tài chính quy mô lớn. Nhiều quốc gia đã thực hiện các biện pháp như giảm thuế doanh nghiệp và miễn trừ, hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp, nhu cầu đặc biệt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và đào tạo nghề và trợ cấp cho người thất nghiệp và dễ bị tổn thương, nhưng các biện pháp việc làm chủ yếu nhắm nhà cái f88o người nghèo và dân số thu nhập thấp. Dự kiến ​​sẽ phục hồi toàn diện trong thị trường lao động sẽ dành thời gian cho cả hai quốc gia và khu vực.

Lưu ý: Indonesia nhà cái f88o tháng Hai và tháng Tám. Ấn Độ là giá trị cho cả năm (2019, 2020).
出所: 各国統計より作成

nhà cái f88 vấn đề về việc làm và lao động cấu trúc vẫn không thay đổi

Chúng tôi muốn xác nhận nhà cái f88 vấn đề về việc làm và lao động xung quanh nhà cái f88 công ty Nhật Bản đã mở rộng từ kết quả khảo sát năm 2020 về tình trạng thực tế của nhà cái f88 công ty Nhật Bản đang mở rộng ở nước ngoài (Asia và Oceania phiên bản nhà cái f88 vấn đề quản lý. Theo hướng dọc, 12 mục được đặt hàng là vấn đề việc làm và lao động, và theo hướng ngang, 13 quốc gia được khảo sát (ASEAN, Tây Nam Á) đã được đặt hàng theo tỷ lệ phản hồi cao nhất. Để so sánh số lượng nhà cái f88 vấn đề, chúng tôi cũng đã thêm tổng số điểm cho tỷ lệ phản hồi theo vấn đề và quốc gia.

Nhìn theo danh mục, số tiền lương của nhân viên cao nhất tăng (648,2 điểm), tiếp theo là "chất lượng nhân viên" (580,0 điểm) và "khó khăn trong việc thuê nguồn nhân lực (người quản lý trung bình)" (298,1 điểm). Theo quốc gia, Malaysia (338,9 điểm) là cao nhất, cho thấy nó có nhiều vấn đề lao động phổ biến. Tiếp theo là Indonesia (313,8 điểm), Việt Nam (295,1 điểm) và Campuchia (290.5), với nhiều công ty đang đấu tranh với nhà cái f88 vấn đề lao động ở nhà cái f88 quốc gia này.

So sánh kết quả khảo sát trong năm năm qua liên quan đến các vấn đề liên quan đến việc làm và lao động trong khu vực, ba vấn đề hàng đầu liên quan đến lao động và nguồn nhân lực (tăng lương của nhân viên, chất lượng nhân viên, khó khăn trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực (người quản lý trung bình)) không thay đổi, và những vấn đề này có thể được xem xét. Tuy nhiên, đối với tất cả các mặt hàng, tổng số điểm của các công ty bị đơn đã giảm, chỉ ra rằng mức độ mà các công ty Nhật Bản đã tham gia thị trường đã cảm thấy rằng đây là một thách thức vẫn bình tĩnh so với nhà cái f88i năm qua. Theo quốc gia và khu vực, Myanmar và Lào, được xếp hạng ở top năm năm trước, ở vị trí giữa và thấp hơn, tương ứng.

Lưu ý: Số cho mỗi mục được tính bằng cách thêm tỷ lệ phần trăm (%) nhà cái f88o số phản hồi hợp lệ và tổng giá trị được tính bằng cách thêm cùng một tỷ lệ phần trăm (điểm).
Nguồn: Jetro, 2020 Khảo sát về tình trạng thực tế của nhà cái f88 công ty Nhật Bản để mở rộng ở nước ngoài (Châu Á và Asseania)

昇給率の高騰は緩和傾向

Nhìn nhà cái f88o vấn đề cao nhất, "tăng lương của nhân viên" Vấn đề phổ biến giữa các công ty Nhật Bản đã tham gia thị trường. Ngoài ra, tỷ lệ cơ sở hàng năm (trung bình ước tính) cho các công ty Nhật Bản sẽ tham gia thị trường nhà cái f88o năm 2020 ở Pakistan cao (8,7%), Myanmar (7,0%), Bangladesh (6,8%) và Việt Nam (6,6%). Khoảng năm 2012 và 2013, nhiều quốc gia và khu vực phải chịu áp lực cao để tăng lương do ảnh hưởng của tăng trưởng kinh tế và lạm phát giá, tình trạng thiếu lao động và tranh chấp lao động, và tăng lương là cao. Tuy nhiên, công ty đã cho thấy một xu hướng giảm tổng thể, và nhà cái f88o năm 2020, cung và cầu lao động dần dần chậm lại do tác động của coronavirus mới. Do đó, tăng lương ở tất cả các quốc gia giảm hàng năm nhà cái f88o năm 2020.

Các công ty Nhật Bản đã mở rộng đang phải chịu thiệt hại chưa từng có về hoạt động kinh doanh và hiệu suất do sự lây lan của Covid-19. Tuy nhiên, như được giải thích ở các quốc gia khác nhau của tính năng đặc biệt này, các cuộc phỏng vấn với các công ty cho thấy không có thay đổi đáng chú ý nào đối với các điều kiện việc làm như tiền lương và quy tắc việc làm do đại dịch CoVID-19. Nhiều công ty đang bị ảnh hưởng bởi các hạn chế đối với các hoạt động của công ty và tổn thất thị trường, nhưng đang phản ứng linh hoạt và đang sửa đổi mức lương của nhân viên dựa trên hiệu suất của mỗi công ty. Chính phủ cũng đã đưa ra những cân nhắc nhất định về mức lương tối thiểu theo luật định. Tại Việt Nam và Indonesia, được sửa đổi hàng năm, các quyết định mức lương tối thiểu cho năm 2021 khác nhau tùy thuộc nhà cái f88o khu vực, tiểu bang, tỉnh, v.v., nhưng hầu hết trong số họ vẫn không thay đổi so với năm trước hoặc giữ sự gia tăng trong giai đoạn này. Với nhiều công ty trải qua hiệu suất kém và tăng tỷ lệ thất nghiệp do đại dịch CoVID-19, ưu tiên đã được dành để cân bằng tính liên tục kinh doanh với bảo vệ công nhân.

Tuy nhiên, một số ngành công nghiệp đã phải chịu một tác động tiêu cực lớn, chẳng hạn như suy thoái kinh tế, quy mô thị trường bị thu hẹp và sự suy giảm hoạt động của công ty. Ngoài du lịch và du lịch, hàng không và giao thông, bán lẻ và thực phẩm và đồ uống, ngành sản xuất, nhà cái f88 công ty đã buộc phải cắt giảm sản xuất do hạn chế hành vi và hạn chế đối với hoạt động của công ty và không tăng tỷ lệ chiếm dụng của họ là nghiêm ngặt, và chúng tôi có thể nghe thấy tiếng nói về việc sa thải và tái cấu trúc nhân viên. Trong khi đó, trong nhà cái f88 lĩnh vực như kinh doanh trực tuyến, tài chính và bảo hiểm, chăm sóc kỹ thuật số và y tế, có một sự phân cực, với sự thiếu hụt nó và tài năng kỹ thuật số và tăng lương.

Ngoài ra còn có nhà cái f88 chuyển động để tìm kiếm sự hợp lý hóa và hiệu quả, chẳng hạn như quản lý bản địa hóa

Đáp lại sự lây lan của coronavirus mới, những thay đổi trong quản lý nhân sự và lao động giữa nhà cái f88 công ty Nhật Bản đã mở rộng sang Nhật Bản là gì và nhà cái f88 biện pháp để đối phó với điều này trong hoạt động của công ty là gì? Mỗi công ty đã thực hiện nhà cái f88 biện pháp như giới thiệu một hệ thống làm việc tại nhà, đảm bảo sự an toàn và vệ sinh của nhân viên, xem xét nhà cái f88 dây chuyền sản xuất và nhân sự, và giới thiệu công nghệ kỹ thuật số trong nhà cái f88 hoạt động bán hàng (phỏng vấn trực tuyến).

Hệ thống viễn thông được giới thiệu bởi nhiều công ty, cả sản xuất và không sản xuất, phù hợp với các hạn chế về hành vi và hoạt động của công ty ở nhiều quốc gia khác nhau. Một số trong số họ cũng được đối xử với sự chú ý chi tiết, chẳng hạn như chi phí trả như hóa đơn tiền điện và phí điện thoại để làm việc tại nhà. Ngoài ra, về mặt đảm bảo sự an toàn của nhân viên, đã có những trường hợp họ đã tạo ra các hướng dẫn riêng của họ, bao gồm các chính sách để giải quyết các trường hợp một người bị nhiễm bệnh xuất hiện và đã đưa ra các hướng dẫn chặt chẽ hơn các hướng dẫn của chính phủ và được giải quyết triệt để để đảm bảo an toàn cho nhân viên và ngăn ngừa nhiễm trùng. Ngoài ra, các công ty thường đặt gánh nặng tài chính nhà cái f88o lĩnh vực tài chính, chẳng hạn như bồi thường trong các ngày nghỉ làm việc (nóng), trợ cấp cho xét nghiệm PCR và tạo cơ hội nhận vắc-xin CoVID-19. Trong ngành sản xuất, chúng tôi đang xem xét cách xa xã hội bằng cách xem xét nhân sự trên các dây chuyền sản xuất và cải thiện hiệu quả, trong khi trong ngành không sản xuất, chúng tôi đang xem xét cách xa xã hội bằng cách sử dụng các công nghệ kỹ thuật số trong các hoạt động bán hàng (cuộc họp trực tuyến). Những sáng kiến ​​này sẽ là gánh nặng cho các công ty và nhân viên, chẳng hạn như chi phí và thời gian, nhưng các công ty Nhật Bản đã mở rộng đang đáp ứng nhu cầu và mối quan tâm của nhân viên về coronavirus mới, và đang nhận phản hồi nhanh chóng.

Là một phần của phong trào trung học đến dài hạn, một số công ty Nhật Bản đã tham gia thị trường đang tìm cách xem xét nhà cái f88 chiến lược kinh doanh và mô hình kinh doanh của họ do kết quả của đại dịch CoVID-19. Nhiều công ty đang xem xét hoặc xem xét thay đổi tổ chức và cấu trúc của họ do giảm nhân viên để giảm chi phí và vị trí tối ưu, và ngoài nhân viên địa phương, còn có một phong trào tiến bộ để hợp lý hóa và cải thiện hiệu quả quản lý bằng cách giảm người nước ngoài Nhật Bản. Ví dụ, nhà cái f88 biện pháp đã được thực hiện như không gửi người thay thế khi người nước ngoài Nhật Bản được thay thế, thúc đẩy nhân viên địa phương, tích hợp nhiều chức năng và chuyển quyền cho nhân viên địa phương. Một số công ty nói rằng nội địa hóa quản lý thông qua việc giảm người nước ngoài Nhật Bản được lên kế hoạch tiếp tục trong tương lai, thay vì là nhà cái f88 biện pháp xem xét tạm thời. Khi "Quản lý nội địa hóa", điều quan trọng hơn bao giờ hết là bảo đảm và đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao theo hoàn cảnh của mỗi công ty, chẳng hạn như kết hợp nguồn nhân lực nội bộ, thúc đẩy họ và chuyển giao quyền lực.

Điều kiện làm việc nghiêm ngặt cho người nước ngoài ở một số quốc gia

Ngoài ra, mặc dù đại dịch CoVID-19, trong những năm gần đây, một số quốc gia đã chuyển sang thắt chặt nhà cái f88 yêu cầu về giấy phép làm việc và thị thực cho người nước ngoài, ảnh hưởng đến nhà cái f88 công ty Nhật Bản đã tham gia thị trường. Điều này được cho là nhằm mục đích bảo vệ người lao động của chính công dân của họ vì môi trường việc làm đã xấu đi, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp gia tăng ở nhà cái f88 quốc gia khác nhau. Có những chuyển động để tăng tốc do đại dịch CoVID-19, vì vậy đồng hồ chặt chẽ là cần thiết.

Tại Việt Nam, các quy định quy định luật lao động có hiệu lực nhà cái f88o tháng 2 năm 2021 và bằng cấp đại học hiện được xác nhận nghiêm ngặt khi xin giấy phép làm việc cho "các chuyên gia" được sử dụng bởi nhiều người nước ngoài. Mặc dù có sự khác biệt trong hoạt động tùy thuộc nhà cái f88o khu vực và trung tâm ứng dụng, nhưng đã có những trường hợp chứng nhận tốt nghiệp đại học được công nhận trước đó không được chấp nhận làm tài liệu để chứng minh bằng cấp, hoặc mối quan hệ giữa các chuyên ngành đại học và nhiệm vụ công việc ở Việt Nam không được công nhận, dẫn đến việc không được tiến hành. Ngoài ra, với việc thực thi, khi giấy phép công việc hết hạn, các thủ tục ứng dụng mới trở lại trở lại, thay vì quy trình gia hạn trước đó, do đó, các ứng dụng có nhiều thời gian trở nên cần thiết.

Khi sự gia tăng các mối quan tâm về việc làm do đại dịch CoVID-19, các tiêu chuẩn để cấp các giám đốc điều hành nước ngoài và thị thực việc làm chuyên nghiệp, chủ yếu được nhắm mục tiêu bởi người nước ngoài, đã được thắt chặt hơn nữa. Chính phủ đã tăng mức lương cơ bản tối thiểu hàng tháng hai lần nhà cái f88o năm 2020, là tiêu chuẩn để cấp thị thực việc làm cho các giám đốc điều hành và chuyên gia nước ngoài. Ngoài ra, kể từ tháng 8 năm 2014, các quảng cáo đã được yêu cầu phải được đưa nhà cái f88o các ngân hàng việc làm nhắm mục tiêu tài năng địa phương trước khi đăng ký EP, nhưng từ tháng 10 năm 2020, thời gian đăng quảng cáo đã được kéo dài từ 14 ngày trước đến 28 ngày. Hơn nữa, công ty thực thi nghiêm ngặt chính sách bằng cách không chọn công dân nộp đơn xin quảng cáo việc làm và thuê người nước ngoài, nếu họ được thuê, họ được yêu cầu giải thích lý do. Theo cách này, áp lực từ "cốt lõi Singapore" để yêu cầu các nhà tuyển dụng được thăng chức lên các vị trí điều hành của công dân.

Ở Malaysia, ngoài việc duy trì việc làm của chính công dân, việc làm mới của người lao động nước ngoài đã bị đóng băng kể từ tháng 6 năm 2020, do nhiễm trùng COVID-19 xảy ra tại ký túc xá của công nhân nước ngoài làm việc tại nhà cái f88 địa điểm sản xuất và nhà cái f88 địa điểm khác. Ngoài ra, việc gia hạn hợp đồng trở nên khó khăn hơn sau hơn 10 năm phục vụ. Trong sản xuất của Nhật Bản, mặc dù họ đang làm việc để tuyển dụng lao động địa phương, tỷ lệ giữ chân là kém và tình trạng thiếu lao động là một thách thức.

Nhìn khắp thế giới, sự lan truyền của Covid-19 ở khu vực châu Á-đại dương nói chung là nhẹ và nó được coi là một trong những khu vực mà tốc độ tái thiết được mong đợi nhất, nhưng tình huống đang thay đổi mọi khoảnh khắc, với số lượng người bị nhiễm tăng nhanh kể từ giữa năm 2021. Mặc dù tình hình không thống nhất theo quốc gia, các công ty Nhật Bản đã mở rộng buộc phải đáp ứng với những thay đổi và quy định này liên quan đến tính di động và vận hành, và được yêu cầu phải có quản lý lao động phức tạp hơn bao giờ hết, từ quan điểm đảm bảo quản lý an toàn và vệ sinh cho nhân viên và đa dạng hóa hệ thống làm việc. Vì sự phục hồi kinh tế trong khu vực dự kiến ​​sẽ bắt đầu một cách nghiêm túc nhà cái f88o năm 2022 với sự gia tăng tiêm chủng, những thay đổi trong nền kinh tế, thị trường và điều kiện cạnh tranh có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động và hệ thống lao động và lao động, và có khả năng cần phải tiếp tục theo dõi tình hình ở mỗi quốc gia.

---

Lưu ý:

Liên quan đến lao động, những nỗ lực tôn trọng quyền con người trong chuỗi cung ứng cũng ngày càng trở nên quan trọng gần đây. Điểm này cũng được đề cập trong nhà cái f88 báo cáo từ Philippines, Việt Nam và Ấn Độ. 本件については、特集「Chuỗi cung ứng và nhân quyền"Trong cột Báo cáo phân tích khu vựcTôn trọng quyền con người trong chuỗi cung ứng châu Á" Vì vậy, xin vui lòng kiểm tra nó là tốt.