bongdaso kèo nhà cái4.8 từ chức và sa thải

Nếu một bongdaso kèo nhà cái viên trong hợp đồng lao động không có thời hạn thỏa thuận muốn từ chức (tức là, bongdaso kèo nhà cái viên muốn chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo cho bongdaso kèo nhà cái viên về ý định làm như vậy), bongdaso kèo nhà cái viên có thể làm như vậy bằng cách cung cấp thông báo hai tuần. Hơn nữa, đã có những phán quyết được đưa ra tại các tòa án rằng các quy tắc của công ty quy định rằng bongdaso kèo nhà cái viên phải thông báo hơn hai tuần là không hợp lệ khi các quy tắc quy định một khoảng thời gian thông báo không hợp lý. Nếu một bongdaso kèo nhà cái viên trong hợp đồng lao động với các điều khoản thỏa thuận được thiết lập muốn từ chức, bongdaso kèo nhà cái viên có thể từ chức bằng cách thông báo cho bongdaso kèo nhà cái viên của mình bất cứ lúc nào miễn là ít nhất một năm đã trôi qua kể từ ngày bắt đầu thời hạn hợp đồng. Ngay cả trong trường hợp các bên đã chỉ định các điều khoản về việc làm, một trong hai bên có thể ngay lập tức hủy hợp đồng nếu có những lý do không thể tránh khỏi.

Mặt khác, bongdaso kèo nhà cái viên chỉ có thể sa thải một bongdaso kèo nhà cái viên (tức là, bongdaso kèo nhà cái viên chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo cho bongdaso kèo nhà cái viên về ý định làm như vậy) sau khi đáp ứng một số tiêu chí. Việc đốt bằng chứng là trên bongdaso kèo nhà cái viên trong trường hợp tranh chấp.

Một bongdaso kèo nhà cái viên chỉ được phép sa thải một bongdaso kèo nhà cái viên nếu có căn cứ hợp lý khách quan để sa thải, và việc sa thải được coi là phù hợp với các ý tưởng được xã hội chấp nhận. Hơn nữa, tất cả các căn cứ có thể để sa thải phải được nêu rõ trong các quy tắc làm việc nếu việc sa thải bongdaso kèo nhà cái viên là có hiệu lực. Ở Nhật Bản, hơn nữa, việc chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thanh toán một khoản tiền nhất định không được công nhận là vấn đề tất nhiên theo luật (ngoại trừ việc đạt được một thiết lập thân thiện giữa các bên liên quan). Vì rất khó để đánh giá tính hợp lệ của việc sa thải trong các vụ án cụ thể, nên trước tiên các nhà tuyển dụng nên có lời khuyên của một chuyên gia về luật lao động (như luật sư hoặc luật sư an sinh xã hội).

Có tiền lệ đáng kể trong trường hợp pháp luật về hiệu quả là cần phải đáp ứng bốn tiêu chí sau đây khi làm cho bongdaso kèo nhà cái viên dự phòng như một phần của sự phục hồi của công ty (tức là, việc sa thải bongdaso kèo nhà cái viên để giảm số lượng bongdaso kèo nhà cái viên do suy giảm hiệu quả kinh doanh) để phục hồi.

Để giúp duy trì các công việc trong các tình huống mà bongdaso kèo nhà cái viên sẽ phải được dự phòng như một phần của sự phục hồi của công ty, tồn tại một hệ thống "trợ cấp điều chỉnh việc làm", được chính phủ trả tiền cho các công ty tạm thời sa thải bongdaso kèo nhà cái viên thay vì làm cho họ trở nên dư thừa. Trợ cấp bao gồm hai phần ba (một nửa trong trường hợp các doanh nghiệp lớn) chi phí phụ cấp được trả cho việc sa thải tạm thời, tùy thuộc vào số tiền tối đa.

Nhà tuyển dụng không thể sa thải bongdaso kèo nhà cái viên trong các tình huống sau và phải chịu hình phạt cho hành vi xâm phạm.

Các trường hợp loại bỏ sau đây không có hiệu lực pháp lý:

Nếu một bongdaso kèo nhà cái viên muốn loại bỏ một bongdaso kèo nhà cái viên, bongdaso kèo nhà cái viên phải thông báo cho bongdaso kèo nhà cái viên ít nhất 30 ngày. Nếu bongdaso kèo nhà cái viên muốn bác bỏ bản tóm tắt của bongdaso kèo nhà cái viên và không cần thông báo trước, bongdaso kèo nhà cái viên phải trả tiền lương cho bongdaso kèo nhà cái viên 30 ngày tại thời điểm sa thải (khoản thanh toán tiền lương này được thông báo được gọi là "trợ cấp thông báo"). Tuy nhiên, trong các tình huống được mô tả dưới đây, bongdaso kèo nhà cái viên có thể sa thải bongdaso kèo nhà cái viên mà không cần thông báo và không trả tiền trợ cấp thông báo miễn là bongdaso kèo nhà cái viên có được sự chấp thuận của người đứng đầu Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động có liên quan.

Ở Nhật Bản, có một số phương pháp ngoài việc thực hiện các bước pháp lý khi một bongdaso kèo nhà cái viên muốn loại bỏ một công bongdaso kèo nhà cái vì một số lý do. Trong thực tế, bongdaso kèo nhà cái viên sẽ giải thích cho người lao động về tình hình doanh nghiệp hoặc công việc để thuyết phục anh ta hoặc cô ta từ chức, và cuối cùng người lao động sẽ bị thuyết phục, trong nhiều trường hợp, từ chức một cách tự nguyện. Tuy nhiên, khuyến nghị nghỉ hưu dư thừa có thể được hiểu là sa thải. Nó cũng phổ biến cho các điều kiện khác nhau được thảo luận (chẳng hạn như việc đứng đầu mức lương của một công bongdaso kèo nhà cái) để khuyến khích một người lao động đồng ý từ chức. Tuy nhiên, có những phán quyết của các tòa án rằng nếu sự thuyết phục vượt quá giới hạn của trợ cấp và gây khó khăn cho người lao động trong việc đưa ra quyết định miễn phí khi rời khỏi công ty, thì nó đi ngược lại với luật pháp.

Tại Nhật Bản, quyền tự do lựa chọn cơ hội được Hiến pháp đảm bảo. Theo thỏa thuận cấm làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định sau khi rời khỏi bongdaso kèo nhà cái viên cũ của mình chỉ có hiệu lực nếu thuật ngữ, phạm vi địa lý, lĩnh vực chuyên nghiệp, bồi thường tương xứng liên quan và các hạn chế tương tự là hợp lý. Về bí mật thương mại, cả việc tiết lộ bí mật thương mại của bongdaso kèo nhà cái viên cũ của người lao động và việc mua lại các bí mật thương mại đó của các doanh nghiệp đều bị pháp luật cấm theo Đạo luật phòng chống cạnh tranh không công bằng.

Văn phòng Giám đốc của Kabushiki-Kaisha (Tập đoàn cổ phần) chấm dứt khi hết hạn nhiệm kỳ của họ. Hơn nữa, giám đốc có thể từ chức bất cứ lúc nào theo quyết định riêng của họ. Tuy nhiên, nếu nó gây ra vị trí tuyển dụng ở vị trí, các giám đốc có thể không được giải thoát khỏi nghĩa vụ của họ với tư cách là giám đốc cho đến khi các giám đốc mới nhậm chức.

Giám đốc có thể bị bác bỏ theo một nghị quyết của cuộc họp chung của các cổ đông bất cứ lúc nào và bất kể lý do. Tuy nhiên, nếu công ty sa thải các giám đốc trước khi hết hạn chức vụ mà không có lý do chính đáng nào, công ty phải bồi thường cho thiệt hại do sa thải đó.