kqbd kèo nhà cái 54.7 An toàn và vệ sinh

Nhà tuyển dụng có nghĩa vụ phải cân nhắc về vấn đề an toàn và vệ sinh để tránh bệnh tật hoặc thương tích cho người lao động trong quá trình làm việc.

Khi thuê một nhân viên thường xuyên, nhân viên phải có nhân viên mới trải qua kiểm tra sức khỏe được xác định trước trước khi thuê anh ấy/cô ấy.

Người sử dụng lao động phải bổ nhiệm một nhân viên y tế khi nơi làm việc thường xuyên sử dụng 50 công nhân trở lên, và đã nói nhân viên y tế phụ trách các vấn đề kỹ thuật liên quan đến sức khỏe.

Các công việc thường xuyên sử dụng 50 công nhân trở lên, người sử dụng lao động phải có cuộc hẹn với một bác sĩ y khoa trong số các bác sĩ y khoa, và người đó cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động và thực hiện các vấn đề khác.

Nhân viên sẽ, khi một công nhân mới được tuyển dụng, giáo dục người lao động nói về an toàn và/hoặc vệ sinh liên quan đến các hoạt động công việc trong đó người lao động sẽ tham gia.

Nhân viên sẽ, khi sử dụng một công nhân làm nhân viên thông thường, cung cấp cho công nhân cho biết kiểm tra y tế được xác định trước.

Nhân viên sẽ cung cấp cho một công nhân được thuê thường xuyên kiểm tra y tế bằng một năm hàng năm (một cách thường xuyên trong trường hợp ca đêm và các loại công việc cụ thể có thể gây ra các vấn đề về sức khỏe, chẳng hạn như tiếp xúc với tia X).

61098_61316

Nhân viên sẽ, khi một công nhân bị giết hoặc đình chỉ làm việc do tai nạn hoặc thương tích công nghiệp

Nhà tuyển dụng có nghĩa vụ phải thực hiện các biện pháp tại nơi làm việc để ngăn chặn quấy rối tình dục, quấy rối liên quan đến mang thai, sinh con, nghỉ chăm sóc trẻ em, nghỉ việc chăm sóc gia đình, v.v., và quấy rối quyền lực.

62376_62636

"Quấy rối liên quan đến mang thai, sinh con, nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v." có nghĩa là làm hại môi trường làm việc của các công nhân nữ đã mang thai hoặc sinh con hoặc đã nộp đơn xin hoặc nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.

"Lạm dụng thẩm quyền (hoặc, quấy rối quyền lực)" đề cập đến các từ và hành động được thực hiện tại nơi làm việc đáp ứng tất cả các phần sau: ① Tận dụng vị trí vượt trội của một người, vượt quá phạm vi cần thiết và hợp lý trong quá trình làm việc, và ③ Cung cấp hướng dẫn và hướng dẫn làm việc phù hợp, được coi là khách quan cần thiết và phù hợp cho mục đích kinh doanh, không được áp dụng.