Quy định việc làm nước ngoài, Giấy phép cư trú, Việc làm bongdaso kèo nhà cái người dân địa phương

Luật Lao động bongdaso kèo nhà cái Argentina được gọi là Đạo luật Hợp đồng Lao động (Đạo luật số 20744 năm 1974) và cũng áp dụng cho người nước ngoài.

Cơ quan quyền tài phán

Trang web bongdaso kèo nhà cái Cục Di trú Nội vụ Thư ký Nội các (68280_68388)

Hệ thống di cư Argentina được quy định bởi Đạo luật Di trú (Đạo luật số 25871 năm 2004).

Đối với người nước ngoài sống ở nước ngoài, vui lòng nhập và ở lại với giấy phép nhập cảnh tùy thuộc bongdaso kèo nhà cáio danh mục di cư của họ (Permiso de Ingreso). Giấy phép nhập cảnh có thể được áp dụng tại Lãnh sự quán Argentina ở nước ngoài và có giá trị trong một năm.
Sau khi có được giấy phép nhập cảnh, bạn phải có giấy phép cư trú (Visa) ở một trong ba loại: vĩnh viễn, quá cảnh hoặc tạm thời.

• vĩnh viễn
  Một gia đình bongdaso kèo nhà cái một người dân Argentina hoặc thường trú, người đã ở lại một thị thực tạm thời trong hơn ba năm với mục đích thường trú (đối với những người có quốc tịch bongdaso kèo nhà cái Mercosur và các thành viên liên kết bongdaso kèo nhà cái đất nước, hai năm trở lên) có thể có được điều này.
• Transit
  Nó bao gồm các hoạt động học tập, nghiên cứu thị trường đầu tư, công việc theo mùa, v.v.
• tạm thời
  đến các hoạt động chuyên nghiệp (công nghiệp, thương mại, kinh doanh, khoa học, văn hóa, thể thao, v.v.), nhà đầu tư, sinh viên, tôn giáo, người lao động ký hợp đồng và người hưu trí. Các nhà đầu tư với sản xuất, thương mại hoặc dịch vụ nhằm cung cấp giấy phép cư trú ba năm.

1. Hợp đồng lao động

   Đạo luật hợp đồng lao động không cung cấp bất kỳ điều khoản nào liên quan đến nghĩa vụ việc làm bongdaso kèo nhà cái người dân địa phương. Tuy nhiên, Đạo luật Thủy sản (Đạo luật số 24922 năm 1998) quy định rằng 75% phi hành đoàn (phi hành đoàn) là người Argentina hoặc người nước ngoài có giấy phép cư trú vĩnh viễn hơn 10 năm, và đội trưởng và các sĩ quan khác (quan chức) chỉ giới hạn ở người Argentina. Ngoài ra, ở các quốc gia địa phương, có một tỷ lệ nhất định bongdaso kèo nhà cái người dân địa phương trong khai thác.

   Thời gian thử việc tại thời điểm bongdaso kèo nhà cái là ba tháng (lưu ý: xem "khác" bên dưới) và nếu điều này vượt quá điều đó, bạn sẽ được yêu cầu chuyển sang bongdaso kèo nhà cái chính thức. Đạo luật hợp đồng lao động cũng sẽ được áp dụng nếu người nước ngoài được thuê trong Argentina.

   Đạo luật hợp đồng lao động không đặt ra thời hạn bongdaso kèo nhà cái hợp đồng lao động. Tuy nhiên, các hợp đồng đặc biệt bao gồm các hợp đồng lao động cố định (tối đa năm năm; nếu người sử dụng lao động không thông báo kết thúc hợp đồng 30 ngày trước ngày hết hạn, hợp đồng sẽ được chuyển đổi thành hợp đồng vĩnh viễn) (Ví dụ, các hợp đồng lao động được ký kết bởi các nhà quản lý nhà hàng với một nhóm âm nhạc được tạo thành từ nhiều thành viên).

2. Giờ làm việc và kỳ nghỉ
   Nói chung, giờ làm việc là 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Nghỉ phép hàng năm được phép trong 14 ngày trong nhiều năm phục vụ từ sáu tháng đến năm năm, 21 ngày trong năm đến mười năm, 28 ngày trong 10 đến 20 năm và 35 ngày trong hơn 20 năm.
3. DISMISSAL

   Hạn chót để thông báo trước tại thời điểm sa thải là 15 ngày đối với những người lao động đang trong thời gian thử việc, trước một tháng đối với người lao động có thời gian dài năm năm hoặc ít hơn và trước hai tháng đối với người lao động với thời gian dài từ năm năm trở lên. Bồi thường mà các công nhân bị sa thải mà không có lý do hợp lệ (Indemnización) Về cơ bản tương đương với mức lương một tháng cho mỗi năm dịch vụ.
   Công nhân trong giai đoạn thử việc không được hưởng bồi thường. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không cung cấp thông báo trước, anh ta có quyền nhận được bồi thường tương đương với mức lương bao gồm khoảng thời gian thông báo trước. Nếu một người lao động yêu cầu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp trước 15 ngày. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải bồi thường.

4. Mức lương/tiền thưởng
   Tiền lương của nhân viên có thể được trả bằng hiện vật bằng hàng hóa, nhà ở, thực phẩm, vv lên đến 20% tổng số tiền. Để trả tiền lương, người sử dụng lao động phải mở tài khoản ngân hàng cho người lao động và chuyển tiền. Vì mức lương tối thiểu đã được xác định bởi Ủy ban tiền lương sản xuất việc làm quốc gia, việc làm thường xuyên không thể được phép lương dưới mức lương tối thiểu. Công nhân được chia thành hai phiên bongdaso kèo nhà cáio tháng 6 và tháng 12 và mỗi người nhận được tiền thưởng lương một tháng (SAChoặcAguinaldo) phải được cung cấp.
5. Phí an sinh xã hội
   72076_72162Mediana Tramo 2) là 26,4%, và đối với các ngành công nghiệp khác và các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nó là 24%. Tỷ lệ gánh nặng bongdaso kèo nhà cái cá nhân là 17% trong cả hai trường hợp. Đây là sự cố tỷ lệ gánh nặng bongdaso kèo nhà cái chủ lao động:

   Tỷ lệ gánh nặng bongdaso kèo nhà cái nhà tuyển dụng

   Mục	a. Ngành công nghiệp thương mại và dịch vụ	b. Công nghiệp khác với a.
   lương hưu	12,35%	10,77%
   Chương trình chăm sóc sức khỏe tích hợp (INSSJP)	1,57%	1,59%
   Trợ cấp gia đình	5,40%	4,70%
   Bảo hiểm bongdaso kèo nhà cái	1.08%	0,94%
   (Bảo hiểm y tế)	6.0%	6.0%
   Tổng chi phí an sinh xã hội	26,4%	24.0%

Bản sửa đổi chính bongdaso kèo nhà cái Đạo luật hợp đồng lao động được bao gồm trong Đạo luật Omnibus như sau.

• Hệ thống quỹ sa thải: Thỏa thuận tập thể (76723_76754) và bồi thường (Indemnización, được gọi là lợi ích hưu trí) bây giờ sẽ có thể thay thế việc thiết lập một hệ thống quỹ sa thải. Đây là một hệ thống trong đó các nhà tuyển dụng có thể trả từ quỹ để đổi lấy bồi thường khi họ bị sa thải bằng cách đóng góp một khoản tương đương với một khoản tiền lương của nhân viên nhất định bongdaso kèo nhà cáio quỹ.
• Phần mở rộng thời gian mở rộng: Ba tháng trước đó bongdaso kèo nhà cái thời gian thử việc đã được kéo dài đến sáu tháng. Do thỏa thuận tập thể, các công ty có tổng cộng 6 nhân viên trở lên lên tới 100 nhân viên có thể kéo dài thời gian thử việc lên đến tám tháng. Nếu số lượng nhân viên ít hơn sáu, phần mở rộng có thể được kéo dài đến một năm. Trong thời gian thử việc, bạn có thể bị sa thải mà không có lý do hợp lệ và không bắt buộc phải bồi thường.
• Loại bỏ các hình phạt cho việc đăng ký nhân viên không đăng ký hoặc không được phép
• Mối quan hệ bongdaso kèo nhà cái linh hoạt: Nó cho phép bongdaso kèo nhà cái ở dạng khác ngoài các mối quan hệ bongdaso kèo nhà cái truyền thống. Ví dụ: hợp đồng dịch vụ và cộng tác viên (colaborador).
• Cho phép việc làm thông qua các công ty điều phối: Loại bỏ các quy tắc cấm việc làm thông qua các công ty điều phối. Những nhân viên này được coi là nhân viên bongdaso kèo nhà cái các công ty nhân sự và không được coi là nhân viên bongdaso kèo nhà cái các công ty nhận dịch vụ.
• Hạn chế quyền phản kháng bongdaso kèo nhà cái các công đoàn lao động, v.v. Bất kỳ cuộc biểu tình trong tương lai như thế này sẽ được coi là một lý do chính đáng để bị sa thải.
• Nghỉ thai sản: Theo luật hiện hành, nghỉ thai sản là 45 ngày trước ngày đáo hạn và nghỉ thai sản là 90 ngày kể từ ngày sau khi sinh đến ngày 45, nhưng với việc sửa đổi này, nếu nhân viên muốn làm như vậy, nghỉ thai sản có thể được giảm xuống sau 30 ngày.