Quy định trực tiếp bóng đá kèo nhà cái làm nước ngoài, giấy phép cư trú, trực tiếp bóng đá kèo nhà cái làm của người dân địa phương

Từ tháng 4 năm 2019, cho các ứng dụng visaE-VisaCổng thông tin là cơ quan đăng ký cơ sở dữ liệu quốc gia (Cơ quan đăng ký và cơ sở dữ liệu quốc gia: Trang web của Nadra) mới được thiết lập. Các mẫu đơn cho các thị thực khác nhau (kinh doanh, du lịch, thị thực làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái, v.v.) phải được gửi qua hệ thống này trên Internet.

Visa kinh doanh

Nhiệm vụ ngoại giao Pakistan ở nước ngoài có thể phát hành đa visa có giá trị trong năm năm (mặc dù bạn có thể tham gia và rời khỏi đất nước bao nhiêu lần bạn muốn trong giai đoạn được chỉ định) cho những người kinh doanh từ 108 quốc gia được liệt kê trong danh sách thị thực kinh doanh (BVL)*, bao gồm cả Nhật Bản.
(Danh sách thị thực kinh doanh(bnl))

Tài liệu cần thiết

1. ID ảnh
2. Hộ chiếu
3. Giấy chứng nhận đăng ký của Công ty đã cấp lời mời (Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Pakistan SecP/Phòng Thương mại)
4. Một trong các tài liệu sau đây
   1. Thư được đề xuất từ ​​Phòng Thương mại ở quốc gia có liên quan
   2. Lời mời từ các công ty chính thức được đề xuất bởi các hiệp hội công nghiệp liên quan ở Pakistan
   3. Thư giới thiệu từ Bộ trưởng Thương mại hoặc Cố vấn đầu tư danh dự của Cơ quan Đầu tư

Trước khi xin visa kinh doanh, vui lòng gửi lời mời kinh doanh (tài liệu bắt buộc cho đơn xin thị thực) tại Pakistan.Hệ thống thư mời kinh doanh điện tử| ".
Từ tháng 4 năm 2021 trở đi, những lời mời kinh doanh có thể được lấy từ cổng thông tin Nadra.
Phần mở rộng visa sẽ được thực hiện tại thủ đô của tỉnh và các văn phòng hộ chiếu địa phương ở Islamabad, tuân theo các điều kiện. Trong trường hợp gia hạn, bạn phải có thị thực Pakistan hợp lệ và ở Pakistan.

• Cơ quan đăng ký cơ sở dữ liệu quốc gia (NADRA): Visa kinh doanh "Visa kinh doanh"

*Danh sách thị thực kinh doanh (BVL)

68373_69013

Visaprior để đến (Pre-arriver)

Chính phủ Pakistan đã đưa ra thị thực trước khi tham gia trực tiếp bóng đá kèo nhà cáio năm 2024, cho phép nhiều lần nhập cảnh trong 90 ngày.
Để thúc đẩy đầu tư nội bộ, chính phủ sẽ cấp thị thực tiền ôn hòa (kinh doanh) cho khách du lịch cho mục đích kinh doanh ở 126 quốc gia đủ điều kiện, bao gồm cả Nhật Bản, với thời gian lưu trú tối đa 90 ngày.

Các tài liệu cần thiết như sau:

• Ảnh
• Hộ chiếu

Hết hạn và tính hợp lệ:

• 90 ngày (nhiều mục)

Thời gian xử lý từ ứng dụng đến phát hành:

• 24 giờ (giờ mở cửa)

Phí xử lý:

• miễn phí

Hệ thống thị thực trực tuyến Pakistan (Visa trước khi đến)
Bạn phải luôn chọn menu Visa trước khi đến trên hệ thống thị thực trực tuyến.

Visa làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái

Chính phủ Pakistan đã nộp đơn xin thị thực trực tuyến lên 192 quốc gia từ ngày 29 tháng 4 năm 2019.E-VisaCổng thông tin "đã được ra mắt. Các nhiệm vụ ngoại giao Pakistan ở nước ngoài có thể cấp thị thực làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái hai năm (nhiều) cho người nước ngoài từ 192 quốc gia, dựa trên khuyến nghị của cơ quan đầu tư. Visa này có thể được gia hạn mỗi năm.
Đăng ký Visae-visaCần thực hiện nó thông qua cổng thông tin và gửi nhiều tài liệu khác nhau cho tổ chức có thẩm quyền, chẳng hạn như chi tiết của công ty mà nó được tuyển dụng và hợp đồng trực tiếp bóng đá kèo nhà cái làm.
Đơn xin ban hành và gia hạn thị thực công trực tiếp bóng đá kèo nhà cái sẽ được Cục Đầu tư (BOI) xử lý trong vòng bốn tuần.
Một cơ quan bảo mật sẽ liên hệ với bạn với bất kỳ thông tin cần thiết nào như kiểm tra an toàn trong vòng bốn tuần.
Chi phí nộp đơn xin thị thực cho BOI là 100 USD mỗi người mỗi năm.

• Cơ quan đăng ký cơ sở dữ liệu quốc gia (NADRA): Visa làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái "Visa công trực tiếp bóng đá kèo nhà cái chung"
• Cơ quan đầu tư (BOI): Visa làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái "Visa làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái"

Đăng ký quá mức

Bộ Nội vụ đã áp đặt hình phạt sau đây đối với người nước ngoài quá hạn.

Thời gian lưu trú quá mức	triệt tiêu
Cho đến 2 tuần	không
Hơn 2 tuần đến 1 tháng	​​$ 50
Hơn 1 tháng đến 3 tháng	200 đô la
Hơn 3 tháng đến 1 năm	400 đô la

Ứng dụng cho Visa mở rộng

Để gia hạn thị thực, trước tiên bạn phải hoàn thành thủ tục ứng dụng bằng cổng thông tin ứng dụng Visa được đề cập ở trên và lấy số yêu cầu được ban hành sau khi nộp đơn. Sau đó, dựa trên số này, bạn sẽ đăng ký gia hạn tại Cơ quan Đầu tư (BOI).
Các tài liệu cần thiết cho phần mở rộng khác nhau tùy thuộc trực tiếp bóng đá kèo nhà cáio loại visa, nhưng trong nhiều trường hợp, người nộp đơn phải có thị thực Pakistan hợp lệ và là cư dân (cư dân) ở Pakistan.
Mở rộng thị thực kinh doanh và công trực tiếp bóng đá kèo nhà cái cần khoảng bốn tuần (ngày làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái) để xử lý.

• Cục đăng ký cơ sở dữ liệu quốc gia (Cơ quan đăng ký và cơ sở dữ liệu quốc gia: NADRA)

Đại sứ quán tại Nhật Bản

Đại sứ quán Cộng hòa Hồi giáo Pakistan
Đại sứ quán Cộng hòa Hồi giáo Pakistan tại Nhật Bản
Vị trí: 4-6-17 Minamiazabu, Minato-Ku, Tokyo 106-0047
Điện thoại: 03-5421-7741, 7742
Fax: 03-5421-3610

Các luật chính liên quan đến lao động và trực tiếp bóng đá kèo nhà cái làm như sau: Mỗi tiểu bang có luật riêng. Luật pháp tiểu bang được tạo ra theo luật liên bang là tương tự về nội dung. Ngoài ra còn có luật liên quan đến lao động của riêng họ.

Đạo luật về lợi ích và an sinh xã hội

1. Đạo luật lương hưu tuổi già của nhân viên (1976) (EOBI)
   1. Mục tiêu: Tất cả các doanh nghiệp hoặc cơ sở sử dụng 5 người trở lên. Tuy nhiên, các công ty hoặc doanh nghiệp được thành lập sau ngày 1 tháng 7 năm 2006 sẽ là 10 đến 20. Luật sẽ được áp dụng tự nguyện cho các công ty hoặc doanh nghiệp có ít hơn 10 nhân viên.
   2. Nội dung: Bạn được yêu cầu tham gia lương hưu và Công ty phải trả 5% mức lương tối thiểu và nhân viên phải trả 1% mức lương tối thiểu mỗi tháng.
   3. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, chính phủ liên bang đã cho phép lương hưu tối thiểu của EOBI được tăng từ 6.500 Rupi mỗi tháng lên 8.500 Rupee, và cũng tăng 30% tiền lương hưu.
      Từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, số tiền lương hưu ròng tăng 15% đã được thực hiện cho tất cả các công chức công chức của chính phủ liên bang.
      Chính phủ Pakistan (Bộ phận tài chính, Bản ghi nhớ văn phòng(99.1kb))
2. Đạo luật An sinh Xã hội Nhân viên Nhà nước (1965)
   1. Áp dụng: Các khu vực kinh doanh/công nghiệp được chỉ định bởi thông báo của chính phủ tiểu bang
   2. Nội dung: Trong trường hợp bị bệnh nghề nghiệp, bệnh tật, mang thai hoặc thương tích hoặc tử vong, nhân viên sẽ được thanh toán một khoản thanh toán bảo mật. Công ty trả một số tiền cụ thể cho quỹ, tùy thuộc trực tiếp bóng đá kèo nhà cáio số lượng nhân viên.
   3. Nhà tuyển dụng được bảo hiểm bởi chương trình trả 6% tiền lương được trả cho người lao động để được bảo hiểm.
3. Đạo luật Quỹ phúc lợi lao động (1971) (Đạo luật Quỹ Phúc lợi Công nhân Sind 2014)
   1. Áp dụng: Các công ty có tổng thu nhập hơn 500.000 rupee mỗi năm
   2. Nội dung: Một quỹ được sử dụng khi phát triển khu dân cư cho nhân viên, đào tạo, giáo dục, quyên góp, v.v. Bạn sẽ được yêu cầu đóng góp 2% tổng thu nhập của bạn.
4. Đạo luật về lợi ích thai sản của Tây Pakistan (1958)
   1. Mục tiêu: Phụ nữ nộp đơn xin trợ cấp từ chủ nhân của họ tại tất cả các tổ chức, cơ sở thương mại và nhà máy hơn bốn tháng trước ngày sinh
   2. Nội dung: Tất cả nhân viên nữ đều đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm về những lợi ích đó. Bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ trước và sau ngày sinh và được hưởng các lợi ích thai sản. Số tiền lợi ích sẽ có mức tương đương với mức lương gần đây nhất được trả. Ngoài ra, những phụ nữ chưa được sinh ra sáu tuần trước không thể được thuê.
5. Đạo luật trực tiếp bóng đá kèo nhà cái làm thương mại và công nghiệp Tây Pakistan (1968)
   1. Mục tiêu: Áp dụng cho các công ty sử dụng 20 người trở lên
   2. Nội dung: Nó cung cấp các quy định liên quan đến trực tiếp bóng đá kèo nhà cái làm như phân loại công nhân, tham dự, tiền lương, tiền thưởng, nghĩa vụ đăng ký bảo hiểm nhóm, chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, nghỉ hưu và nghĩa vụ để trả tiền trợ cấp hưu trí.
   3. Lưu ý: Liên quan đến trợ cấp hưu trí, nếu một công nhân đã làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái trong hơn sáu tháng được từ chức hoặc bị sa thải vì những lý do khác ngoài gian lận, công nhân được hưởng phần thưởng tương đương với mức lương trị giá 30 ngày mỗi năm. Nếu công nhân đã kiếm được một mức lương cố định, nó sẽ được tính toán dựa trên mức lương được trả trong tháng cuối cùng của công trực tiếp bóng đá kèo nhà cái. Trong trường hợp của một hệ thống khối lượng, số tiền cao nhất kiếm được trong 12 tháng qua là cơ sở để tính toán.
6. Lợi ích của công ty (tham gia công nhân) Đạo luật (1968)
   1. Áp dụng: Một công ty đáp ứng 50 nhân viên trở lên, vốn từ 2 triệu hoặc rupee trở lên, hoặc cố định tài sản từ 4 triệu hoặc rupee trở lên (tùy thuộc trực tiếp bóng đá kèo nhà cáio năm thành lập).
   2. Nội dung: Công ty thành lập một quỹ và trả 5% lợi nhuận ròng của mình cho năm cho quỹ mỗi năm trong vòng chín tháng kể từ cuối năm tài chính.

Đạo luật cấp lương

1. Đạo luật thanh toán tiền lương (1936)
   1. Áp dụng: Tất cả các công ty
   2. Nội dung: Tiền lương của nhân viên sẽ được trả cho người mà không bị khấu trừ dưới bất kỳ hình thức nào, trừ khi được cho phép bởi cùng một hành động. Các khoản khấu trừ từ tiền lương được phép bao gồm tiền phạt, vắng mặt, nhà ở của nhân viên và các thiết bị và dịch vụ khác được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng, cũng như các khoản khấu trừ để điều chỉnh hoặc hoàn tiền cho các khoản thanh toán tiền lương.
2. Đạo luật lương tối thiểu (1961)
   1. áp dụng: tất cả các công ty
   2. Nội dung: Ủy ban lương tối thiểu khuyên các tiểu bang nên xác định mức lương tối thiểu cho mỗi tiểu bang. (Thông báo tiền lương tối thiểu:Liên đoàn người sử dụng lao động Pakistan)
3. Đạo luật về mức lương tối thiểu của Pakistan cho những người lao động không có kỹ năng (1969)
   1. Mục tiêu: Các công ty sử dụng 50 nhân viên trở lên
   2. Nội dung: Nó quy định mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu trong Sindh là 37.000 rupee mỗi tháng (từ ngày 1 tháng 6 năm 2024). Punjab là 37.000 rupee (từ ngày 1 tháng 6 năm 2024).
4. Đạo luật học trực tiếp bóng đá kèo nhà cái (1962)
   1. Áp dụng: Các công ty Pakistan sử dụng hơn 50 người
   2. Nội dung: Các quy định liên quan đến hệ thống học trực tiếp bóng đá kèo nhà cái, chẳng hạn như tiền lương
5. Quy định tiền thưởng
   1. Áp dụng: Nhân viên đã làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái trong một công ty có lợi nhuận trong hơn 90 ngày
   2. Nội dung: Bạn có quyền nhận được tiền thưởng tương đương với tiền lương một tháng trong vòng ba tháng trước khi kết thúc năm tài chính.

Hành động về môi trường làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái và điều kiện làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái

1. Đạo luật về cơ sở cửa hàng (1969)
   1. Chủ đề: Tất cả các cơ sở ngoại trừ các cơ sở được loại trừ bởi Pháp lệnh
   2. Nội dung: Nó cung cấp cho giờ làm việc, làm thêm giờ, ngày lễ, nghỉ ốm, ngày lễ, chấm dứt hợp đồng lao động, v.v ... Giờ làm việc pháp lý là 9 giờ một ngày. Thời gian nghỉ là 1 giờ mỗi sáu giờ. Trả lương ngoài giờ gấp đôi so với bình thường. Tôi làm một lần một tuần trực tiếp bóng đá kèo nhà cáio một kỳ nghỉ. Tuổi tối thiểu là 15 tuổi. Nghỉ phép được đặt ở ngày 14, nghỉ phép bệnh tật được đặt thành ngày 8, nghỉ phép tạm thời được đặt thành ngày 10 và ngày lễ công khai được đặt thành ngày 10. Tuy nhiên, mục tiêu được giới hạn trong các nhóm không quản lý.
2. Đạo luật nhà máy (1934)
   1. Mục tiêu: Cơ sở công nghiệp/thương mại
   2. Nội dung: Nó chỉ định giờ làm việc, ngày lễ, ngày thanh toán tiền lương, mức lương, v.v ... Nội dung là toàn diện và cũng bao gồm môi trường làm việc. Giờ làm việc được giới hạn trong 9 giờ một ngày. Nghỉ 30 phút cứ sau 5 giờ. Chủ nhật là một kỳ nghỉ, và nếu bạn làm việc trực tiếp bóng đá kèo nhà cáio các ngày lễ, bạn sẽ cần phải có một kỳ nghỉ thay thế. Bạn sẽ được nghỉ 14 ngày nghỉ mỗi năm và có thể được thực hiện trong tối đa 28 ngày. Nghỉ tạm thời được đưa ra sau 10 ngày và nghỉ ốm được đưa ra trong 16 ngày (một nửa mức lương).
3. Đạo luật trực tiếp bóng đá kèo nhà cái làm (hồ sơ dịch vụ) (1951)
   1. Mục tiêu: Người sử dụng lao động và công nhân khu vực theo chỉ định của chính phủ tiểu bang
   2. Nội dung: Nhà tuyển dụng có nghĩa vụ giữ một cuốn sách kỷ lục về nhân viên của họ. Sách kỷ lục chứa lịch sử như mức lương, tăng lương, sa thải, tiền phạt, v.v.

Luật về quan hệ quản lý lao động

1. Đạo luật Quan hệ quản lý và lao động nhà nước Sindh (2013)
   1. Mục tiêu: Tất cả các cơ sở và lĩnh vực ngoại trừ liên quan đến chính phủ (Quốc phòng, Tập đoàn Không quân Quốc gia, Tập đoàn In quốc gia, các tổ chức liên quan đến y tế quốc gia, v.v.).
   2. Nội dung: Nó chứa các quy định về sự hình thành của liên minh lao động, các quy định liên quan đến cải thiện quản lý lao động và các biện pháp để tránh phản đối và giải quyết tranh chấp. Nhà tuyển dụng sẽ đăng ký các nhân viên đã làm trực tiếp bóng đá kèo nhà cái trong hơn ba tháng để bỏ phiếu và quyết định đại lý ban đầu. Các đại lý đàm phán tập thể được xác định bằng phiếu bầu. Một cuộc họp quản lý lao động chung sẽ được thiết lập ở giới hạn không quá 10 người. Hơn 40% thành viên cuộc họp được giao cho các công nhân, và người sử dụng lao động làm chủ tịch. Thương lượng tranh chấp giữa lao động và quản lý. Khóa hoặc giải thể không được phép trong các cuộc đàm phán giải quyết hoặc trọng tài tòa án lao động. Nó cũng mô tả sự cứu trợ của người lao động về các quyền được đảm bảo cho người lao động theo luật.
2. Đạo luật quan hệ lao động và quản lý khác của mỗi tiểu bang
   Balochistan "Đạo luật Quan hệ Công nghiệp Baluchistan, 2010"
   Punjab "Đạo luật quan hệ Punjab, 2012"
   Khyber Pakhtunkhwa tỉnh "Khyber Pakhtunkhwa Đạo luật, 2010"

Đạo luật sa thải

Là một điều khoản chung, trừ khi có một hành động như vi phạm các quy tắc, thông báo một tháng về việc sa thải hoặc thanh toán lương một tháng là bắt buộc. Nếu việc sa thải là không công bằng, Tòa án Lao động sẽ ra lệnh cho Công ty trả tiền lương cơ bản và trợ cấp nhà ở trị giá 12-30 tháng, hoặc trở lại làm việc (tùy thuộc trực tiếp bóng đá kèo nhà cáio hoàn cảnh cá nhân).