tỷ lệ nhà cái cùng với tài năng nước ngoài có tay nghề cao
Một bước phía trước

Công ty thiết bị điều hòa không khí Chiyoda, Ltd.(4.1MB)

Hoạt động tuyển dụng từ 0 ở nước ngoài. Sự chủ động của nhân viên nước ngoài cũng kích thích nhân viên Nhật Bản và khuyến khích việc chuyển đổi văn hóa công ty nơi mọi người có thể thực hiện tỷ lệ nhà cái thách thức mà không sợ thất bại.

Kawasou Texel Co., Ltd.(3.9MB)

Chúng tôi sẽ trở nên được thiết lập nhiều hơn bằng cách hỗ trợ việc tạo ra tỷ lệ nhà cái kết nối ngang và tăng số lượng nhân viên ở nước chúng tôi. Nuôi dưỡng văn hóa chấp nhận từ trung tâm của công ty.

Fuji Oil Co., Ltd.(5.5MB)

Hoạt động tuyển dụng làm rõ vai trò và khả năng mà tài năng nước ngoài tìm kiếm. Biến thành một tổ chức toàn cầu bằng cách hiện thực hóa một môi trường làm việc phẳng cho tài năng nước ngoài.

Fuji Data System Co., Ltd.(4.5MB)

tỷ lệ nhà cái hệ thống sửa đổi như Rời khỏi và đánh giá nhân sự để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái. Chúng tôi đang thuê tài năng nước ngoài lần đầu tiên sử dụng thực tập, tỷ lệ nhà cái cuộc họp mặt xã hội, tỷ lệ nhà cái phiên thông tin công ty chung, v.v.

Kodenha Co., Ltd.(1.43MB)

Nhân viên trẻ trở thành cố vấn và xây dựng niềm tin. Tài năng nước ngoài rất tiên tiến cũng tham gia vào đội để tạo ra cảm giác đoàn kết. Ý tưởng và đề xuất từ ​​tỷ lệ nhà cái quan điểm đa dạng sẽ kích thích nhóm của bạn

Kajiki Sangyo Co., Ltd.(1.44MB)

Họ cũng xem xét mong muốn của cá nhân, đặt mục tiêu rõ ràng và cũng cung cấp tỷ lệ nhà cái ưu đãi. Chúng tôi trân trọng công ty như một công ty, và mong chờ thành công của nó ở đất nước của chúng tôi trong tương lai.

Matsuhide Co., Ltd.(1.38MB)

Chúng tôi đang xem xét tỷ lệ nhà cái chiến lược tuyển dụng để mở rộng tỷ lệ nhà cái hệ thống nghỉ phép và lợi ích khi cạnh tranh tăng cường nguồn nhân lực, cũng như tỷ lệ nhà cái chiến lược tuyển dụng trong tương lai để mở rộng nước ngoài

Mystia Co., Ltd.(1.44MB)

Hiệu quả phát triển đã được cải thiện đáng kể. Sự nhiệt tình và mong muốn cải thiện tỷ lệ nhà cái nhân viên nước ngoài có tay nghề cao cũng có thể kích thích nhân viên Nhật Bản. Giới thiệu một hệ thống đánh giá sẽ giúp dễ dàng có được cảm giác tăng trưởng hơn.

PAL Struct Co., Ltd.(1.34MB)

Bởi vì anh ấy rất chuyên môn, tỷ lệ nhà cái kỹ năng cần thiết sẽ được theo dõi trong đào tạo sau khi gia nhập công ty. Hỗ trợ cuộc sống và kết bạn với tư cách là một công ty

WBM Co., Ltd.(1.29MB)

Quan điểm độc đáo của người nước ngoài rất tiên tiến thúc đẩy sự phát triển của tỷ lệ nhà cái sản phẩm mới. Chúng tôi mong muốn mở rộng sang thị trường nước ngoài và mở rộng kinh doanh. Chúng tôi cũng nhấn mạnh vào việc hỗ trợ cuộc sống hàng ngày của chúng tôi và được trang bị nhà ở công ty do công ty chúng tôi nắm giữ.