tỷ lệ nhà cái cùng với tài năng nước ngoài có tay nghề cao
Một bước phía trước

Yada Kogyo Co., Ltd.(3.2MB)

Sau khi thành lập một tập đoàn Việt Nam, người dân từ nước này đã được thuê. Xác định sự nhiệt tình của bạn cho công việc từ giai đoạn tuyển dụng. Trong tương lai, công ty đặt mục tiêu điều hành một công ty con địa phương chỉ với những người từ cùng một quốc gia.

Haimecha Co., Ltd.(3.6MB)

Một nhân viên Trung Quốc thông thạo cả tiếng Nhật và tiếng Anh đã gia nhập công ty. Đó là một tính toán sai lầm dễ chịu có thể để lại cho tỷ lệ nhà cái nhân viên bán hàng ở nước ngoài sử dụng tiếng Anh. Với động lực, hai người Việt Nam mới đã được tuyển dụng.

Chỉ là Co., Ltd.(3.3MB)

Chúng tôi đã đến Philippines, nơi giáo dục kỹ thuật đang phát triển mạnh và thuê hai người cùng một lúc. Một thái độ thực sự của việc lắng nghe tỷ lệ nhà cái ý kiến ​​dẫn đến sự hiểu biết và tin tưởng giữa tỷ lệ nhà cái nhân viên, và góp phần thúc đẩy tự động hóa.

Hibikiya Omagari Fire Co., Ltd.(4.1MB)

Khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài, công ty nhấn mạnh tầm nhìn của công ty về cách phát triển nó thay vì tỷ lệ nhà cái kỹ năng cần thiết tại thời điểm tuyển dụng. Chúng tôi mong muốn sự đóng góp của xuất khẩu pháo hoa ở nước ngoài trong tương lai.

Hummingbird International Co., Ltd.(3.4MB)

Để toàn cầu hóa công ty, tài năng nước ngoài được tuyển dụng lần đầu tiên với tư cách là nhân viên toàn thời gian. Ngay cả sau khi gia nhập công ty, anh đã đánh giá tỷ lệ nhà cái tiêu chuẩn giống như nhân viên Nhật Bản, cho anh động lực lớn.

Sprout Japan Co., Ltd.(4.2MB)

Lý tưởng nhất là tốt nhất là hợp nhất như một nhóm bù đắp cho điểm mạnh và điểm yếu của nhau. tỷ lệ nhà cái quan điểm và ý tưởng của nhân viên nước ngoài, những người không bị ràng buộc bởi ý thức thông thường của Nhật Bản góp phần tăng trưởng kinh doanh.

UNEX Co., Ltd.(3.7MB)

Với triết lý quản lý giải quyết tỷ lệ nhà cái vấn đề địa phương, công ty tích cực cung cấp cơ hội cho tỷ lệ nhà cái chuyến thăm và thực tập của công ty để hỗ trợ sinh viên quốc tế địa phương nhằm tìm việc làm tại Nhật Bản.

Hanamaki Onsen Co., Ltd.(4.1MB)

Trong khi khoảng 20% ​​người dùng là khách du lịch nước ngoài, nhân viên nước ngoài hiện đã sẵn sàng hành động để đối phó với thái độ chân thành của họ đối với hỗ trợ ngôn ngữ và công việc của họ và tỷ lệ nhà cái ứng dụng cho tỷ lệ nhà cái tour du lịch trong nước đã tăng lên.

Zama Japan Co., Ltd.(4.1MB)

Một hình ảnh làm việc ở giai đoạn lựa chọn khi đến thăm công ty và môi trường xung quanh. Quy tắc công việc và hướng dẫn kinh doanh cũng được chuẩn bị bằng tiếng Anh, và việc giữ chân nhân viên nước ngoài đã thành công lâu dài.

Andes Electric Co., Ltd.(3.2MB)

Nhận thức được sự liên kết của tỷ lệ nhà cái mục tiêu tuyển dụng của công ty và tầm nhìn của người tìm việc. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tuyển dụng nhân viên, những người sẽ làm quản lý bán hàng tại Việt Nam và đảm nhận việc phát triển thị trường của đất nước.