Luật liên quan đến kinh doanh

Pháp lệnh hợp đồng tỷ lệ nhà cái của tỉnh Giang Tô (2013 sửa đổi)

Được tạo ra ngày 9 tháng 4 năm 2013

[Tên hợp pháp]
Pháp lệnh hợp đồng tỷ lệ nhà cái của tỉnh Giang Tô (2013 sửa đổi)
[Công cụ lập trình]
Đại hội nhân dân Giang Tô (bao gồm cả ủy ban thường trực)
[Số sản xuất]
Thông báo số 124 của Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân lần thứ 11 của Tỉnh Giang Tô
[Ngày đầu ra]
ngày 15 tháng 1 năm 2013
[Ngày có hiệu lực]
ngày 1 tháng 5 năm 2013

Ngày mai và mục đích

Thiết lập hệ thống hợp đồng tỷ lệ nhà cái, làm rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên đối với hợp đồng tỷ lệ nhà cái, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người tỷ lệ nhà cái, chuẩn bị quản lý tỷ lệ nhà cái, thiết lập và phát triển các mối quan hệ tỷ lệ nhà cái hài hòa và ổn định (câu đầu tiên).

Tóm tắt nội dung

Luật này là sửa đổi luật cũ được ban hành vào tháng 10 năm 2003 bởi tỉnh Giang Tô, cùng với Đạo luật hợp đồng tỷ lệ nhà cái, các tài liệu pháp lý liên quan và kinh nghiệm thực tế của chính ông. Giải thích được giải thích ngắn gọn như sau:

Thông báo tự nguyện và phương thức thông báo công khai
(Điều 4)		 Khi người sử dụng tỷ lệ nhà cái thành lập, sửa đổi hoặc quyết định hệ thống quy định và các vấn đề quan trọng liên quan trực tiếp đến lợi ích chặt chẽ của người tỷ lệ nhà cái, họ phải tự nguyện công bố với người tỷ lệ nhà cái theo các thông tin
Ngôn ngữ của hợp đồng tỷ lệ nhà cái
(Điều 12)		 Nếu hợp đồng tỷ lệ nhà cái được sử dụng đồng thời với phiên bản tiếng Trung và phiên bản ngoại ngữ, nội dung hợp đồng phải phù hợp và nếu chúng không khớp, phiên bản tiếng Trung sẽ tuân thủ.
Nó không cấm sử dụng phiên bản ngoại ngữ của hợp đồng tỷ lệ nhà cái.
Thời gian thành lập mối quan hệ làm việc
(Điều 13)		 Nếu người sử dụng tỷ lệ nhà cái sắp xếp đào tạo và học tập trước khi đi làm cho người tỷ lệ nhà cái, quan hệ tỷ lệ nhà cái sẽ được thiết lập từ ngày người tỷ lệ nhà cái tham gia.
Nếu nhân sự rời khỏi nơi làm việc và nghỉ ngơi, những nhân viên không làm việc và không làm việc sau khi tham khảo ý kiến, hoặc nhân viên nghỉ phép miễn phí
(Điều 14)		 Nếu nhân sự rời khỏi nơi làm việc để nghỉ ngơi, những người không làm việc và không làm việc sau khi tham khảo ý kiến ​​do tham vấn, hoặc những người không làm việc hoặc những người nghỉ phép khi nghỉ phép, hợp đồng tỷ lệ nhà cái có thể được ký kết không giới hạn thời gian và bồi thường kinh tế trong hợp đồng tỷ lệ nhà cái.
Thời gian hủy
(Điều 15)		 66598_66723
Khi hợp đồng tỷ lệ nhà cái được ký kết liên tiếp
(Điều 17)		 Các trường hợp sau đây được coi là đã được kết luận liên tiếp.
  • Nếu tự động gia hạn sau thời gian hợp đồng tỷ lệ nhà cái đã hết hạn.
  • Nếu thời gian hợp đồng tỷ lệ nhà cái được gia hạn và tổng số vượt quá sáu tháng.
nghĩa vụ thông báo để ký kết hợp đồng tỷ lệ nhà cái mà không có thời hạn
(Điều 18)		 Nếu các điều kiện được đáp ứng để kết luận một hợp đồng tỷ lệ nhà cái không xác định với người tỷ lệ nhà cái, người sử dụng tỷ lệ nhà cái phải đưa ra thông báo bằng văn bản trước 30 ngày.
Yêu cầu sắp xếp một hệ thống giờ làm việc đặc biệt
(Điều 24)
  • Nếu người sử dụng tỷ lệ nhà cái có công nhân làm việc tại một vị trí hoặc nơi làm việc thực hiện một hệ thống giờ làm việc đặc biệt được cho phép bởi bộ hành chính tỷ lệ nhà cái, nó phải được thực hiện trong hợp đồng tỷ lệ nhà cái hoặc có được sự đồng ý bằng văn bản từ công nhân.
  • Nếu một công ty sử dụng tỷ lệ nhà cái yêu cầu người tỷ lệ nhà cái tạm thời làm việc tại các vị trí hoặc nơi làm việc thực hiện một hệ thống giờ làm việc đặc biệt, thì phải kết luận trong hợp đồng tỷ lệ nhà cái hoặc thỏa thuận điều phối tỷ lệ nhà cái, hoặc phải có được sự đồng ý bằng văn bản từ công ty tỷ lệ nhà cái tạm thời hoặc công ty điều phối tỷ lệ nhà cái.
Tính toán các năm phục vụ
(Điều 25)		 Cách tính số năm dịch vụ khi một công nhân được sắp xếp cho một chủ nhân mới do một nguyên nhân khác ngoài chính người đó:
  • Về nguyên tắc, số năm làm việc cho nhà tuyển dụng ban đầu được tính bằng cách tóm tắt số năm làm việc cho nhà tuyển dụng mới.
  • Nếu người sử dụng tỷ lệ nhà cái ban đầu đã trả tiền bồi thường kinh tế cho người tỷ lệ nhà cái theo luật, khi người sử dụng tỷ lệ nhà cái mới tính toán số năm dịch vụ mà khoản bồi thường kinh tế sẽ được thanh toán khi người sử dụng tỷ lệ nhà cái mới chấm dứt và chấm dứt hợp đồng tỷ lệ nhà cái theo luật, số năm phục vụ cho người tỷ lệ nhà cái với người sử dụng tỷ lệ nhà cái ban đầu sẽ không tính toán.
Lưu ý: Nếu người tỷ lệ nhà cái sắp xếp công việc như một nhà tuyển dụng mới vì một nguyên nhân khác ngoài chính người đó, các tình huống sau đây được bao gồm:
  • Nếu người sử dụng tỷ lệ nhà cái thay đổi vị trí hoặc nơi làm việc của một công nhân theo định dạng công văn được ủy quyền.
  • Nếu vị trí hoặc nơi làm việc của nhân viên thay đổi do chuyển giao hoạt động tài sản, mua lại tài sản, tái cấu trúc, v.v. của người sử dụng tỷ lệ nhà cái.
  • Khi người sử dụng tỷ lệ nhà cái chuyển người tỷ lệ nhà cái giữa một chi nhánh hoặc công ty liên quan thuộc nhánh thấp hơn.
  • Nếu chủ tỷ lệ nhà cái và các công ty liên quan của nó ký hợp đồng tỷ lệ nhà cái với một nhân viên thay thế.
giai đoạn không cạnh tranh
(Điều 28)		 Thời gian tối đa để trốn tránh không được vượt quá hai năm.
Nếu chủ nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng tỷ lệ nhà cái, nó phải thông báo cho công đoàn tỷ lệ nhà cái
(Điều 31)		 Nếu chủ tỷ lệ nhà cái đơn phương chấm dứt hợp đồng tỷ lệ nhà cái, Liên minh tỷ lệ nhà cái phải thông báo trước lý do. Nếu người sử dụng tỷ lệ nhà cái không có liên minh tỷ lệ nhà cái, liên minh tỷ lệ nhà cái tại địa điểm của người sử dụng tỷ lệ nhà cái phải được thông báo.
Quy định đặc biệt cho công văn tỷ lệ nhà cái
(Điều 36, Điều 37)
  • Công ty thuê ngoài hoạt động của mình cho một công ty khác, nhưng đối với các công nhân của nhà thầu sử dụng thiết bị cơ sở của công ty đặt hàng của công ty tại địa điểm của công ty công ty và cung cấp dịch vụ, v.v.
  • Người ta đã nói rõ rằng mặc dù các hợp đồng tỷ lệ nhà cái không có thời hạn cố định sẽ không được thi hành để áp dụng cho công văn tỷ lệ nhà cái, nhưng có thể cam kết áp dụng.
Đào tạo thực tế cho học sinh theo học tại các trường toàn thời gian
(Điều 42)
  • Vị trí/nơi làm việc thực tế: Học sinh không được phép làm việc ở độ cao lớn, các mỏ không liên quan đến chuyên môn hoặc tỷ lệ nhà cái của họ tiếp xúc với chất phóng xạ, ngộ độc cao, dễ cháy hoặc chất nổ hoặc tỷ lệ nhà cái tiếp xúc với lực lượng tỷ lệ nhà cái cấp độ cao cấp của nhà nước.
  • Thời gian thực hành: Tổng thời gian thực hành nơi làm việc không quá 12 tháng, không vượt quá 8 giờ mỗi ngày và không vượt quá 40 giờ mỗi tuần.
  • Thực hành thù lao: Việc đào tạo không được giảm xuống dưới tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu địa phương và thực tập sinh phải được thanh toán trực tiếp.
  • Bảo hiểm: Các công ty phải bất ngờ cung cấp bảo hiểm tai nạn cho các thực tập sinh tại nơi làm việc của họ.
Trách nhiệm pháp lý của công nhân
(Điều 55)		 Nếu một công nhân đã chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng tỷ lệ nhà cái của mình, anh ta đã không trả lại tài sản của người sử dụng tỷ lệ nhà cái, tài liệu kỹ thuật, v.v., hoặc không thực hiện quy trình chuyển giao công việc dựa trên thỏa thuận của cả hai bên, các quy định của người sử dụng tỷ lệ nhà cái, anh ta phải chịu trách nhiệm bồi thường theo luật pháp.

Tác động đến các công ty Nhật Bản

So với Đạo luật hợp đồng tỷ lệ nhà cái và các tài liệu pháp lý liên quan, các điều khoản trên của luật này thậm chí còn yêu cầu cao hơn đối với các công ty Nhật Bản ở tỉnh Giang Tô, làm tăng trách nhiệm và rủi ro của các công ty Nhật Bản. Do đó, để ngăn chặn một tình huống vi phạm luật này có nghĩa là người ta phải chịu trách nhiệm pháp lý, chúng tôi khuyên các công ty Nhật Bản ở tỉnh Giang Tô phải nhận thức được nội dung để chuẩn bị cho việc thực thi luật này (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2013).

Tài liệu này được tạo bởi Jetro do Văn phòng Luật Satocho ủy quyền. Jetro đã đăng nó trên trang web này với sự cho phép của cơ quan.
Bản quyền (c) 2013Văn phòng luật RichijoMở trong cửa sổ mới đến trang web bên ngoài