Luật liên quan đến kinh doanh

Pháp lệnh Thỏa thuận bóng đá trực tuyến kèo nhà cái Thành phố Thượng Hải

[Tên hợp pháp]
Pháp lệnh Hội nghị bóng đá trực tuyến kèo nhà cái Thành phố Thượng Hải
[Công cụ lập trình]
Ủy ban Thường vụ Thành phố Thượng Hải của Đại hội Nhân dân
[Số sản xuất]
Thông báo số 78 của Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân lần thứ 12
[Ngày đầu ra]
ngày 16 tháng 8 năm 2007
[Ngày có hiệu lực]
ngày 1 tháng 1 năm 2008
[Giới thiệu về Luật]

Ngày mai và mục đích

Công ty các hành động tham gia và hoàn thành các thỏa thuận thương lượng và tập thể tập thể, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, và xây dựng và phát triển quan hệ bóng đá trực tuyến kèo nhà cái hài hòa và ổn định. (Điều 1)

Tóm tắt nội dung

Pháp lệnh này áp dụng cho các tình huống trong đó các công ty và nhân viên trong khu vực hành chính thành phố Thượng Hải tham gia bóng đá trực tuyến kèo nhà cáio thương lượng tập thể về các vấn đề liên quan đến lao động cụ thể, kết luận và thực hiện thỏa thuận tập thể (Điều 2). Nó cung cấp cho các khía cạnh khác nhau như thương lượng tập thể giữa các công ty ở Thượng Hải và nhân viên, các thỏa thuận tập thể, các thỏa thuận tập thể cụ thể trong ngành và khu vực, xử lý các tranh chấp và trách nhiệm pháp lý. Nội dung chính bao gồm:

Mục Nội dung cụ thể
Gang
Body
sắp tới
Wataru		 Các vấn đề phải chịu sự thương lượng tập thể
  • Khi một công ty thành lập, sửa đổi hoặc quyết định một hệ thống quy định hoặc một vấn đề quan trọng có liên quan chặt chẽ đến lợi ích của nhân viên, nó phải được xác nhận sau khi thương lượng tập thể với các nhân viên của công ty này. Những vấn đề này bao gồm bồi thường bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, giờ làm việc, nghỉ lễ, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, lợi ích bảo hiểm, đào tạo nhân viên, kỷ luật bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, hạn ngạch bóng đá trực tuyến kèo nhà cái và các vấn đề khác được nêu trong luật pháp và quy định (Điều 12, đoạn 1).
  • Các công ty cũng phải tham gia bóng đá trực tuyến kèo nhà cáio thương lượng tập thể với nhân viên về mức lương của nhân viên và hệ thống điều chỉnh tiền lương (Điều 12, đoạn 2).
  • Nhân viên có thể yêu cầu các công ty tham gia bóng đá trực tuyến kèo nhà cáio thương lượng tập thể liên quan đến các vấn đề liên quan đến lợi ích của nhân viên (Điều 12, đoạn 3).
Yêu cầu trả lời đề xuất đàm phán
  • Một đề nghị đàm phán từ một trong các công ty hoặc nhân viên và người kia phải trả lời bằng văn bản trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được tài liệu và nếu nó từ chối thương lượng tập thể, phải có một lý do hợp lệ (Điều 13, đoạn 1).
  • Không từ chối hoặc trì hoãn trong ba trường hợp sau (Điều 13, đoạn 2).
    -khi số lượng nhân viên cần được giảm hơn 20 hoặc khi mức giảm nhỏ hơn 20, nhưng chiếm hơn 10% tổng số nhân viên trong công ty.
    -Khi tranh chấp quản lý bóng đá trực tuyến kèo nhà cái gây ra sự đình chỉ đám đông của các hoạt động và kiến ​​nghị.
    -Khi được phát hiện trong quá trình sản xuất rằng có một rủi ro ẩn hoặc nguy hiểm nghề nghiệp dẫn đến các vụ tai nạn nghiêm trọng.
Thỏa thuận tập thể thanh toán và hiệu quả
  • Nếu cả hai đại diện đều đồng ý về thương lượng tập thể với mục đích kết luận một thỏa thuận tập thể, một dự thảo của thỏa thuận tập thể phải được chuẩn bị, và sau khi nó được ký bởi các đại diện chính của cả hai bên trong các cuộc đàm phán, nó phải là một tài liệu chính thức.
  • Dự thảo Thỏa thuận tập thể sẽ được thông qua với sự đồng ý của hơn một nửa số đại diện của nhân viên hoặc hơn một nửa số nhân viên (Điều 20, đoạn 2).
  • Sau khi dự thảo thỏa thuận tập thể được thảo luận và thông qua Hội nghị Đại diện Nhân viên hoặc toàn bộ nhân viên, đại diện trưởng của nhân viên sẽ được tranh luận và chuyển bằng văn bản cho Công ty (Điều 21, đoạn 1).
  • Một công ty phải thông báo cho Thỏa thuận bóng đá trực tuyến kèo nhà cái với Bộ hành chính an ninh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái của thành phố, phường hoặc tỉnh trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận được thông báo trong tài liệu rằng thỏa thuận bóng đá trực tuyến kèo nhà cái đã được thông qua (Điều 21, đoạn 1).
  • Nếu bộ phận hành chính an ninh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái không phản đối trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được thư của thỏa thuận an ninh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, thỏa thuận bóng đá trực tuyến kèo nhà cái sẽ có hiệu lực (Điều 21, đoạn 3).
  • Các tiêu chuẩn cho điều kiện làm việc và bồi thường bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, v.v ... được kết luận trong các hợp đồng bóng đá trực tuyến kèo nhà cái được ký kết bởi một nhân viên và một nhân viên cá nhân, hoặc các tiêu chuẩn cho các tiêu chuẩn bóng đá trực tuyến kèo nhà cái và bồi thường bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, v.v.
Business
loài
bổ sung
Thêm
BI
Trái đất
khu vực
bổ sung
Pháp lý
Work
Hàn Quốc
xấp xỉ.		 Thỏa thuận bóng đá trực tuyến kèo nhà cái dành riêng cho ngành/Thỏa thuận bóng đá trực tuyến kèo nhà cái cụ thể theo khu vực
  • Áp dụng cho các ngành công nghiệp như xây dựng, công nghiệp dịch vụ thực phẩm và đồ uống (Điều 24).
  • Các vấn đề sau đây có liên quan chặt chẽ đến lợi ích của nhân viên trong ngành này có thể liên quan đến các cuộc đàm phán tập thể trong ngành (Điều 25).
    • Tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu cho ngành
    • chiều rộng tối thiểu của điều chỉnh tiền lương cho ngành này
    • Tiêu chí đủ điều kiện cho các nghề nghiệp tương tự trong ngành này
    • Tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh nghề nghiệp cho mỗi nghề nghiệp và vị trí trong ngành này
    • Hệ thống đào tạo nhân viên cho từng loại công việc và vị trí trong ngành này
    • khác
  • Các vấn đề sau đây có liên quan chặt chẽ đến lợi ích của nhân viên trong khu vực này có thể liên quan đến thương lượng tập thể theo khu vực (Điều 27).
    • Tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu cho khu vực này
    • Chiều rộng tối thiểu của điều chỉnh tiền lương cho khu vực này
    • Khác
Trả tiền và hiệu quả, v.v.
  • Dự thảo các thỏa thuận tập thể cụ thể trong ngành/khu vực phải được sự chấp thuận từ đại diện pháp lý của công ty trong ngành cụ thể/khu vực này (Điều 26, đoạn 1, Điều 28, đoạn 1).
  • Một thỏa thuận tập thể theo ngành/khu vực phải được thông qua với sự đồng ý của hơn một nửa số đại diện nhân viên của công ty đã phê duyệt dự thảo hoặc hơn một nửa số nhân viên (Điều 26, đoạn 2, Điều 28, đoạn 2).
  • Đối với các thỏa thuận tập thể theo ngành/khu vực, đại diện hoặc liên minh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái của Công ty sẽ thông báo cho Thỏa thuận tập thể và các tài liệu liên quan đến Phòng hành chính an ninh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái của Phường hoặc quận (Điều 29, đoạn 1).
  • Nếu bộ phận hành chính an ninh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái không phản đối trong vòng 15 ngày kể từ khi nhận được thỏa thuận tập thể được đưa ra, thỏa thuận tập thể sẽ có hiệu lực (Điều 29, đoạn 2).
  • Một thỏa thuận tập thể theo ngành/khu vực là ràng buộc đối với các công ty và nhân viên của họ đã phê duyệt Thỏa thuận tập thể. Các tiêu chuẩn cho điều kiện làm việc, bồi thường bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, v.v. được kết luận bởi một công ty và nhân viên của họ không được giảm xuống dưới các tiêu chuẩn cho các thỏa thuận tập thể và hợp đồng bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, theo các thỏa thuận tập thể trong ngành/khu vực (Điều 30).
Giải quyết tranh chấp
  • Thành phố Thượng Hải sẽ thiết lập một hệ thống hòa giải giữa ba bên, các bên liên quan đến bóng đá trực tuyến kèo nhà cái được thành lập bởi các đại diện của bộ phận liên quan đến chính phủ, công đoàn bóng đá trực tuyến kèo nhà cái và công ty (Điều 31).
  • Một tranh chấp do thương lượng tập thể có thể cả công ty và nhân viên yêu cầu bộ phận hành chính an ninh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái xử lý hòa giải. (Điều 32).
  • Khi một công ty vi phạm thỏa thuận tập thể và vi phạm quyền bóng đá trực tuyến kèo nhà cái của nhân viên, công đoàn có thể yêu cầu công ty phải chịu trách nhiệm pháp lý theo luật. Nếu một tranh chấp phát sinh từ việc thực hiện một thỏa thuận tập thể không thể được giải quyết thông qua tham vấn, Liên minh bóng đá trực tuyến kèo nhà cái có thể nộp một trọng tài theo luật pháp và nộp đơn kiện (Điều 34).

Tác động đến các công ty Nhật Bản

Về lý thuyết, theo sắc lệnh này, khi một công ty trong Khu hành chính Thượng Hải (bao gồm cả các công ty Nhật Bản) thiết lập, sửa đổi hoặc quyết định một hệ thống quy định hoặc vấn đề nghiêm trọng liên quan đến lợi ích của nhân viên Các hệ thống và nội dung khác theo quy định của pháp luật và quy định), nó phải được xác nhận sau khi thương lượng tập thể với các nhân viên của công ty này. Hơn nữa, khi một công ty và nhân viên tham gia bóng đá trực tuyến kèo nhà cáio các cuộc đàm phán tập thể về các vấn đề liên quan được đề cập ở trên và kết luận và thực hiện một thỏa thuận tập thể, pháp lệnh này phải được áp dụng.

Tuy nhiên, sắc lệnh này không thực hiện các pháp lệnh thực thi bắt buộc hoặc các biện pháp trừng phạt. Luật pháp của sắc lệnh này là xây dựng và phát triển quan hệ bóng đá trực tuyến kèo nhà cái hài hòa và ổn định, vì vậy sắc lệnh này không áp dụng phương pháp phản đối để giải quyết các tranh chấp về lợi ích giữa các công ty và nhân viên, nhưng sử dụng các phương pháp như đàm phán và hòa giải. Từ quan điểm rằng cả công ty và nhân viên đều bình đẳng trong tình trạng của họ với tư cách là diễn viên dân sự, người ta không quy định rằng các bên sẽ buộc phải áp đặt các hình phạt hành chính chỉ vì một trong hai bên không muốn đàm phán.

Cần lưu ý rằng chỉ vì không có quy định trừng phạt nào không có nghĩa là quản lý sẽ không được thực hiện. Pháp lệnh này cung cấp nhiều điều khoản liên quan đến nhiệm vụ của Bộ hành chính và các công đoàn bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, và cố gắng đảm bảo rằng sắc lệnh này được thi hành với sự tham gia vừa phải của chính phủ.