nhà cái tặng tiền miễn phí4.7 An toàn và sức khỏe

Nhà tuyển dụng phải xem xét an toàn và sức khỏe kinh doanh để ngăn chặn người lao động bị thương hoặc bị bệnh khi họ làm việc.

Một người quản lý an toàn phải được bổ nhiệm cho mỗi nơi làm việc của một ngành và quy mô nhất định, và nhờ người quản lý các vấn đề kỹ thuật liên quan đến an toàn trong công việc an toàn và sức khỏe của họ.

Người quản lý vệ sinh phải được chỉ định cho từng địa điểm kinh doanh có quy mô nhất định và nhờ người quản lý các vấn đề kỹ thuật liên quan đến vệ sinh giữa các dịch vụ an toàn và y tế của họ.

Trong nơi làm việc sử dụng hơn 50 công nhân bất cứ lúc nào, một bác sĩ nghề nghiệp phải được bổ nhiệm và người đó phải chăm sóc sức khỏe của công nhân và các vấn đề khác.

Khi người lao động được thuê, người lao động phải cung cấp giáo dục an toàn hoặc vệ sinh về công việc họ đang tham gia.

Nếu một công nhân sử dụng liên tục được thuê, một kiểm tra sức khỏe theo quy định phải được thực hiện trước khi làm việc.

Nhà tuyển dụng phải thực hiện kiểm tra y tế của bác sĩ cho các công nhân sử dụng chúng mọi lúc mỗi năm một lần (một khi một số nhiệm vụ như công việc đêm khuya hoặc công việc X-quang có thể gây hại cho sức khỏe của họ, mỗi sáu tháng một lần).

Trong các nơi làm việc sử dụng hơn 50 công nhân bất cứ lúc nào, kiểm tra căng thẳng và hướng dẫn phỏng vấn dựa trên kết quả phải được tiến hành một lần mỗi năm trong năm cho các công nhân sử dụng chúng bất cứ lúc nào.

Nếu một công nhân chết hoặc rời khỏi công nhân do tai nạn nghề nghiệp, v.v., người sử dụng lao động phải nộp báo cáo về cái chết hoặc thương tích của công nhân đối với văn phòng kiểm tra tiêu chuẩn lao động trong phạm vi quyền hạn của mình.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động là thực hiện các biện pháp để ngăn chặn quấy rối tình dục, bao gồm mang thai, sinh con, nghỉ chăm sóc trẻ em và nghỉ điều dưỡng và quấy rối quyền lực tại nơi làm việc.

"Quấy rối tình dục" đề cập đến thực tế là người lao động phản ứng với hành vi tình dục trái với mong muốn của người lao động tại nơi làm việc, khiến họ phải chịu bất lợi về điều kiện làm việc, hoặc môi trường làm việc bị tổn hại bởi hành vi tình dục.

"Quấy rối liên quan đến mang thai, sinh nở, sinh nở, v.v." Đề cập đến môi trường làm việc của các công nhân nữ đã mang thai hoặc sinh con, và những người đàn ông và phụ nữ đã yêu cầu hoặc nghỉ việc chăm sóc trẻ em, v.v., do lời nói và hành động được thực hiện tại công việc từ cấp trên hoặc đồng nghiệp (từ và hành động liên quan đến mang thai hoặc sinh con, hoặc sử dụng nghỉ việc chăm sóc trẻ em, v.v.).

"Quấy rối quyền lực" đề cập đến các từ và hành động được thực hiện tại nơi làm việc dựa trên mối quan hệ vượt trội, 2. 2. Những gì cần thiết và vượt quá phạm vi công việc, 3.