bongdaso kèo nhà cái4.4 tiền lương

Tiền lương bằng tiền và phải được trả trực tiếp cho người lao động đầy đủ, ít nhất một lần một tháng, với một ngày nhất định. Tuy nhiên, sau khi có được sự đồng ý của người lao động, nó được phép chuyển tiền lương vào tài khoản tiết kiệm dưới danh nghĩa của người được chỉ định bởi người đó hoặc trả phí bảo hiểm xã hội, thuế, v.v. bằng cách khấu trừ tiền lương từ tiền lương. Ngoài ra, một số khoản thanh toán kỹ thuật số cho tiền lương (thanh toán thông qua chuyển tiền vào tài khoản của các công ty chuyển nhượng quỹ) đã được nâng lên (từ tháng 4 năm 2023).

Mức lương tối thiểu được xác định theo khu vực và ngành công nghiệp, và nếu một trong hai áp dụng này, mức lương tối thiểu sẽ là số tiền cao hơn. Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động nhiều hơn mức lương tối thiểu của họ. Tiền lương tối thiểu cho các khu vực chính như sau (tính đến tháng 10 năm 2023).

Trong các công ty Nhật bongdaso kèo nhà cái điển hình, tiền lương được trả hàng tháng (tiền lương hàng tháng). Phần thưởng thường được trả hai lần một năm, vào mùa hè và mùa đông. Điều đặc biệt là tiền lương hàng tháng bao gồm mức lương cơ bongdaso kèo nhà cái và các khoản phụ cấp khác nhau (phụ cấp nhà ở, phụ cấp gia đình, phụ cấp đi lại, v.v.), và số tiền thưởng chiếm tổng số tiền lương*1. Tỷ lệ cao của các khoản phụ cấp và tiền thưởng khác nhau trong số tiền lương dẫn đến giá đơn hơn của các khoản phụ cấp làm thêm giờ như công việc làm thêm giờ. Hơn nữa, nó cho phép giảm chi phí lao động ngay lập tức trong trường hợp suy thoái kinh tế. Số lượng các công ty đang ngày càng giới thiệu các hệ thống lương hàng năm, nhưng thực tế là theo luật lao động của Nhật bongdaso kèo nhà cái, thường không có lợi ích lớn cho công ty*2. Hơn nữa, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thường xuyên xuất bongdaso kèo nhà cái "Khảo sát thống kê cơ bongdaso kèo nhà cái về cấu trúc tiền lương", đó là thông tin thống kê về tình trạng tiền lương thực tế ở Nhật bongdaso kèo nhà cái, tiếng Nhật và tiếng Anh.

Hầu hết các công ty Nhật bongdaso kèo nhà cái đều có một số hình thức hệ thống lợi ích hưu trí. Điều này thường là khi một công nhân rời đi, một công ty thanh toán một khoản thanh toán tạm thời dựa trên nhiều năm phục vụ của họ, lý do nghỉ hưu, v.v., và không phải chịu phí bảo hiểm xã hội và được hưởng lợi ích thuế so với tiền lương của họ. Hơn nữa, nếu một công ty đáp ứng một số điều kiện nhất định và đóng góp phí bảo hiểm cho một tổ chức chính phủ, tổ chức tài chính, v.v. như một dự trữ cho các lợi ích hưu trí, nó có thể thực hiện kế toán khấu trừ.