nhà cái khuyến mãiMức lương tối thiểu tăng 3,5% từ tháng 7

Theo quyết định của Ủy ban Fairworks (FWC), Cơ quan Trọng tài quản lý lao động Úc, mức lương tối thiểu (NMW) từ ngày 1 đến 2025/2016 Đô la 948. Trên cơ sở tỷ lệ hàng giờ, đây là mức tăng 3,5% so với đô la Úc hiện tại 24.10 (2024/2025). Đồng thời, mức lương tối thiểu dựa trên trọng tài quản lý lao động (tuyển sinh, ghi chú) được đặt cho mỗi nghề nghiệp cũng được tăng lên với cùng một tỷ lệ.

Đối với Thủ tướng Albanyzi, do Lao động dẫn đầu, người đã giành được nhiệm kỳ thứ hai trong cuộc tổng tuyển cử của Quốc hội vào ngày 3 tháng 5, tỷ lệ tăng là thấp nhất kể từ khi thay đổi chính phủ vào năm 2022.Ngân hàng Trung ương Úc cắt giảm lãi suất), nhưng mức tăng cao hơn đáng kể so với tỷ lệ lạm phát. Trong ba lần qua, FWC đã chỉ ra rằng tiền lương thực tế đã giảm do kết quả của những lo ngại về áp lực lạm phát, đã bị trì hoãn do giảm mức lương tối thiểu phù hợp với tỷ lệ lạm phát và khi tỷ lệ lạm phát đã giảm xuống, FWC đã nói rằng họ sẽ cố gắng sửa chữa tiền lương thực. Chính phủ liên bang đã ủng hộ "sự gia tăng bền vững về kinh tế về tiền lương thực tế", và Bộ trưởng Bộ Lao động và Lao động Amanda Richworth cũng đã thừa nhận rằng việc tăng lương vượt quá lạm phát phù hợp với những gì chính phủ đã yêu cầu.

Mặt khác, Innes Willocks, Giám đốc điều hành của Tập đoàn Cộng đồng doanh nghiệp Úc, trả lời, "Một đề xuất trên 2,6% không thể được chứng minh." Người sử dụng lao động đã yêu cầu giữ tỷ lệ ở mức gần với lạm phát. Cũng từ ngày 1 tháng 7, tỷ lệ đóng góp của quỹ hưu trí (quỹ hưu trí nghỉ hưu của công ty) cho mỗi nhân viên, do công ty chịu, sẽ được tăng từ 11,5% lên 12%, và tác động của việc tăng lương sẽ rất đáng kể vì nó cũng sẽ tăng chi phí việc làm, chẳng hạn như phí bảo hiểm bảo hiểm và trả thuế bảo hiểm.

Thủ tướng Albanyje đã đặt ra các biện pháp để chống lại chi phí sinh hoạt tăng lên như một trong những trụ cột của những lời hứa của ông trong giai đoạn bầu cử liên bang, và sự gia tăng mức lương tối thiểu này, vượt quá tỷ lệ lạm phát, dự kiến ​​là một thực tế.

(Lưu ý) Ủy ban công việc công bằng (FWC) định nghĩa các điều kiện làm việc cho từng ngành và nghề nghiệp, và cung cấp các quy định về tiền lương, giờ làm việc và các khoản phụ cấp khác nhau.

(Ito Sawako)