bóng đá trực tuyến kèo nhà cáiPhát hành dự luật quyền việc làm để tăng cường quyền của người lao động

Chính phủ Anh củng cố quyền của người lao động vào ngày 10 tháng 10Dự luật quyền việc làm được công bốTôi đã làm (hóa đơn được gửi làTham khảo trang web của Quốc hội Anh)

Các hóa đơn được gửi lần này bao gồm 28 đề xuất cải cách, với các nội dung chính như sau

• Hợp đồng không giờ khai thác sẽ bị bãi bỏ và người lao động làm việc thường xuyên trong một khoảng thời gian nhất định sẽ được trao quyền "Hợp đồng thời gian được đảm bảo" sẽ đảm bảo giờ làm việc được chỉ định và thu nhập liên quan nếu muốn Bạn cũng có thể yêu cầu một hợp đồng làm việc 0 giờ
• Từ ngày đầu tiên làm việc, quyền nghỉ phép của cha mẹ, được cấp 26 tuần sau khi bắt đầu việc làm, đã được cấp Công ty cũng sẽ được cấp quyền được bảo vệ khỏi việc sa thải không công bằng, trước đây yêu cầu anh ta phải có ít nhất hai năm tại nơi làm việc Hơn nữa, chính phủ sẽ kêu gọi dư luận về việc giới thiệu một giai đoạn thử việc pháp lý cho việc làm mới
• Đối với các khoản phụ cấp bệnh tật, quyền nhận được ngày đầu tiên của kỳ nghỉ, không phải từ ngày thứ tư trước đó trở đi
• Nhà tuyển dụng mặc định yêu cầu nhân viên theo phong cách làm việc linh hoạt trừ khi họ có thể chứng minh rằng điều đó là không hợp lý
• Yêu cầu các công ty lớn loại bỏ khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ và phát triển các kế hoạch hành động cho các biện pháp hỗ trợ cho nhân viên tham gia mãn kinh
• Tăng cường bảo vệ cho phụ nữ mang thai và công nhân trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản
• Thành lập Cơ quan Lao động Công bằng với tư cách là một tổ chức tập hợp các cơ quan thực thi hiện tại và cung cấp hỗ trợ cho quyền của người lao động và sự tuân thủ của người sử dụng lao động

Chính phủ đã tuyên bố rằng các chi tiết sẽ được quy định dưới dạng luật pháp và mã thứ cấp sau khi dự luật này được thông qua Công ty sẽ tổ chức một cuộc gọi ý kiến mở trong năm 2025 và hy vọng nhiều mặt hàng sẽ có hiệu lực từ năm 2026 trở đi Công ty cho biết họ hy vọng các cải cách liên quan đến việc sa thải không công bằng sẽ có hiệu lực từ mùa thu năm 2026 trở đi

Cùng ngày, chính phủ đã đưa ra một cái nhìn tổng quan về cải cách liên quan đến luật việc làm trong tương laiTài liệu chính sách "Bước tiếp theo"cũng đã được công bố Tài liệu bao gồm "quyền tắt" để ngăn chặn thông bóng đá trực tuyến kèo nhà cái liên lạc kinh doanh ngoài giờ làm việc và yêu cầu các công ty lớn báo cáo sự khác biệt về tiền lương dựa trên chủng tộc và khuyết tật

(Matsumaru Haruka)