Hải quan Hoa Kỳ ngừng nhập khẩu găng tay làm việc do Trung kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá do vi phạm nhân quyền

Vào ngày 10 tháng 4, Cơ quan Bảo vệ Biên giới và Hải quan Hoa Kỳ (CBP) đã thông báo rằng họ đã bị lạm dụng quyền con người trong quá trình sản xuất găng tay công việc do ba công ty Trung kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá sản xuất.Lệnh giữ hàng hóa vi phạm đã ban hành (WRO)Tôi đã làm điều đó. Từ cùng một ngày, nhập khẩu sản phẩm vào Hoa Kỳ sẽ bị CBP dừng lại.

Phần 307 của Đạo luật Hải quan Hoa Kỳ 1930 cấm nhập khẩu các sản phẩm được sản xuất trên cơ sở lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, lao động nhà tù, v.v. Các nhà nhập khẩu có thể xuất khẩu sản phẩm trực tiếp sang một kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá gia khác mà không cần nhập khẩu vào Mỹ hoặc họ có thể phản đối đơn đặt hàng của WRO. Nếu CBP cuối cùng xác định rằng sản phẩm có liên quan đến lao động cưỡng bức hoặc những thứ khác, sản phẩm sẽ bị thu giữ và tịch thu.

CBP đã phát hành găng tay WRO cho công việc được sản xuất bởi ba công ty: Thượng Hải chọn sản phẩm an toàn, Sản phẩm an toàn của Thượng Hải Trung kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá và các sản phẩm an toàn của công ty con Nantong và chọn công nghệ bảo vệ (HK). Người ta nói rằng có thông tin chỉ ra một cách hợp lý rằng ba công ty đang sử dụng lao động tù nhân để sản xuất sản phẩm.

Bao gồm cả WRO được phát hành lần này, kể từ ngày 12 tháng 4 năm 2024, 52 WRO đã được ban hành và 8 người đã được chứng nhận. Trong số này, phổ biến nhất trong số các công ty ở Trung kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá là với 36 WRO và 5 WRO được chứng nhận. Lần này, WRO sẽ bao gồm đường từ Cộng hòa Dominican vào tháng 11 năm 2022 (Hải quan Hoa Kỳ bongdaso kèo nhà cái bá64981_65248Hải quan Hoa Kỳ bóng đá kèo nhà cái xé, Lưu ý).

Trong thông báo của CBP liên quan đến WRO, Phó Bộ trưởng Robert Silvers, phó thư ký của Bộ An ninh Nội địa (DHS), chịu trách nhiệm cho CBP, "Hoa Kỳ tiếp tục gửi một thông điệp mạnh mẽ đến ngành công nghiệp nhập khẩu. "Các hành động của CBP ngày nay chỉ ra rằng chúng tôi sẽ thực thi mạnh mẽ các luật giải quyết tất cả lao động cưỡng bức", cho thấy rằng chúng tôi sẽ tiếp tục sử dụng UFLPA cũng như WRO để giải quyết lao động cưỡng bức.

(Lưu ý) Các xu hướng mới nhất trong UFLPAĐạo luật phòng chống lao động.

(Kasai Taisuke)