trực tiếp bóng đá kèo nhà cáiThỏa thuận bảo hiểm thất nghiệp được sửa đổi, rút ​​ngắn các điều kiện lợi ích trong 5 tháng

Vào ngày 10 tháng 11, các hiệp hội doanh nghiệp Pháp và các công đoàn lao động lớn đã đồng ý sửa đổi Thỏa thuận quản lý lao động, trong đó đặt ra các điều kiện đủ điều kiện cho các khoản trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2024 đến năm 20 Bốn năm, và giảm 1,5 tỷ euro.

Cụ thể, các điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, trước đây đã "làm việc trong sáu tháng trong 24 tháng qua", sẽ giảm xuống còn "làm việc trong năm tháng trong 24 tháng qua" cho người lao động và người lao động theo mùa nhận trợ cấp thất nghiệp lần đầu tiên. Hệ thống trợ cấp thất nghiệp giảm dần, áp dụng cho những người có thu nhập cao (hơn 4.858 euro mỗi tháng, mệnh giá), từ tháng thứ 7 trở đi, sẽ giảm độ tuổi áp dụng từ tuổi dưới 57 xuống dưới 55.

Trong Thỏa thuận quản lý lao động vào tháng 3 năm 2017, phí bảo hiểm thất nghiệp do nhà tuyển dụng, được tăng 0,05% như một biện pháp tạm thời ba năm, sẽ giảm xuống còn 4% trước đó. Hệ thống chiết khấu và cổ tức của chủ nhân cho phí bảo hiểm thất nghiệp được giới thiệu trong lĩnh vực công nghiệp sử dụng nhiều hợp đồng lao động cố định (Xem bài viết ngày 21 tháng 6 năm 2019) Bao gồm các hợp đồng được bảo hiểm bởi các hợp đồng trong chưa đầy một tháng và không bao gồm việc chấm dứt thời hạn thay thế, hợp đồng lao động theo mùa, chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên một thỏa thuận, không có khả năng làm việc hoặc sa thải do sơ suất.

2018 "Luật tự do lựa chọn cuộc sống nghề nghiệp", các cuộc tham vấn quản lý lao động sẽ được thực hiện dựa trên" tài liệu khung "mà chính phủ đã đặt ra mục đích của các cuộc đàm phán và có rất ít chỗ cho các cuộc đàm phán lần này.

64864_64983

Chính phủ, nhằm mục đích làm việc đầy đủ, cũng đang kêu gọi lao động và quản lý để củng cố gánh nặng của mình đối với các nguồn tài chính để thành lập một chiếc Trabaille Pháp (dự kiến ​​sẽ được tổ chức lại từ tháng 1 năm 2024), để thay thế Paul Enprois, Hello Work của Nhật Bản. Tuy nhiên, lao động và quản lý có trách nhiệm mơ hồ giữa nhà nước và lao động và quản lý trong bảo hiểm thất nghiệp, và đã bày tỏ quan điểm rằng gánh nặng thêm sẽ gây nguy hiểm cho việc trả nợ tích lũy, dẫn đến việc làm suy yếu tài chính của hệ thống bảo hiểm thất nghiệp.

Bảo hiểm thất nghiệp do Lao động và Quản lý hoạt động được áp dụng về nguyên tắc ban hành lệnh Nội các (Nghị định) phê duyệt một thỏa thuận quản lý lao động liên quan đến hoạt động của các hệ thống bảo hiểm thất nghiệp được ký kết bằng quản lý lao động. Thỏa thuận quản lý lao động năm 2018 đã phá vỡ các biện pháp để ngăn chặn việc lạm dụng các hợp đồng lao động cố định và ban hành các quyết định của chính phủ như một nghị định. Nghị định có hiệu lực cho đến cuối năm 2023.

Trong số năm công đoàn lớn tham gia các cuộc đàm phán, ba nhóm, Liên minh lao động và đảng Lao động Pháp (CFDT), Liên minh Công nhân Kitô giáo (CFTC), và quyền lực lao động (FO), đã ký Thỏa thuận và Liên minh hành pháp (CFE-CGC) và Liên minh điều hành (CFE-CGC)

(Okuyama Naoko)