Ban hành sửa đổi luật lao động, tăng cường quyền nhà cái uy tín io sự thống nhất và thương lượng tập thể

Chính phủ Mexico đã ban hành một sửa đổi đối với luật lao động liên bang đã thông qua cả hai viện nhà cái uy tín io Quốc hội vào cuối tháng Tư, và có hiệu lực vào ngày hôm sau Đây là bản sửa đổi lớn đầu tiên kể từ tháng 11 năm 2012 Bối cảnh nhà cái uy tín io việc này là việc thành lập các luật trong nước dựa trên (1) việc ban hành luật về cải cách hệ thống tư pháp lao động dựa trên sửa đổi hiến pháp (tháng 2 năm 2017), (2)

(1) đã thành lập một khung pháp lý để thực hiện các thử nghiệm lao động trong tương lai được thực hiện bởi Ủy ban Trọng tài Hòa giải Lao động (JCA) tại các tòa án thuộc thẩm quyền nhà cái uy tín io Tư pháp Trung tâm đăng ký lao động qua trung gian liên bang (CFCRL) cũng sẽ được thành lập như một cơ quan chính phủ xử lý các thủ tục giải quyết và đăng ký các thỏa thuận tập thể với các công đoàn lao động (2), để loại bỏ "các công đoàn gia đình" phản ánh tiếng nói nhà cái uy tín io người sử dụng lao động, các chi tiết thủ tục được cung cấp để xác nhận rằng các công đoàn kết luận một thỏa thuận tập thể theo điều 390 mới được thiết lập Công nhân tại nơi làm việc và chỉ các thỏa thuận tập thể đã được phê duyệt mới có thể được đăng ký trong CFCRL

Xem lại tất cả các thỏa thuận tập thể trong vòng bốn năm để trùng với USMCA

Một bản sửa đổi luật lao động nhà cái uy tín io Mexico đang được chúng tôi gọi là Chủ tịch Hoa Kỳ Nancy Pelosi (D-Parliament) như một điều kiện tiên quyết để phê chuẩn USMCA tại Quốc hội Do đó, nó bao gồm nội dung nhà cái uy tín io các điều khoản liên quan đến USMCA (Phụ lục 23-A) và Điều 11 nhà cái uy tín io Lệnh Nội các sửa đổi yêu cầu tất cả các thỏa thuận tập thể hiện tại được xem xét ít nhất một lần trong vòng bốn năm kể từ ngày hiệu quả nhà cái uy tín io sửa đổi (ngày 2 tháng 5) để phản ánh ý kiến nhà cái uy tín io người lao động

Thỏa thuận bảo vệ là hợp lệ nếu người lao động phản ánh mong muốn nhà cái uy tín io họ

Ở Mexico, "các thỏa thuận bảo vệ" thường được kết luận với các đoàn thể vừa phải để loại bỏ sự can thiệp từ các đoàn thể bên ngoài triệt để Việc sửa đổi hiện tại không thay đổi đáng kể các quy định nhà cái uy tín io cơ sở cho thỏa thuận bảo vệ Theo Điều 395, Thỏa thuận tập thể vẫn quy định rằng chỉ các thành viên nhà cái uy tín io một liên minh cụ thể mới được thuê làm công nhân mới (mặc dù ngay cả những người đã rời khỏi công đoàn cũng không thể bị sa thải) Hơn nữa, theo Điều 923, nếu một cuộc đình công được thực hiện bởi một liên minh không phải là thực thể đã kết thúc một thỏa thuận tập thể được đăng ký với CFCRL, nó sẽ không được tòa án chấp nhận Tuy nhiên, nếu không có hồ sơ theo dõi nhà cái uy tín io một thỏa thuận tập thể đã đăng ký được xem xét một lần trong bốn năm qua, một thông báo đình công sẽ được chấp nhận Do đó, nếu chúng tôi xem xét phần lớn các thành viên công đoàn ít nhất bốn năm một lần, và sau đó đăng ký các thỏa thuận với Liên minh với CFCRL, chúng tôi có thể loại bỏ sự can thiệp triệt để từ các công đoàn bên ngoài trong tương lai

(Nakahata Takao)