Tỷ lệ tăng lương trung bình cho các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản ở Ấn Độ năm 2024 là khoảng 10%

Khi thị trường Ấn Độ đang phát triển nhanh chóng đang thu hút sự chú ý từ khắp nơi trên thế giới, các bongdaso kèo nhà cái, cả trong và ngoài nước, đang tích cực mở rộng doanh nghiệp của họ và thị trường lao động cũng đang bùng nổ. Kết hợp với Phòng Thương mại và Công nghiệp Ấn Độ (JCCII) của Nhật Bản, Jetro đã thực hiện một cuộc khảo sát tiền lương năm 2024 về các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản ở Ấn Độ, với sự hợp tác của Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản và Hiệp hội Tháng 11 tháng 2024, tỷ lệ phản hồi hợp lệ là 35,4%). Cuộc khảo sát này đã được thực hiện hàng năm kể từ năm 2007, và đây là cuộc khảo sát thứ 18. Báo cáo này tóm tắt tình hình trong đó các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản ở Ấn Độ đang trong các vấn đề lao động của họ dựa trên kết quả của cuộc khảo sát.

Mức lương trung bình tăng khoảng 10%và tuyển dụng trung bình thường cung cấp tăng 10%hoặc 30%

Do kết quả của cuộc khảo sát này, tỷ lệ tăng lương cho các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản là 10,2% đối với nhân viên (10,4% kết quả của năm trước) và 10,1% đối với công nhân (10,3% kết quả của năm trước), tăng gấp đôi, vượt quá mức tăng giá 2024 của người tiêu dùng. Tỷ lệ tăng lương dự kiến ​​cho năm 2025 cũng dự kiến ​​sẽ tiếp tục ở mức cao ở mức 10,0% cho cả nhân viên và công nhân. Mặc dù có một số biến thể theo ngành và tiểu bang, tổng thể là khoảng 10% (xem Bảng 1 và 2).

Lưu ý: Tỷ lệ tăng lương dự kiến ​​cho năm sau.
Nguồn: Phòng thương mại và bongdaso kèo nhà cái nghiệp của Jetro Ấn Độ (JCCII) "Khảo sát tiền lương cho 2022-2024"

Nguồn: Phòng thương mại và bongdaso kèo nhà cái nghiệp Nhật Bản của Jetro Ấn Độ (JCCII) "Khảo sát tiền lương 2024"

Ngoài ra, dưới dạng các chỉ số (nhiều phản hồi) khi xác định mức lương, 79,4% các bongdaso kèo nhà cái trả lời rằng họ đang đề cập đến tỷ lệ lạm phát, 74,9% các bongdaso kèo nhà cái trả lời rằng họ đang đề cập đến kết quả của các cuộc khảo sát khác nhau và 62,2% phản ứng rằng họ đang đề cập đến các bongdaso kèo nhà cái khác. Tỷ lệ lạm phát phải được xác nhận để hiểu xu hướng giá cả, nhưng trong thị trường lao động hiện tại, việc tăng lương tiếp tục vượt quá mức đó, vì vậy hiểu các kết quả khảo sát và xu hướng khác nhau từ các bongdaso kèo nhà cái khác đang trở nên không thể thiếu để đánh giá mức lương.

Ngoài ra, khi nói đến việc trả lương khi thuê nhân viên trung bình, 35,9% cho biết "trên 20% đến 30% hoặc ít hơn" và 33,1% cho biết "trên 10% đến 20% hoặc ít hơn" và khoảng 70% tổng số bongdaso kèo nhà cái đã tăng mức lương trước đó là tăng mức lương trước đây. Tỷ lệ thành phần này gần như không thay đổi kể từ cuộc khảo sát trước đó và tiếp tục ở mức cao.

Nguồn: giống như Bảng 2

Ấn Độ được biết đến với dân số trẻ lớn và vô số nhân viên khoa học và bongdaso kèo nhà cái nghệ, nhưng vì người ta thường thay đổi việc làm để thúc đẩy sự nghiệp của bạn, có xu hướng những người có kinh nghiệm sẵn sàng sử dụng trong thị trường lao động. Trong ngành sản xuất, ở giữa một bản mở rộng, số lượng kỹ sư có kinh nghiệm là không đủ và có một tình huống tài năng đang được chiến đấu trong cùng một ngành, và người ta tin rằng tỷ lệ tăng lương đang được duy trì ở cấp độ cao để đảm bảo nhân sự xuất sắc.

Tăng lương cao này đã trở thành một thách thức đáng kể đối với các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản để tiếp tục kinh doanh tại đây. Việc thực hiện "Khảo sát về tình hình thực tế của các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài vào năm 2024 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"(2,4MB) (lưu ý), 58,1% bongdaso kèo nhà cái đã chọn" tăng chi phí lao động "là rủi ro trong môi trường đầu tư ở Ấn Độ, chiếm vị trí thứ hai trong loại rủi ro.

mức lương chính cho Ấn Độ theo nghề nghiệp (lương trung bình hàng tháng, các khoản phụ cấp khác nhau) như trong Bảng 3. Tuy nhiên, nhìn vào sự cố, có sự khác biệt đáng kể tùy thuộc vào ngành và quy mô của bongdaso kèo nhà cái. Theo ngành công nghiệp, có nhiều ngành công nghiệp phi sản xuất hơn sản xuất và quy mô bongdaso kèo nhà cái, có xu hướng các bongdaso kèo nhà cái có nhiều nhân viên hơn các bongdaso kèo nhà cái có ít nhân viên hơn, với mức lương cao hơn.

34493_34568

Nguồn: giống như Bảng 2

Liên quan đến tiền thưởng, 73,1% trả lời rằng số lượng thanh toán trong năm 2024 là "một lần" và 50,1% trả lời rằng số tiền thanh toán được xác định là "cơ sở hàng tháng cho mức lương cơ bản", 24,9% trả lời rằng "đánh giá" và 6,1% trả lời ". Tiêu chuẩn tiền lương trung bình hàng năm cho "mức lương cơ bản" là 1,4 tháng, cùng mức với khảo sát trước đó.

Ngoài ra, mức lương khởi điểm trung bình (hàng tháng) là 19.943 rupee (khoảng 33.903 yên, 1 rupee = khoảng 1,7 yên) ở cấp độ tốt nghiệp trường trung học cấp ba (trình độ tốt nghiệp trường học ở Nhật Bản); 31.224 rupee ở cấp độ tốt nghiệp đại học và 36.688 rupee ở cấp độ hoàn thành trường đại học.

Quản lý hàng đầu, Cải thiện xu hướng tỷ lệ doanh thu quản lý

Tỷ lệ doanh thu trung bình tương đối thấp đối với quản lý hàng đầu (cấp chính thức trở lên: 1,8%) và cho cấp độ quản lý (quản lý bộ phận, quản lý phần, quản lý phần, quản lý phần, lớp quản lý phần: 5,7%) và giá trị là theo xu hướng giảm so với các khảo sát trước đây. Mặt khác, nhân viên (nhân viên bán hàng, thư ký, nhân viên tiếp tân, thư ký: 8.4%), kỹ sư (8,1%) và bongdaso kèo nhà cái nhân (9,6%) có tỷ lệ doanh thu tương đối cao, với các kỹ sư và bongdaso kèo nhà cái nhân tăng từ lần trước.

Nguồn: giống như Bảng 2

Các sáng kiến ​​cụ thể để giảm tỷ lệ doanh thu bao gồm "xem xét hệ thống đánh giá nhân sự" (59,9%), "Xem xét hoàn toàn hệ thống lương" (59,6%) và "lợi ích linh hoạt" (51,7%), với hơn một nửa số người trả lời.

Tăng cường nhân sự trong tương lai sẽ chủ yếu được giải quyết bằng cách tăng số lượng nhân viên Ấn Độ

Liên quan đến các cấu trúc nhân sự trong tương lai, 68,5% nhân viên Ấn Độ trả lời rằng họ có sự gia tăng nhân viên, 28,8% trả lời rằng họ có sự gia tăng nhân viên, trong khi 2,7% trả lời rằng họ có sự gia tăng nhân viên. Ngược lại, 27,4% và 17,6% trả lời rằng người nước ngoài Nhật Bản và tân binh Nhật Bản đã "tăng", trong khi 66,3% và 77,8% trả lời rằng họ đã "duy trì hiện trạng". Trong cuộc khảo sát năm 2024 của Jetro về tình hình thực tế của các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài, 80,3% các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản ở Ấn Độ đã trả lời rằng họ đang lên kế hoạch mở rộng kinh doanh trong vòng 1-2 năm tới, nhưng người ta tin rằng nhiều bongdaso kèo nhà cái sẽ phản ứng với cấu trúc nhân sự bằng cách nội địa hóa số lượng nhân viên Ấn Độ địa phương (xem Hình 3).

Hình 3: Cấu trúc nhân sự tương lai

Nguồn: giống như Bảng 2

---

Lưu ý:

Từ ngày 20 tháng 8 đến ngày 18 tháng 9 năm 2024, chương trình đã được triển khai cho các bongdaso kèo nhà cái Nhật Bản (13.727 bongdaso kèo nhà cái) mở rộng sang 20 quốc gia và khu vực ở châu Á và Châu Đại Dương. Số lượng phản hồi hợp lệ là 5,007 bongdaso kèo nhà cái và tỷ lệ phản hồi hiệu quả là 36,5%. 20 quốc gia và khu vực là năm quốc gia và khu vực ở Đông Bắc Á, chín quốc gia ở ASEAN, bốn quốc gia ở Tây Nam Á và hai quốc gia ở Châu Đại Dương.